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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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Para CCOO es imprescindible abordar las retribuciones y conseguir un salario mínimo de 1.200 euros

    Hoy, día 26 de septiembre, se ha reunido la Comisión Negociadora Convenio Único, según el plan de trabajo acordado, para hacer balance de lo avanzado en los diferentes grupos de trabajo durante estas dos últimas semanas, y posibilitar acercamiento de posturas en aquello que no se ha conseguido en dichos grupos.

    26/09/2018.
    Denuncia del III Convenio Único por parte de CCOO y UGT en 2015

    Denuncia del III Convenio Único por parte de CCOO y UGT en 2015

    CCOO y UGT, en cuanto al sistema de clasificación profesional que ya se va perfilando, recordamos la necesidad de encontrar una fórmula para diferenciar la titulación académica de Doctorado dentro del grupo 1.

    Señalamos el acuerdo existente -conforme a las propuestas de ambos sindicatos- respecto al criterio de no mantener dos relaciones jurídicas realizando la misma actividad. Por tanto será preciso continuar trabajando en la identificación de las actividades en las que existen cuerpos y escalas de personal funcionario, así como en el procedimiento para esa transformación de la relación jurídica.

    Igualmente, CCOO y UGT destacamos que por fin estemos desarrollando el concurso abierto y permanente para incluirlo en el convenio de manera efectiva.

    Por otro lado, saludamos que la administración esté dispuesta a ir avanzando en el estudio de colectivos fuera de convenio o con otros convenios dentro de la AGE para perfilar el capítulo relativo al ámbito de aplicación del CU.

    Sin embargo, para CCOO y UGT, una vez que la definición de Grupos Profesionales está prácticamente establecida, es imprescindible abordar las retribuciones básicas de cada uno de ellos. En ese sentido hemos recordado nuestra propuesta de tabla retributiva que contempla un salario mínimo de 1.200 €, incremento lineal de 200 € -más otros 100 € ligados a la carrera profesional- así como la homogeneización de condiciones retributivas respecto del personal funcionario.

    Las noticias sobre las decisiones del Gobierno respecto a los incrementos retributivos de determinados colectivos de la Administración General de Estado y la necesidad de resolver las desigualdades en este ámbito hacen necesario que esto se haga sin demora.

    Por eso hemos instado a iniciar de forma inmediata la discusión a este respecto en los grupos de trabajo. La administración ha asumido este planteamiento, comprometiéndose a iniciar esta negociación lo antes posible.

    Quedamos a la espera del calendario de reuniones de los diferentes grupos de trabajo para las próximas semanas.