FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 25 abril 2024.

CCOO denuncia que la CH del Ebro intentó vulnerar los derechos del personal laboral en el Canal de Lodosa

    La confederación se plantea externalizar el canal en su parte navarra, a la comunidad de regantes, algo que rechazamos desde CCOO, exigiendo al menos el cumplimiento del Convenio Único.

    07/09/2020.

    CCOO remitimos la semana pasada un escrito a la Presidenta de la Confederación Hidrográfica del Ebro, para pedir explicaciones y un cambio de rumbo en la gestión que el organismo está haciendo con el personal laboral que trabaja en la parte navarra del Canal de Lodosa, que pretenden externalizar mediante encomienda a la comunidad de regantes -usuarios-, saltándose los derechos colectivos de las y los empleados públicos.

    CCOO en Navarra ya preguntó al Ebro por una reunión que tuvo lugar el pasado 14 de agosto en Tudela, a la que el organismo convocó a la veintena de trabajadores de la confederación afectados por al externalización -por cierto, saltándose las normas dictadas por el Subsecretario del MITERD sobre la celebración de reuniones durante la COVID19- para comunicarles la intención del organismo, y presentándoles una relación de destinos, sin mediar ningún tipo de negociación colectiva al respecto, ni con el comité de empresa, ni con los representantes de las y los trabajadores en el Ebro, ni el la Subcomisión Paritaria.

    Desde la sección estatal de CCOO, nunca nos opondremos a que la Administración informe a las y los trabajadores de todo aquello que considere necesario, siempre que esto no sea óbice para respetar las competencias de sus representantes legales en los términos que prevé la legislación vigente. Este tipo de prácticas, impropias de una Administración Pública, donde la arbitrariedad sustituye a la legalidad, la racionalidad, el respeto a la legislación aplicable, inciden en la percepción de que en determinados organismos autónomos, aún en el siglo XXI, sigan pareciendo reinos de taifas, donde el amedrentamiento, la coacción, y el favoritismo son la forma ordinaria de gestionar.

    CCOO recordamos que cualquier actuación organizativa que tenga afección a las condiciones de trabajo de las y los Empleados Públicos tiene un procedimiento legal establecido, y que en este caso pasaría por un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, tal y como recoge el artículo 26 del IV CUAGE. Esta sección estatal ha instado a la Presidenta del Ebro a que reconduzca la actual situación y proceda a convocar a la representación legal de las y los trabajadores, para proceder a informar y establecer las negociaciones respeto a la organización del trabajo.

    El ministerio, tras la queja de CCOO, argumenta que la reunión fue un acto completamente informal -algo muy extraño- y que la dirección del organismpo desconocía su existencia y que la decisión sobre la externalización de esta parte del Canal de Lodosa aún no se ha tomado. La Administración se ha comprometido a que, de tomarse la decisión, se planteará previamente ante la representación de las y los trabajadores siguiendo el procedimiento previsto.

    Desde que en la Ley de Aguas se introdujera esta posibilidad de encomienda, los organismos están deshaciéndose la gestión de los canales de riego en favor de las comunidades de regantes, en una auténtica "externalización" que destruye empleo público, y que a menudo se toma para evitar conflictos con estas entidades en la gestión del agua, que es de todas y todos.

      •