Las instituciones son un espejo en el que la sociedad se refleja, por lo que tienen una responsabilidad en la transmisión de valores y principios como el de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El Ministerio es una de esas instituciones, por lo que está llamado a impregnar en su propia cultura organizativa ese principio.

La Administración presenta el III Plan de Igualdad de la AGE que CCOO hemos denunciado al Supremo por la falta de diagnóstico de la desigualdad entre mujeres y hombres en el Estado.

En CCOO luchamos todos los días por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Hoy, nos hemos concentrado ante las sedes del MITERD, el MAPA y sus organismos.

Como medida alternativa a la prohibición de todas las concentraciones convocadas para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y que ha sido ratificada por el TSJ de Madrid, CCOO y UGT llaman a las trabajadoras y trabajadores de la Comunidad de Madrid a concentrarse el lunes, 8 de marzo, a las 12 horas, en las puertas de sus centros de trabajo cumpliendo las medidas legales y de seguridad para denunciar las desigualdades que todavía existen en el ámbito laboral y social, y para protestar ante la decisión de la Delegación del Gobierno de prohibir los actos programados para este día.

Estamos de nuevo a las puertas del 8 de marzo y como cada año usted, acompañado de su gobierno en pleno, han hecho una declaración en favor de la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres en el Estado Español.

"La discriminación económica y profesional es determinada mucho más por las sexistas actitudes sociales por la ley. Ni en igualdad de oportunidades, ni en igualdad de remuneración a trabajo igual, hay, ni con mucho, paridad entre la mujer y el hombre" (José Luis López Aranguren, filósofo y ensayista español, siglo XX)

El III Plan de Igualdad de género de la AGE fue aprobado por el Gobierno el pasado 9 de diciembre. Resulta muy preocupante que un Gobierno que afirma apostar por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y que traslada un discurso de participación y transparencia, haya suscrito algo como esto. En CCOO no hemos tenido otra alternativa que iniciar el camino de la reclamación judicial.

Organizada por las Áreas de Formación y Relaciones Laborales del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital en colaboración con CCOO. La sesión se desarrollará a través de videoconferencia como consecuencia de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se adapta así al cumplimiento estricto de las medidas de seguridad, sin renunciar a promover aquellas actividades que las nuevas tecnologías permiten llevar a cabo de manera no presencial. 

El sindicato rechaza la firma del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, que no respeta los criterios exigidos a las empresas. Alerta de que la falta de diagnóstico oculta problemas graves, como la brecha salarial.

Los derechos de las mujeres son derechos humanos y, por tanto, todas las violencias contra las mujeres son agresiones a la humanidad, a la justicia y a la dignidad. Todas duelen y dañan. Abre los ojos. ¡Actúa!

En opinión del sindicato, el Ministerio de Política Territorial y Función Pública dice defender la transparencia cuando, en realidad, apuesta por mantener la opacidad en cuestiones como las retribuciones.

Con fecha 5 de noviembre de 2020, tras varios años de espera, por fin ha tenido lugar la reunión del Grupo de Trabajo de Igualdad de la Mesa Delegada de Seguridad Social, tan largamente reclamada por CCOO, UGT y CSIF.

Ante la posición de la Administración en la no negociación del III plan de Igualdad de la Administración del Estado y el desarrollo de la misma, desde CCOO nos hemos dirigido a la Ministra Darias y a la Directora General de Función Pública. 

Para el Ministerio de Darias el personal de la AGE, es un personal aparte y a nuestro Plan de Igualdad no le es de aplicación lo recogido en la Ley Orgánica de Igualdad ni los Reales Decretos 6/2019 y 901/2020, y no se consideran de aplicación ni siquiera desde el punto de vista metodológico y de contenidos.

Hoy, tras dos años de inactividad, a pesar de las reiteradas exigencias del Sector de la Administración del Estado de CCOO, se ha celebrado la primera reunión de negociación del III Plan de Igualdad, curiosamente la administración ha decidido saltarse las normas y además de obviar totalmente la participación de la representación de la plantilla.

Cada vez que el ministro o ministra de turno tiene a bien mencionar el inicio de la negociación de un nuevo Plan de Igualdad en la AGE en CCOO tenemos una reacción de doble sentido, por un lado nos alegramos de que por fin en nuestro ámbito se empiece a hablar de igualdad de género, pero conocemos los riesgos de repetir esquemas de fracaso, sin hacer cambiar nada realmente.

Adjuntamos también las movilizaciones convocadas en distintas provincias para esa fecha, 8 de marzo, así como el cartel de la convocatoria de Madrid y la convocatoria del 6 de marzo de la Concentración Feminismo Sindical.

Las mujeres que trabajan en los escenarios cobran menos, sufren acoso, padecen el techo de cristal -sobre todo en las secciones más masculinizadas- y la temporalidad se ceba con ellas.

“La igualdad de género es más que un objetivo en sí mismo. Es una condición previa para afrontar el reto de reducir la pobreza, promover el desarrollo sostenible y la construcción de un buen gobierno” (Kofi Annan). Desde CCOO ponemos en cuestión las formas y los tiempos empleados por la Administración para transmitirnos, a la parte social, la información objeto de estudio en la reunión. La documentación que nos entregan es del año 2018, remitiéndola además con tan escaso margen temporal a la reunión que apenas permite estudiarla.

Buenas intenciones, ¿Primer paso en Igualdad?

La dimisión como asunción personal del ejercicio negligente de las propias competencias y funciones está lejos de formar parte de la cultura del alto funcionariado con cargos de responsabilidad en la Administración General del Estado. Un posicionamiento que es fiel reflejo, a su vez, de la cultura política y social a la que sirve y de la que surge.

El pasado 7 de marzo se publicaba en el BOE el RD-Ley 6/2019, que entre otras medidas de igualdad laboral modifica el permiso de paternidad completamente, tanto en el ámbito privado, a través de la modificación del art 48 del Estatuto de los Trabajadores como en el ámbito del empleo público a través de la modificación de los art. 7 y 49 del EBEP.

El Orden del Día estaba conformado, una vez más, únicamente por puntos propuestos por CCOO, hecho no puntual ni exclusivo de este Ministerio, puesto que se reproduce de igual manera en el Ministerio de Economía.

Desde luego con esta administración no ganamos para disgustos, ahora que tras la firma del acuerdo de ampliación del permiso de paternidad casi nos habíamos creído aquello de que la igualdad de género vuelve a la corriente principal en nuestro ámbito , en la última reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE se han encargado de dejar claro que lo del permiso de paternidad ha sido solamente un pequeño oasis en medio de ese desierto a través del que llevamos vagando años y que en el fondo, y a pesar del cambio de gobierno, nada ha cambiado en materia de igualdad de género en la AGE.

El pasado 23 de octubre tuvo lugar la cuarta reunión del año de la Comisión de Igualdad (adjuntamos nota informativa).

CCOO destaca especialmente dos puntos importantes de la reunión:

- Acuerdo de la Comisión para actualizar el obsoleto protocolo contra el acoso sexual del CSIC.

- Incorporación, prevista para principios de año, de un puesto laboral para una persona experta en igualdad de género que permitirá crear una estructura organizativa especializada en el CSIC.

También se trataron temas como la próxima generación de una guía de criterios de lenguaje no sexista o la incorporación de criterios en los proyectos de investigación que permitan evaluar la inclusión de la igualdad de género en los mismos.

Tras más de 10 años reivindicando la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad, ¡por fin lo hemos conseguido!, CCOO ha firmado un acuerdo de ampliación del permiso de paternidad que será de aplicación a todo el personal de la AGE.

Tras una primera reunión del grupo de trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad, en la que el propio Director General de Función se encargó de entregar y explicar de forma somera las intenciones de la administración de llevar a cabo lo que llevaban meses anunciando, la ampliación del permiso de paternidad y la concreción de la fórmula para aplicación de la bolsa de horas pactada en el último acuerdo general con las organizaciones sindicales, el pasado 18 de octubre se reunió de nuevo el grupo de trabajo para avanzar en la negociación.

Reunión del Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad destinado a la evaluación de la aplicación y desarrollo del II Plan de Igualdad dentro de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE), convocatoria que debería de haber servido para centrar las bases de una evaluación necesaria para demostrar el incumplimiento sistemático del Plan de Igualdad.

Nos hacemos eco del artículo de hoy aparecido en el diario Público, día en que el movimiento feminista vuelve a las calles en toda España. Mientras, el INE recuerda a sus encuestadas que tienen el deber legal de contestar a un cuestionario que les interroga sobre cuestiones como si los homosexuales deben tener los mismos derechos que los heterosexuales o si es bueno para una relación de pareja que la mujer gane más dinero que el hombre, preguntas que podrían ser interpretadas como discriminatorias o abiertamente machistas.

CCOO participa en las concentraciones de repulsa a la sentencia de "La Manada" y apoyo a la víctima, este viernes nos hemos concentrado en el complejo de Nuevos Ministerios de Madrid.

Para CCOO esta condena es un insulto a la dignidad, la igualdad y libertad de las mujeres. La sentencia ignora el delito de violacion y agresion sexual, y lo rebaja a un delito de abuso sexual con una condena de 9 años. Una sentencia que desprotege a las mujeres, desacredita su testimonio y envía un mensaje de impunidad a los agresores.

CCOO comparte con la Ministra Bañez la preocupación por la brecha salarial de género en nuestro país y agradecemos su compromiso para trabajar por su eliminación, deseamos que se consiga y esperaremos con impaciencia medidas en práctica.

En los preludios de una día de tanta fuerza reivindicativa, de lucha contra todo tipo de violencias machistas -como pueda ser el acoso sexual- o contra la brecha salarial de género, la reunión de este Grupo Técnico ha adquirido un especial significado en este día, pues ha supuesto la constatación del sentido de los paros y las manifestaciones convocadas para el 8 de marzo, revistiéndolos de motivos y reforzando los argumentos que nos impelían a apoyar y a dar cobertura sindical a todas las movilizaciones del Día Internacional de la Mujer.

Ha sido una huelga sin precedentes en la historia de nuestro país. Los paros laborales de dos horas por turno de CCOO y UGT fueron precedidos de asambleas, pronunciamientos de comités, juntas de personal, secciones sindicales y de una intensa campaña de información que ha contado con la participación de millones de trabajadoras y trabajadores en todo el país. En el día de ayer, el sector de la Administración del Estado convocó en la plaza del Rey de Madrid un acto de apoyo a la huelga feminista.

La huelga del 8 de marzo es de todos y todas: es nuestra lucha porque os hace mejores a vosotras y porque nos hace mejores a nosotros

La Sección Sindical Estatal de Economía y Hacienda manifestamos nuestro apoyo, nuestro compromiso y nuestra participación en los paros laborales convocados por CCOO para la jornada del 8 de marzo, Día internacional de la Mujer, así como en los actos y movilizaciones organizados por las Asociaciones Feministas que integran la Comisión 8M en las principales ciudades de España.

El sector de la Administración del Estado de Comisiones Obreras (SAE FSC-CCOO) llama a todas las trabajadoras y trabajadores en general y al personal de la Administración del Estado en particular, a secundar y apoyar la huelga de dos horas por turnos, de 11.30 a 13.30 horas y de 16.00 a 18.00 horas, del próximo día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

En la Administración del Estado hay razones para la huelga el 8 de marzo. En CCOO apostamos por permisos iguales, intransferibles y pagados al 100 por 100 para ambos progenitores en nacimiento y adopción, pero mientras no llegan entendemos imprescindible que el personal laboral y funcionario tengan permisos de paternidad iguales.

Hay razones para la huelga el 8 de marzo, desde hace años la Dirección General de Función Pública viene incumpliendo su compromiso de activar la aplicación de protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración del Estado (AGE).

La situación real del personal del INAEM se corresponde con una brecha salarial justificada únicamente en el género.

Ante las declaraciones del Ministro Méndez de Vigo respecto a la inexistencia de brecha salarial de género en la función pública, desde el Sector de Administración del Estado de CCOO afirmamos rotundamente que la brecha salarial en la AGE si existe y lo más probable es que sea superior a la existente en la privada.

Es de sobra conocido que la Subdelegación de Gobierno de Jaén no se distingue precisamente en su buen hacer en materia de personal y que eso de los derechos le suena un poco raro, de ahí que su gestión haya propiciado la condena a la Administración General de Estado por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical a Comisiones Obreras en Jaén, condena que ha obligado a indemnizar al sindicato por daños y perjuicios.

Con dos meses de retraso, porque no olvidemos que la Administración se había comprometido a convocar esta reunión antes de Navidad, se celebró la reunión del Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad.

El 11 de febrero es el Día internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. CCOO celebra que el mayor organismo científico de España vaya dando cada año más difusión y mayor importancia a estas fechas. Pero al mismo tiempo seguimos remarcando y denunciando que la situación de la mujer en nuestro organismo está todavía lejos del objetivo de la plena igualdad de género.

“El que quiere hacer algo conseguirá un medio, el que no, una excusa”. Esta frase, atribuída a Stephen Dolley, resume la reunión del Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda y Función Pública (FP) del pasado 23 de enero.

CCOO celebra que finalmente, a iniciativa de este sindicato y con el acuerdo del resto de sindicatos y de la administración, se ha acordado la inclusión de un nuevo curso presencial de igualdad de género para el plan de formación del CSIC del 2018.

"El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre los propios oprimidos" Simone de Beauvoir (1908-1986). Escritora, profesora, filósofa y defensora de los derechos humanos y feminista.

Ayer, día 4, se reunió la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la Mesa Delegada del Ministerio de Defensa. CCOO la había solicitado en repetidas ocasiones, la última reunión fue el 11 de marzo de 2015, en la que la administración presentó el II plan de Igualdad del Ministerio de Defensa.

El desarrollo del II Plan de Igualdad se resume en el precitado organismo con notas decepcionantes, deficitarias y preocupantes en muchas áreas, especialmente en la de sensibilización, información y formación, que denotan una falta clara de compromiso por parte de la Administración y una ausencia absoluta de credibilidad para incorporar la igualdad a la cultura de la institución.

El seguimiento del II Plan de Igualdad del 2016 constituyó uno de los ejes centrales de esta reunión cuyos objetivos son la reducción de las desigualdades, el apoyo a la conciliación y la atención a aquellas situaciones que requieran especial protección, como a las víctimas de violencia de género o a la prevención de las situaciones de acoso.

El 9 de mayo de 2017 tuvo lugar la reunión del Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Hacienda y Función Pública cuyo principal y cuasi único punto del Orden del Día era el seguimiento del II Plan de Igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el Ministerio.

“Las trabajadoras necesitan sindicatos. Creo que los sindicatos son el medio más eficaz para lograr la igualdad en el lugar de trabajo. Y en justa reciprocidad los sindicatos también necesitan de las mujeres: su militancia, entusiasmo y creatividad fortalecerán a los sindicatos y les ayudarán a enfrentarse con los retos que plantee el futuro”.
Lois Stewart

Queremos llenar las agendas de actividades que conmemoren el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que ayuden a visibilizar el trabajo de las científicas, a crear roles femeninos en los ámbitos de la ciencia y la ingeniería y que promuevan prácticas que favorezcan la igualdad de género en el ámbito científico.

Desde el primer momento los representantes de la Administración parecen querer dejar claro, con su actitud, que tienen prisa por solventar esta reunión como si fuese un mero trámite que hay que pasar, con urgencia por que todo lo contenido en el orden del día se apruebe, no se discuta y nos vayamos prontito a casa, demostrando con ello la poca importancia o trascendencia que dan a la temática de igualdad en el Ministerio y sus organismos.

Descuentos en material formativo y cursos: FSC-CCOO ha suscrito varios acuerdos por el que la afiliación se beneficiará de importantes descuentos en las acciones formativas, te damos toda la información sobre las distintas modalidades de cursos que se ofertan.