FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 24 abril 2024.

CCOO no firma el Plan de Formación de la SGIP para el 2021

    En el día de hoy se ha celebrado la segunda reunión del Grupo de trabajo de formación dependiente de la Mesa Delegada de IIPP, para distribuir los fondos AFEDAP destinados a la formación de empleados y empleadas públicas de la SGIP y de la Entidad Estatal TPFE.

    25/05/2021.
    Imagen

    Imagen

    Por parte de la SGIP se nos ha presentado una segunda propuesta de acciones formativas, que difiere de la anterior en que se añade el “programa de régimen cerrado” propuesto por CCOO. A pesar de incorporar este programa, siguen existiendo grandes diferencias entre formación en seguridad interior y en tratamiento penitenciario, que se sigue apostando por externalizar.

    Mientras que Instituciones Penitenciarias traslada a los diferentes centros el “Informe balance en materia de seguridad y tratamiento correspondiente al primer trimestre del año, donde detecta una serie de deficiencias en la formación práctica del personal a la hora de intervenir en situaciones conflictivas, no planifica ninguna acción formativa al respecto, lo que resulta muy hipócrita ya que no abordan la solución a sus propias recomendaciones.

    Plantear un curso on line del PEAFA devalúa la escasa formación que hay, genera un trato discriminatorio en los centros penitenciarios más pequeños con respecto a los centros tipo, que sí tendrán formación práctica de sujeción mecánica o trajes de autoprotección. El PEAFA virtual sólo sirve para subir los sueldos a los Subdirectores de Seguridad “vía fondos de formación”, por eso tienen el mismo presupuesto por curso. Este es el nivel de compromiso que tiene la Secretaría General de IIPP en la prevención de la lacra de las agresiones y cómo aprovecha los fondos para formación que se descuentan de las nóminas de los trabajadores para conseguir una mejora salarial que deniegan al resto del personal.

    Los cursos que puntúan en los concursos de traslados tienen que darse por la Administración y subvencionarse con estos fondos AFEDAP. Se sigue valorando como mérito cursos para puestos de promoción que nunca se ofertan por la Administración. A modo de ejemplo, recientemente se ha publicado el concurso de enfermería de IIPP y la Administración pretende valorar una formación específica que no dan para supervisor/supervisora de enfermería. Sólo puntúan los clásicos cursos de habilidades sociales y educación para la salud. Una solución para esto es organizar un curso de capacitación para supervisor/a de enfermería después de que obtengan la plaza por concurso y subvencionado con fondos propios de IIPP. Además en los concursos también puntúa la formación impartida pero no hay rotación de formadores, por lo que los puntos siempre van a las mismas personas.

    Por todos estos motivos y porque no se asumen la mayoría de nuestras propuestas, CCOO no ha firmado el Plan de formación de la Secretaría General de IIPP para este año 2021.

    En cambio, CCOO sí ha firmado el Plan de formación de la Entidad Estatal TPFE para el año 2021, valorando el esfuerzo realizado por implementar la formación on line y oferta de cursos destinada al 100% de su plantilla.

    Documentación asociada

    Nota informativa Reunión de formación

      •
    Documentación asociada

    Nota informativa Reunión de formación