FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 29 marzo 2024.

Reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Lento avance en este grupo de negociación, en el que la Administración va “soltando con cuentagotas” datos e ideas de cómo deberán ser los procesos, con importantes claroscuros que nos preocupan.

    11/03/2021.
    Sede de Función Pública en Madrid

    Sede de Función Pública en Madrid

    Para la nueva reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico celebrada hoy, día 11 de marzo, la Administración ha seguido un escueto guion (con un par de tablas de datos) que había enviado a la parte social ayer por la tarde.

    En su exposición, sin embargo, ha ido aclarando cosas sobre su idea de lo que serán los procesos de cambio de régimen jurídico para el personal laboral que realiza actividades identificadas como propias de personal funcionario (Anexo II del IV Convenio Único), positivas unas y más que preocupantes otras.

    Queda claro que, a la vista de los datos de personal susceptible de presentarse a estos procesos, la mayor parte está en los grupos G3 y G4 (grupos 3 y 4 del III CU), y que cerca del 70% del personal de actividades “funcionarizables” tiene más de 55 años (y más del 37%, 60 años o más). Esto hace que sea imprescindible que los procesos que se lleven a cabo sean lo suficientemente facilitados y que se finalicen en un plazo razonable, porque de otro modo nos vamos a encontrar con que nadie quiera presentarse. CCOO recordamos además que buena parte de este personal está esperando que se aplique la jubilación parcial anticipada (lo que seguimos exigiendo), opción que le podría ser más atractiva.

    La Administración manifiesta que está claro que:

    • Serán procesos voluntarios e irreversibles (se extingue la relación laboral una vez se pase a ser personal funcionario en estos procesos especiales).
    • El sistema selectivo será el de concurso-oposición. No ven otra posibilidad que se ajuste a norma.
    • Serán procesos restringidos y “facilitados al máximo” dentro del respeto a la normativa y de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Se reconoce que todo este personal ya pasó un proceso selectivo para acceder como personal laboral fijo en la AGE, con lo cual habrá que estudiar qué tipo de pruebas y/o temarios tendrían que ponerse, de modo que nadie tenga que examinarse de nuevo de lo que ya se examinó.
    • Será imprescindible tener la titulación exigida en el Cuerpo /Escala al que se acceda.
    • Se garantizará valoración de experiencia profesional, retribuciones y localidad (según Acuerdo de firma del IV CUAGE).
    • Los puestos de personal laboral afectados se reconvertirían automáticamente en puestos de personal funcionario (lo que parece significar que cada persona que supere el proceso podría quedarse en su mismo puesto). En cuanto a la forma de garantizar que no haya pérdida retributiva, van a pedir informe a Costes.
    • Habrá que fijar un marco temporal para estos procesos, no más allá de dos o tres años.
    • En respuesta a la demanda de CCOO, se mantendrá la promoción cruzada que había hasta ahora para personal del grupo E1 que realice tareas de tipo administrativo al C2 (la Administración menciona el caso de ordenanzas y recordamos que puede haber otro tipo de actividades, como la de telefonistas que, si no se sacan del Anexo V como exigimos, estarían también en este caso).

    Sin embargo, hoy se plantean también cuestiones que a CCOO nos dan que pensar:

    • Para facilitar esa adaptación de los procesos a esta situación especial, el paso del personal sería a ESCALAS de personal funcionario y no a CUERPOS. CCOOnos aseguraremos de que esto no “tenga truco” y alguna consecuencia no deseable.
    • Se puede estudiar la posibilidad de que, en algunos casos, se facilite el acceso a cuerpo/escala de nivel inferior si no se tiene la titulación correspondiente al del mismo nivel. Esto, que podría ser positivo, puede tener también “gato encerrado”: ¿se pretenderá hacer esta oferta también para aquellas actividades que la Administración no quiera convocar en el nivel que le corresponde? (por cierto: no da datos de esas ni de otras actividades).
    • CCOO preguntamos por el caso totalmente excepcional del personal que realiza labores de traducción e interpretación en el ámbito del Convenio Único, del grupo profesional 3 (ahora G3), ya que al pasar a personal funcionario -contando con la titulación correspondiente- debería ser al Cuerpo de traductores/as e intérpretes de la AGE, en el Ministerio de Asuntos Exteriores, y puestos de A1: ¿cómo se plantearían las pruebas y temarios, dificultades añadidas por ser diferente la traducción de la interpretación, etc. La Administración, reconociendo que “no ha profundizado en el tema” deja entrever que este personal pasaría del grupo 3 al C1, y ya se estudiarían otras posibilidades… ¡No damos crédito!: no es esto lo que se negoció en el IV CUAGE, donde parecía que todo el mundo reconocía que profesionales de la traducción y la interpretación no podían ser de un grupo 3 (ni, por tanto, de C1, donde, por cierto, no existen estas actividades, ni que a futuro se podría acceder a la AGE para estos cometidos sin titulación universitaria. Esperamos que la Administración profundice -ahora sí- en este tema, que se explique bien y que “rebobine”.

    Esperamos igualmente a que la Administración presente por escrito todo lo que hoy plantea y detalla y que aporte los datos necesarios sobre personal desglosado por actividades, Cuerpo o Escala al que pasaría, etc., para poder analizarlo con detenimiento antes de la próxima reunión (previsiblemente, la semana del 22-26 de marzo).

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    Asamblea de CCOO: IV Convenio Único, Fondos Adicionales, OEP y Estabilización empleo temporal en la AGE

    Grupos de Trabajo del IV Convenio Único de la AGE

    Ultimátum de CCOO y UGT en el Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    CCOO convocaremos movilizaciones en noviembre si no se cumplen ya los acuerdos de la AGE

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Reunión extraordinaria Comisión Paritaria IV Convenio Único

    IV Convenio Único: Grupo de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento

    Subcomisión Paritaria MINCOTUR

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único y proceso de encuadramiento

    Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria: Continuamos exigiendo el cumplimiento del IV Convenio Único

    Nueva reunión del Grupo de Encuadramiento del IV Convenio Único

    Propuesta conjunta de CCOO, UGT y CSIF sobre Acuerdo de encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    La CECIR aprueba los 152 Complementos de“Atención al Público” para Personal Laboral, con destino en Oficinas de Prestaciones/Empleo

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    Reunión del Grupo de Trabajo de Interpretación dependiente de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria extraordinaria IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE

    ¿Qué fue de nuestro IV Convenio Único y de los acuerdos firmados y no cumplidos?

    Convenio Único: Más incumplimientos y todo por hacer

    Comisión Paritaria Extraordinaria IV Convenio Único: CCOO rechaza la firma a un acuerdo de encuadramiento incompleto

    Nota conjunta de CCOO, UGT y CSIF de la Subcomisión Paritaria MITMA

    CCOO exige en la Comisión Negociadora del IV Convenio Único el encuadramiento de todos los puestos de trabajo

    La Administración atiza un fuerte varapalo a los firmantes de un Acuerdo de Encuadramiento que para CCOO fue desde el principio incompleto e injusto

    ¿Qué pasa con la jubilación parcial anticipada?

    Organismos Públicos de Investigación

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único: La Administración no ofrece ninguna garantía de que se vaya a aplicar la jubilación parcial

    La Administración nos da la razón sobre el encuadramiento en el IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de Movilidad: la Administración no tiene prisa en negociar el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    El culebrón del encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de Trabajo de cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Personal Laboral: Sobre cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Posible acuerdo de criterios generales en el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    IV Convenio Único: Cronología del disparate

    Nueva reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único: CCOO seguimos adelante con los conflictos colectivos presentados

    Grupo de trabajo IV Convenio Único de cambio de régimen jurídico para actividades incluidas en el Anexo II

    La Administración ofrece una rácana jubilación parcial anticipada en la AGE

    Reunión de la Comisión Negociadora extraordinaria IV Convenio Único

    Publicación en el BOE de los Acuerdos de encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Tablas atrasos IV Convenio Único

    Acceso a los datos de clasificación profesional del IV Convenio Único en el expediente personal del Portal Funciona

    Aprobadas nuevas RPTs e Instrucciones para el abono de atrasos, pero el personal no encuadrado aún no va a cobrar

    Puestos encuadrados IV CUAGE: Forma de notificación o consulta del encuadramiento y presentación de reclamaciones

    La Administración se niega a permitir que la reducción de jornada pueda ser acumulable por periodos de tiempo

    Grupos de estabilización, de concurso de traslados y de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de encuadramiento IV CUAGE: CCOO exigimos solución inmediata para actividades del anexo V para avalar un acuerdo de encuadramiento "escoba"

    Encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único: Últimos retoques en la negociación del concurso abierto y permanente

    Reuniones de Grupos de trabajo de jubilación parcial y de encuadramiento IV Convenio Único

    Saltó el escándalo en la reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Negociadora y Paritaria extraordinaria IV Convenio Único de la AGE

    CCOO denuncia el abandono del personal de los museos estatales y exige a Función Pública su inmediato reconocimiento profesional

    El próximo día 1 de julio se pondrá en marcha el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Paralización procesos estabilización personal laboral IV CUAGE sin convocar: “Donde dije digo, ahora digo diego”

    Laborales: Reunida la Subcomisión del MITECO tras aplazarse

    Grupos de trabajo IV Convenio Único de la AGE: Revisión del Anexo V

    Grupos de trabajo IV Convenio Único: Retribuciones complementarias

    Grupos de trabajo del IV Convenio Único de retribuciones complementarias y anexo V

    CCOO anuncia presentación de conflicto colectivo por incumplimiento del IV Convenio Único

    Siguen los incumplimientos del IV Convenio Único de la AGE

    Concurso de traslados abierto y permanente para personal laboral IV Convenio Único

    Grupo de traslados del IV Convenio Único

    Desbloqueo de la jubilación parcial anticipada IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único de la AGE en relación al criterio de desempate "mayor puntuación en el mérito antigüedad"

    Comisión Paritaria y Negociadora extraordinaria IV Convenio Único: se consuma la discriminación y CCOO no firma la revisión del Anexo V

    Comisión Paritaria y Negociadora IV Convenio Único: ahora toca improvisar

    El IV Convenio Único de la AGE prorrogado por un año: CCOO exigimos soluciones inmediatas

    Comisión Paritaria IV CUAGE: CCOO exige que se cumplan los acuerdos

    CCOO cuestiona la pasividad de la Direccion General de Funcion Fública

    Guía de CCOO sobre la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único

    Actualización conforme a la subida salarial del 2022 de las tablas de retribuciones del personal laboral Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Nueva resolución con instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del IV Convenio Único

    El próximo 17 de marzo, asamblea de CCOO en Educación, Cultura y Deporte sobre jubilación parcial IV Convenio Único

    Formulario solicitud jubilación parcial Ministerio de Defensa

    Publicado en el BOE el acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE

    Reunión de ayer de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    La oferta de empleo público de 2019 para el personal laboral del IV CUAGE se ha publicado hoy en el BOE

    Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de clasificación profesional IV CUAGE

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE: hoy ha quedado ratificado el Acuerdo de cambio de régimen jurídico alcanzado el pasado mes de diciembre

    Acuerdo de cambio de régimen jurídico y su especial afectación al Personal Laboral del INE

    Laborales: Celebrada nueva Subcomisión del MITECO

    Prórroga del IV Convenio Único de la AGE

    Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    La Administración espera aplicar el Acuerdo de retribuciones complementarias en el mes de junio

    Acuerdo de retribuciones complementarias: se habilita el trámite para el pago de atrasos y las nuevas cuantías

    Documentación asociada