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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE BAREMO FIRMADO

    El pasado 1 de julio de 2020 la Administración y sindicatos representativos de la Mesa Delegada de IIPP (CCOO, Acaip-UGT, CSIF y CIG) firmamos el Acuerdo de baremo de los méritos adecuados a las características de los puestos de trabajo, que se convocan a concurso en el ámbito de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

    05/07/2021.
    acuerdo baremo

    acuerdo baremo

    En el Acuerdo se recoge el compromiso de valorar los Títulos propios –Máster Universitario y Expertos Universitarios que se están impartiendo por la UNED dentro del programa modular en Gestión, Intervención y Administración Penitenciaria.

    La propuesta de la Administración Penitenciaria es valorarlos dentro de los méritos específicos asignándoles la puntuación siguiente:

    - Máster Universitario específico de IIPP…. 2,5 puntos.

    - Experto Universitario específico de IIPP…. 2 puntos.

    CCOO fuimos muy críticos con esta formación no oficial porque se la tiene que pagar el propio trabajador o trabajadora y no es precisamente barata, y además porque sólo se barema en el concurso de niveles 15 a 22, no en el resto de concursos de Cuerpos Penitenciarios. Nuestra propuesta inicial con esta formación iba más orientada hacia la convalidación/declaración de equivalencia de esta formación específica de IIPP con una oficial y que sirviera para generar la promoción interna al Grupo superior y/o para desarrollar una carrera administrativa horizontal, que para concursar.

    Una vez que se recoge en el Acuerdo firmado, el compromiso de valorarla en los concursos de traslados, CCOO propone que se valore dentro de los méritos específicos, a partir del concurso que se convoque para el año 2022 (porque todavía no ha dado tiempo a conseguir el título de Máster para esta convocatoria) y que se le otorgue una puntuación menor que los títulos universitarios oficiales, de licenciatura, grados y diplomaturas, ya que el crédito horario es considerablemente inferior a las carreras universitarias.

    - La Máster Universitarios especifico de IIPP…. 1 punto.

    - Experto Universitario específico de IIPP…. 0,5 puntos.

    La Administración nos informa que va a enviar las bases del concurso de niveles 15 a 22 a Función Pública para que lo autorice. Ahora está pendiente de la propuesta que envíen las OOSS para realizar el trámite anterior. Desde CCOO defendemos que hagamos una PROPUESTA SINDICAL CONJUNTA Y UNITARIA de valoración de estos títulos propios de IIPP y aprovechemos la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para solucionar otros problemas como los que han ocurrido durante la ejecución de otros concursos desde que existe el Acuerdo de 1 de junio y unificar criterios interpretativos que se vienen realizando sobre el mérito del Trabajo desarrollado o los méritos específicos, tomando en consideración la fecha de publicación en el BOE de la adjudicación de plaza y destino y no la fecha de toma de posesión, que perjudica a los compañeros y compañeras a los que se les difieren los ceses del puesto de origen por necesidades de servicio o a los que disfrutan del plazo de un mes de toma de posesión para incorporarse en el nuevo destino.

    En el concurso de niveles 15 a 22, se van a convocar 1189 plazas y van a salir todas las plazas en comisión de servicio y adscripción provisional que existan a fecha de 30 de junio de 2021.

    Otra de las propuestas de CCOO ha sido ordenar los cursos baremables del concurso de enfermería de IIPP. La mayoría de los cursos que se puntúan no los imparte la Administración dentro de los Planes de Formación Continua financiada con presupuesto de formación AFEDAP, a excepción del “curso habilidades sociales”, y por otra parte nos hemos encontrado en el listado de puntuaciones provisionales de este concurso, se han adjudicado muchos puntos en cursos a personal de nuevo ingreso en el Cuerpo de Enfermería que tiene una antigüedad de algo más de 2 años en la administración penitenciaria.

    La Administración nos contesta que puede ser formación antigua impartida por los sindicatos cuando eran también promotores de la formación subvencionada con fondos AFEDAP. Esta será una de las cuestiones que se tratarán en la próxima reunión de la Comisión de Valoración del concurso.

    CCOO propone que es necesaria la formación de este personal y que si no puede financiarse con fondos AFEDAP dentro de los méritos generales, se valore en los méritos específicos cuando se opte a una plaza de promoción de Supervisor/a de Enfermería, teniendo en cuenta la formación de posgrado especializada, actividades docentes y científicas o la impartida por otros entidades distintas a la Administración. Hay que trasladar seguridad jurídica al personal y que pueda concursar en condiciones de igualdad.

    Documentación asociada
    Documentación asociada