Firmado el PEIA-2018.

Tras el “éxito” de la sentencia de transparencia de la Junta de Personal de Valencia, ahora es el turno de su demanda contra la negociación de los 10 pagos fijos del PIA 2018 (esperamos con curiosidad las 25.000 evaluaciones del PIA que celebran haber conseguido los compañeros y compañeras de gestha, aunque entendemos que en privado estén implorando a la Administración no aplique este “éxito judicial” pues saben que más del 70% de la plantilla tendría dificultades para seguir cobrando el 100% del PIA por las características de su puesto de trabajo y el 100% estarían expuestos al criterio de evaluación del jefe). El TSJ de Madrid ha fallado en contra de las pretensiones de gestha en el PIA 2018, con imposición de costas, poniendo de manifiesto su estrategia sindical basada en la denuncia sistemática de los acuerdos sindicales de la mayoría social. El Tribunal desmonta punto por punto las mentiras de los jefes y jefas de gestha respecto a la negociación de los 10 pagos fijos y la declaración de conflicto que desembocó en las reclasificaciones del Acuerdo de Carrera de 2007, en 2018 y 2019, advirtiéndoles de las consecuencias judiciales de sus prácticas consistentes en denunciar hechos presuntamente gravísimos para a continuación pedir que la sentencia no tenga efectos “lo que nos conduciría a considerar la posible falta de legitimación ad causam del recurrente, en cuanto que una estimación del recurso interpuesto no reportaría al Sindicato recurrente ninguna ventaja o beneficio cierto, cualificado y específico de los intereses que defiende”. Es más, en sus delirios jurídicos piden la nulidad de la actividad negociadora y del acuerdo del PEIA, pero sin embargo no quieren que se anulen los efectos del acuerdo. En enero de 2018, tras haber mantenido la mayoría social CCOO, SIAT y UGT múltiples reuniones en 2017 con el Secretario de Estado de Hacienda y con la Dirección de la AEAT, con el objetivo de reactivar la carrera profesional, la mayoría social (CCOO, SIAT y UGT declaramos un conflicto en la AEAT respaldado por más de 16.000 firmas de trabajadores y trabajadoras de todos los colectivos, incluidos miles de CTH que ignoraron los “consejos” del que antiguamente se conceptuaba como el sindicato de confianza de los CTH. Al conflicto declarado por la mayoría social se unieron el resto de sindicatos con representación en la Mesa General, salvo los compañeros de gestha que, tras haber sido instados a ello en varias ocasiones, no obtuvieron el visto bueno de sus jefes del Ministerio del Cuerpo Técnico de Auditoría y Contabilidad, a pesar de que estaban en juego las reclasificaciones y la mejora de la movilidad. Siguiendo escrupulosamente la normativa en materia laboral, como ha certificado el TSJ de Madrid en una sentencia que no es firme, y que los compañeros de gestha no parece que vayan a recurrir por lo que entendemos que la asumen,se abrió una negociación para acordar el cierre del conflicto. Dicha negociación finalizó con un acuerdo de la mayoría social CCOO, SIAT y UGT, ratificado por unanimidad por el resto de sindicatos presentes en el conflicto, consistente en la instauración de 10 pagos fijos vinculados al PIA en compensación a la situación de bloqueo del Acuerdo de Carrera Profesional de 2007 (situación de bloqueo que continúa tras finalizar las reclasificaciones de 2018-19) así como el compromiso de mejoras en la movilidad y abordar las reclasificaciones pendientes. En el mes de julio de 2018, como consecuencia de aquella declaración de conflicto, la mayoría social alcanzó el acuerdo para las reclasificaciones conforme al Acuerdo de Carrera Profesional de 2007 que se hicieron efectivas en septiembre de 2018, marzo de 2019 y septiembre de 2019. El cierre del conflicto, negociado por la mayoría social y ratificado por el 80% de la representación social, tuvo un respaldo casi unánime entre los trabajadores y trabajadoras, por encima del 95%, lo cual fue interpretado por los jefes y jefas de gestha como una derrota al ver como el colectivo del CTH celebraba, al igual que el resto del personal de la Agencia Tributaria, un acuerdo que consideraban positivo. Los CTH también se sentían parte del acuerdo porque sabían que en la negociación habían estado presentes los CTH de la mayoría social, al igual que estaban trabajadores y trabajadoras del resto de colectivos C2, C1, personal laboral, Vigilancia Aduanera, Informática, etc. La reacción de gestha no se hizo esperar y, en lugar de asumir el error de que sus CTH hayan sido los únicos que se ausentaron voluntariamente de la negociación más trascendental en los últimos 10 años, anteponiendo la obediencia a sus jefes y jefas del Ministerio a la defensa de los trabajadores y trabajadoras de la AEAT, presentaron un recurso, en el que asumiendo su irrelevancia en la negociación del PIA, de los 10 pagos, de la movilidad y de las reclasificaciones, denunciaban que se había dejado a los CTH fuera de la negociación y que se había vulnerado su derecho a la negociación colectiva. Se trataba de una nueva vendetta de los jefes y jefas de gestha del Cuerpo de Auditoría y Contabilidad contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la AEAT como ya sucedió con los concursos, el acuerdo de carrera, los paneles, etc. Son los mismos responsables que envían cartas a la Subsecretaria del Ministerio de Hacienda amenazando, a espaldas de los trabajadores y trabajadoras, declarar un conflicto si no les aplican algo parecido a ellos que a los “privilegiados y privilegiadas” de la AEAT. El argumento de que se había excluido a los CTH es tan burdo que el Tribunal ni lo ha valorado puesto que en la negociación colectiva el derecho de participación es de las organizaciones sindicales y no de un colectivo determinado, pero por si alguien tuvieses dudas en las actas de la negociación se puede comprobar como en las mismas había CTH de todos los sindicatos, excepto gestha, como viene siendo habitual. Se equivoca gestha al insistir en su argumento totalitario y poco democrático de identificar gestha (3.000 votos) y CTH (8.000 efectivos). El TSJ de Madrid sí entró a valorar en detalle la acusación de que se había vulnerado el derecho a la negociación colectiva de gestha, desmontandola con argumentos jurídicos sólidos y valorando pruebas documentales, poniendo de manifiesto que los derechos de gestha fueron respetados y LOS ÚNICOS RESPONSABLES DE SU NO PARTICIPACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SON ELLOS QUE LIBREMENTE DECIDEN AUSENTARSE. Gestha no participó del conflicto por incomparecencia voluntaria y sí que participó en la negociación del PIA donde se ratificó el Acuerdo del Conflicto. Celebramos que gestha asuma la paternidad de esa demanda, tras haberlo negado durante dos años, obligándonos en distintas ocasiones a remitir autos del TSJ a todo el personal para que fuesen conocedores y conocedoras de la situación del procedimiento. Es más difícil que gestha reconozca la paternidad de sus desmanes judiciales que el Rey emérito reconozca alguno de sus “deslices”. Se han acostumbrado a mentir tanto que a nadie sorprende que después de cada proceso electoral envíen un comunicado a Europa Press diciendo que han ganado las elecciones en el Ministerio de Hacienda y en la Agencia Tributaria, cuando la realidad es que en el Ministerio no tienen ningún representante en la Mesa Delegada y en la AEAT son el tercer sindicato en la Mesa General. Gestha adornó su demanda denunciando un supuesto trato de favor de la Administración a los sindicatos que se presentaron al conflicto (es decir, todos menos gestha) debido a la proximidad de las elecciones sindicales que se celebraron en la primavera de 2019 (¡¡¡casi año y medio después!!!). Semejante argumento, por absurdo, solo puede entenderse en quien sabe que su sindicato era un barco que naufragaba a la deriva sobre las aguas de la irrelevancia. Tal vez, gracias a esta cascada de denuncias “fake” presentadas con el fin de no ser ejecutadas para conseguir objetivos ajenos a los intereses de los empleqdos y empleadas de la Agencia Tributaria, los compañeros y compañeras de gestha consiguieron salvar los muebles quedando en tercera posición en las elecciones sindicales de 2019. No obstante, el destino natural de un sindicato que lleva 20 años a la deriva, obsesionados con aparentar lo que no son, viviendo del pirateo de documentos ajenos para dar a entender que asiste a reuniones a las que no asisten porque no tienen derecho, era y sigue siendo el mismo que el de su sindicato de acompañamiento: el desguace sindical. Ahora que han perdido la demanda alegan que la sentencia se debe a un fallo humano de los miembros del TSJ y que la Administración “falseó los hechos en el Acta”. Con estas demandas trampa electoralistas, en las que se presentan como falsas víctimas de un complot de todos los sindicatos (donde militan cientos de CTH) y de la administración contra ellos, operación en la que ahora parece que incluyen a los miembros del TSJ de Madrid, lo único que han conseguido es amortiguar la caída y diferir alguna legislatura el inevitable desguace de una nave que hace aguas y no está preparada para navegar en el siglo XXI. Recuerdan a la historia del borracho que conducía en dirección contraria por la autopista, con la peculiaridad de que en este caso el chófer, un Cuerpo Técnico de Auditoría y Contabilidad en nómina del Ministerio que aparenta ante la opinión pública ser un CTH de la AEAT, maneja un autobús de dos plantas: en la planta de arriba van los CTAC del Ministerio entonando el "a por ellos” y en la de abajo un grupo reducido de veteranos y veteranas CTH de la AEAT entonando el “para ser conductor de primeeeraa…” Qué triste destino para un sindicato que un día se reputaba “de confianza” y ahora zozobra ante la indiferencia de una parte del colectivo de CTH que no espera nada de ellos y la indignación de la mayoría del colectivo que no se resigna a que se utilice el buen nombre del colectivo para fines ajenos a su desempeño profesional. En sus 20 años de existencia han firmado más demandas que acuerdos sindicales en las mesas de negociación (por sí mismos no han firmado NINGUNO), lo cual demuestra que son un proyecto fallido y no se les puede considerar un sindicato, son otra cosa. En las apariciones en los medios de comunicación de su presidente jamás ha denunciado los problemas laborales y retributivos de los CTH, estos temas nos los deja para que los solucionemos los demás, más que portavoz de un sindicato parece el portavoz de una asociación de contribuyentes, muy activo para este menester. CCOO, SIAT y UGT remitiremos la sentencia y el comunicado de gestha sobre este asunto a la Subsecretaria del Ministerio para que la próxima vez que se dirijan a ella en uno de sus habituales escritos clandestinos no la sorprendan en su buena fe. Piensan que no es muy profesional y que la pueden manipular, pero quienes los conocemos sabemos que sus amenazas de declaración de conflictos y de demandas judiciales carecen de recorrido porque a los conflictos no se presentan y no se atreven a ejecutar las pocas sentencias que ganan. Puesto que todavía siguen teniendo una cierta representatividad en la AEAT, cerca del 20%, como mayoría social nos gustaría tener un acercamiento a los compañeros y compañeras que todavía militan en gestha. Un momento como el actual exige que haya unanimidad entorno a los acuerdos sindicales que negociamos como mayoría social, como ya ha sucedido en el Acuerdo para la Nueva Normalidad, pero dicho diálogo resulta a día de hoy prácticamente imposible por la obediencia ciega de los y las responsables de gestha a sus jefes y jefas del Ministerio. Es insólito que el tercer sindicato de la AEAT no tenga una persona responsable para la Agencia Tributaria, que sea trabajador o trabajadora de la AEAT, como tienen todos los sindicatos. Alguien que asuma en primera persona la responsabilidad de estas actuaciones contra los trabajadores de la AEAT y que actúe como interlocutor con los sindicatos de la mayoría social que son los que marcan el rumbo de la negociación colectiva. Todo el personal de la Agencia Tributaria sabe que el responsable de SIAT se llama Ceferino Trillo, que el de UGT se llama Antonio García Soto y que el de CCOO se llama Miguel Ángel Caballero, ¿Qué trabajador o trabajadora de la AEAT se hace responsable de los desmanes judiciales cometidos bajo el amparo de esa cosa llamada gestha? SIAT, UGT y CCOO seguiremos trabajando para fortalecer la negociación colectiva propia en la Agencia Tributaria porque somos conscientes de que es la mejor garantía para avanzar en la consecución de derechos que benefician a los 25.000 trabajadores que conformamos la AEAT. Nuestro próximo objetivo será la negociación del teletrabajo y del trabajo a distancia como base de la inaplazable modernización del ámbito tributario y aduanero de nuestro país. Esperamos que el resto de organizaciones sindicales sepan estar a la altura de las circunstancias y arrimen el hombro en la negociación aportando sus puntos de vista sobre las propuestas de la mayoría social.

NO SOMOS MÁS INTELIGENTES. SIMPLEMENTE DEDICAMOS MÁS TIEMPO Y ESFUERZO A RESOLVER LOS PROBLEMAS DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA AGENCIA TRIBUTARIA