FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 23 abril 2024.

La decepción del panel interruptus

  • Panel 2020P05.

Esta semana se ha reunido la Comisión para la Resolución del Panel P05 de Agentes de Vigilancia Aduanera, en ella CCOO ha planteado como cuestión previa la necesidad de abordar este Panel de forma distinta a los anteriores, debido a la posibilidad que se nos presenta en esta ocasión al disponer del respaldo de una amplia Oferta de Empleo de nuevo ingreso (175 marítimos y 160 de investigación).

21/01/2021. Sección Estatal CCOO-AEAT.

Esta situación debe permitirnos afrontar este proceso de movilidad con una mayor disposición por parte de la Dirección Adjunta de Vigilancia Aduanera y posibilitar un mayor número de cambios de destino, amén de CONSOLIDADR aquellos puestos que por las demandas de “algunos”, llevan años en una situación provisional debido a la anulación del Panel de 2016.

Desde el primer listado provisional le hemos manifestado a la Administración la escasa adjudicación de puestos que planteaba para este Panel (en los 86 destinos ofertados, solo habían planteado cubrir 98 plazas), hemos de reconocer que en un gran número de puestos ofertados la demanda es mínima, NO SUCEDE así en Galicia, ni en Murcia o en el resto del Cantábrico -aunque en mucha menor medida-.

El Panel en datos: Han participado 302 compañeros; con 1.122 puestos solicitados; han sido excluidos 639 solicitudes por diversos motivos; por lo que se han valorado 483 solicitudes para los 86 puestos ofertados.

Como podemos apreciar en la Tabla, la distribución de las solicitudes presentadas está muy descompensada y por ello era preciso hacer un mayor esfuerzo en determinadas Delegaciones Especiales, para poder ofertar destinos a un gran número de los participantes en este Panel.

Delegación Especial Solicitada

Nº Solicitudes

% sobre Total

GALICIA

 537

47,86%

ANDALUCIA

175

15,60%

MADRID

 70

6,24%
ASTURIAS 61

5,44%
PAIS VALENCIÁ

51

4,55%
MURCIA 43 3,83%
CANARIAS 37 3,30%
CASTILLA LEÓN 34 3,03%
CASTILLA LA MANCHA 26 2,32%
CANTABRIA 25 2,23%
CATALUÑA 23 2,05%
EUSKADI 13 1,16%
LES ILLES 10 0,89%
ARAGÓN 5

0,45%
LA RIOJA 5 0,45%
EXTREMADURA 4

0,36%
NAVARRA 3

0,27%

Pero ya en un primer momento la Admón. manifestó que no tenía intención de incrementar la dotación de los destinos en Galicia, por lo que, TODA la parte social, entendíamos que no se podía resolver así este Panel y exigimos una revisión de los criterios de la Dirección Adjunta de Vigilancia Aduanera para poder resolverlo. Plasmado en cifras el proceso ha sido el siguiente:

Nos presentaron una adjudicación previa de 98 puestos (46 Mar. y 52 Inv.); en la 1ª reunión han planteado una mejora de 11 puestos y desde CCOO hemos solicitado, como punto de partida, la adjudicación de unos 40 puestos más de los propuestos, principalmente en Galicia, con lo que asegurábamos la obtención de un destino a los integrantes de las Promociones anteriores a 2011 y a muchos de las posteriores. Finalmente, tras la reunión de hoy el resultado ha sido de 130 plazas (61 Mar. y 69 Inv.), que si bien no colman nuestras expectativas suponen un importante incremento sobre la oferta inicial.

No entendemos la cerrazón de la Dirección Adjunta de Vigilancia Aduanera en una situación nunca antes vivida, teniendo 335 plazas de nuevo ingreso no permitir que el personal pueda alcanzar los destinos solicitados. A pesar de que el número pueda parecer aproximado a nuestras peticiones, la resolución no lo es, ya que el incremento de plazas no generó los movimientos que si se generaban con nuestros planteamientos. Colocar a todos los de las promociones anteriores a 2011 en sus primeras opciones, significaba mover a los de 2017 y 2018 y con ello dar respuesta a las necesidades de movilidad de un colectivo que lleva muchos años anclado en sus destinos.

Con un pequeño esfuerzo, se podría haber alcanzado un resultado mucho mejor para muchos más compañeros y compañeras, pero parece que la Dirección Adjunta de Vigilancia Aduanera sigue empecinada en tener a su plantilla descontenta y desmotivada, la continuada falta de talante y tacto, tan innecesaria en un momento como este, demuestran la nula capacidad de gestión de los Recursos Humanos por parte de la Dirección Adjunta de Vigilancia Aduanera. No entienden que unos trabajadores que cada día se juegan la vida, merecen un trato diferente y que después de muchos años de soportar los recortes que han padecido tanto en medios como en efectivos, este era un buen momento para resarcir a aquellos que ya llevan tanto tiempo fuera de sus hogares. Una buena oportunidad perdida por unos gestores que dejan mucho que desear.

Como podéis apreciar no estamos satisfechos con el resultado final del Panel, pues esperábamos más, pero como las desgracias nunca vienen solas, nos encontramos con un grave problema sobre la mesa. Este panel no ha finalizado; se han planteado las dudas sobre la veracidad de los justificantes aportados para la valoración de los puntos por Concilia de algunos participantes, motivo por el cual el Panel ha sido Resuelto de forma PROVISIONAL.

Por lo que, los adjudicatarios de plaza, en virtud de los puntos del Plan Concilia, deben acreditar nuevamente y de forma fehaciente ante la AEAT que tienen derecho a ellos, momento en el que nos volveremos a reunir los miembros de la Comisión de Valoración para dar por finalizado el Panel con las mismas adjudicaciones o para modificar la adjudicación de aquellas plazas (única y exclusivamente, sin incremento alguno y sin posibilidad de cualquier otro cambio) que se hayan adjudicado erróneamente en este momento por culpa de esta circunstancia.

No queremos hacer ninguna valoración de la situación, en estos momentos, hasta que se verifiquen las dudas generadas, pero SI queremos hacer un llamamiento a TODOS Y TODAS, para que entiendan que en la vida NO TODO VALE, que nuestras necesidades son lo primero, pero que debemos ajustarnos a la LEGALIDAD y que aprovechar atajos, buscar argucias, y pretender pisar los derechos de los demás para salir beneficiados, no nos conduce a ningún sitio, debemos aplicarnos el cuento personalmente y también de forma colectiva. Las reglas están para cumplirlas, y no para saltárselas.

Nos parece lamentable encontrarnos en esta situación, pero estamos aquí para velar por el cumplimiento de la legalidad y la transparencia de estos procesos y por ello es preciso cortar tajantemente cualquier intento de engaño por parte de quien sea y si denunciamos actitudes de la Administración, que no respetan los derechos de los trabajadores, no podemos dejar pasar tampoco las de aquellos trabajadores que pretenden saltarse las reglas del juego.

Deseamos que todo se solucione en los términos actuales, que todo haya sido un malentendido y entonces será el momento de analizar la situación para que no se vuelvan a generar este tipo de dudas o para adoptar medidas que impidan que se vuelvan a producir este tipo de situaciones de resultar ciertas.

De todas formas, es intención de la Administración agilizar esta comprobación para poder finalizar el Panel y así proceder a las movilidades durante el mes de marzo, paralelamente a la toma de posesión de los Agentes de Vigilancia de nuevo ingreso, que se encuentran realizando las prácticas y que finalizarán estas en torno al 20 de febrero, si todo va bien.

¡¡¡NO TODO VALE!!!

Documentación asociada

Hoja Informativa 003-21.

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Documentación asociada

Hoja Informativa 003-21.