FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 29 marzo 2024.

Grupos de trabajo del IV Convenio Único de retribuciones complementarias y anexo V

    Función Pública convoca sin sentido reuniones que no aportan nada nuevo respecto a las anteriores y no presenta el documento de trabajo que se comprometió a enviar respecto a retribuciones complementarias.

    16/08/2021.
    Grupos de trabajo del IV Convenio Único

    Grupos de trabajo del IV Convenio Único

    Por lo que todo fue un mero repaso de lo ya hablado la semana anterior en ambos grupos de trabajo sin que variase, por ejemplo, las decisiones de Función Pública en relación al anexo V en lo que respecta a vigilantes de sala de Museos y Celadores de la Prisión Militar de Alcalá de Henares. Tiene particular interés recalcar que se debieron cerrar los Acuerdos correspondientes a ambas materias años atrás. Ahora, Función Pública y UGT, como estudiantes que se negaron a hacer sus deberes y que no han aprobado “el curso” quieren hacer lo que han negado a trabajadores y trabajadoras todo este tiempo, pero reuniones en agosto, no permiten recuperar lo ya perdido. El daño está hecho y ahora hay que procurar minimizarlo lo más posible, ya van tarde, muy tarde. El anexo V, por ejemplo y como el curso escolar, debió aprobarse como tarde en junio y no quisieron.

    Insistir en recordar que el nuevo sistema de retribuciones complementarias debió haber sido una realidad en 2019 a poco que se respetasen los acuerdos y, no solo es que aún estemos negociando éste, es que deben atrasos del acuerdo de subida lineal firmado el pasado mes de diciembre de 2020 para todas las modalidades de complementos.

    Nuestro planteamiento sigue siendo la defensa de la carrera profesional horizontal, lo hicimos desde el primer borrador de propuesta que hicimos y desde la primera reunión del grupo de trabajo, reconocer este concepto en el sistema retributivo es cuestión esencial para CCOO. Por otro lado, proponemos medidas que aspiran a ser aplicadas en el conjunto del ámbito de aplicación del Convenio, evitando crear complementos expresamente destinados a un Ministerio en concreto como sí ha hecho algún Sindicato, que parece querer que su fiesta la paguemos entre todos, derivando todo o gran parte del dinero disponible para la financiación a ese ámbito e ignorando al resto de los Ministerios. Que el dinero de todos y todas sirva para unos pocos es una cuestión que CCOO rechazamos y proponemos conceptos y definiciones lo más universales posibles para no beneficiar a uno sobre el resto.

    El complemento de productividad no debe ser un mero concepto teórico escrito sobre un libro que, en la mayor parte de los casos, solo existe cuando se trata de destinar parte del crédito destinado a horas extraordinarias a financiar dicha medida en un Departamento concreto, pero rara vez se aplica en su sentido más amplio que es el que prevé el Convenio derivando en situaciones desiguales. Hay que avanzar en la determinación de jornadas y horarios especiales que aún no han sido contempladas después de los sucesivos Convenios que se fueron firmando y, el sábado debe ser considerado jornada especial y por tanto incluido dentro de las modalidades de trabajo en domingos y festivos si finalmente se acepta crear.

    Las mejoras salariales unilaterales también deben ser incluidas en el sistema retributivo garantizando sus cuantías de modo que, como ha de ser, ningún trabajador salga perjudicado económicamente.

    En lo que respecta al anexo V, recordar que no se han incluido plazas afectadas por su no revisión tanto en el concurso de traslados como en la oferta de empleo público publicada del año 2018. Nadie puede decir que no se pudo hacer antes porque claramente estaría mintiendo, claro que tiempo hubo y el hecho de que, en una sola reunión de tres horas, gran parte de las especialidades del anexo V hayan tenido una propuesta de solución lo demuestra. Si no se hizo antes fue porque no se quiso y no se consideró el tema una prioridad, desdeñando y ninguneando a los colectivos afectados cada vez que se firmaba un acuerdo de encuadramiento.

    CCOO hemos sido los que hemos batallado este asunto sin lugar a dudas, somos protagonistas únicos de esta reivindicación a la vista de los hechos, otros Sindicatos decidieron dejar a los vigilantes de museos en el grupo E1 y a los Celadores de Prisiones en el grupo E2, al igual que al resto de especialidades para las que, ahora, se anuncia una solución mientras CCOO exigíamos el cumplimiento de la Disposición Transitoria Segunda total de modo que se llevase la revisión del Anexo V en su conjunto y no de forma parcial como ya hicieron y esperemos que ahora no lo vuelvan a hacer.

    Si algún Sindicato ahora ha virado, aunque sea con la tibieza que nos acostumbra, ha sido porque algún colectivo, como es el de vigilantes de museos, ha reaccionado y ha mostrado su disconformidad con la decisión de mantenerlo, tras el primer acuerdo de encuadramiento, dentro del anexo V porque, como se está demostrando, ya entonces, se debió defender por todos los Sindicatos el Acuerdo de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Cultura y Deporte que implicaba el grupo E2 para vigilantes de museos y que todos firmamos pero solo CCOO respetó.

    Lo comentado en el transcurso de esta nota son claros ejemplos que motivaron y motivan la denuncia constante de CCOO del incumplimiento del Convenio Único prácticamente en todas sus parcelas a escasos meses vista de cumplir su vigencia. Incumplimientos en los temas expuestos, pero también en materia de retribuciones, en la aplicación de la jubilación anticipada parcial o en materia de movilidad y provisión de puestos. Parece que, pese a todo, no pasa nada y se está normalizando esta situación creando un precedente preocupante ante la inacción y pasividad mostrada desde la mayoría de la parte social.

    CCOO, somos el único sindicato que hemos mantenido un activismo comprometido y coherente dado el gran calado de los temas que estaban en juego, hemos exigido el cumplimiento del Convenio, reivindicándolo en la calle con movilizaciones periódicas mientras otros se mostraban y muestran complacientes y conformistas con la situación, firmando Acuerdos que nunca se cumplieron, acuerdos de encuadramiento mentirosos que implicaban el pago de los atrasos acumulados antes de la conclusión del año 2020 y, como se ha constatado, no ha sido así. CCOO,ya les advertimos lo que iba a pasar, no lo admitirán nunca porque más vale enterrar la verdad y poner en marcha el ventilador del desprestigio hacia nuestro trabajo para camuflar su patente y patética indolencia.

    Difusión en twitter.

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    Negociación IV Convenio Único: siguen las reuniones

    CCOO y UGT exigen una clasificación sin exclusiones en el IV Convenio Único

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior

    Negociación IV Convenio Único: CCOO y UGT consiguen incorporar la jubilación parcial

    CCOO Y UGT logran que la Administración asuma sus propuestas de clasificación y jubilación parcial anticipada

    Última reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único

    III Convenio Único: la última CIVEA antes de la entrada en vigor del IV Convenio

    Asamblea de CCOO: IV Convenio Único, Fondos Adicionales, OEP y Estabilización empleo temporal en la AGE

    Grupos de Trabajo del IV Convenio Único de la AGE

    Ultimátum de CCOO y UGT en el Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    CCOO convocaremos movilizaciones en noviembre si no se cumplen ya los acuerdos de la AGE

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Reunión extraordinaria Comisión Paritaria IV Convenio Único

    IV Convenio Único: Grupo de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento

    Subcomisión Paritaria MINCOTUR

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único y proceso de encuadramiento

    Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria: Continuamos exigiendo el cumplimiento del IV Convenio Único

    Nueva reunión del Grupo de Encuadramiento del IV Convenio Único

    Propuesta conjunta de CCOO, UGT y CSIF sobre Acuerdo de encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    La CECIR aprueba los 152 Complementos de“Atención al Público” para Personal Laboral, con destino en Oficinas de Prestaciones/Empleo

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    Reunión del Grupo de Trabajo de Interpretación dependiente de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria extraordinaria IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE

    ¿Qué fue de nuestro IV Convenio Único y de los acuerdos firmados y no cumplidos?

    Convenio Único: Más incumplimientos y todo por hacer

    Comisión Paritaria Extraordinaria IV Convenio Único: CCOO rechaza la firma a un acuerdo de encuadramiento incompleto

    Nota conjunta de CCOO, UGT y CSIF de la Subcomisión Paritaria MITMA

    CCOO exige en la Comisión Negociadora del IV Convenio Único el encuadramiento de todos los puestos de trabajo

    La Administración atiza un fuerte varapalo a los firmantes de un Acuerdo de Encuadramiento que para CCOO fue desde el principio incompleto e injusto

    ¿Qué pasa con la jubilación parcial anticipada?

    Organismos Públicos de Investigación

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único: La Administración no ofrece ninguna garantía de que se vaya a aplicar la jubilación parcial

    La Administración nos da la razón sobre el encuadramiento en el IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de Movilidad: la Administración no tiene prisa en negociar el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    El culebrón del encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de Trabajo de cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Personal Laboral: Sobre cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Posible acuerdo de criterios generales en el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    IV Convenio Único: Cronología del disparate

    Nueva reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único: CCOO seguimos adelante con los conflictos colectivos presentados

    Grupo de trabajo IV Convenio Único de cambio de régimen jurídico para actividades incluidas en el Anexo II

    La Administración ofrece una rácana jubilación parcial anticipada en la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora extraordinaria IV Convenio Único

    Publicación en el BOE de los Acuerdos de encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Tablas atrasos IV Convenio Único

    Acceso a los datos de clasificación profesional del IV Convenio Único en el expediente personal del Portal Funciona

    Aprobadas nuevas RPTs e Instrucciones para el abono de atrasos, pero el personal no encuadrado aún no va a cobrar

    Puestos encuadrados IV CUAGE: Forma de notificación o consulta del encuadramiento y presentación de reclamaciones

    La Administración se niega a permitir que la reducción de jornada pueda ser acumulable por periodos de tiempo

    Grupos de estabilización, de concurso de traslados y de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de encuadramiento IV CUAGE: CCOO exigimos solución inmediata para actividades del anexo V para avalar un acuerdo de encuadramiento "escoba"

    Encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único: Últimos retoques en la negociación del concurso abierto y permanente

    Reuniones de Grupos de trabajo de jubilación parcial y de encuadramiento IV Convenio Único

    Saltó el escándalo en la reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Negociadora y Paritaria extraordinaria IV Convenio Único de la AGE

    CCOO denuncia el abandono del personal de los museos estatales y exige a Función Pública su inmediato reconocimiento profesional

    El próximo día 1 de julio se pondrá en marcha el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Paralización procesos estabilización personal laboral IV CUAGE sin convocar: “Donde dije digo, ahora digo diego”

    Laborales: Reunida la Subcomisión del MITECO tras aplazarse

    Grupos de trabajo IV Convenio Único de la AGE: Revisión del Anexo V

    Grupos de trabajo IV Convenio Único: Retribuciones complementarias

    CCOO anuncia presentación de conflicto colectivo por incumplimiento del IV Convenio Único

    Siguen los incumplimientos del IV Convenio Único de la AGE

    Concurso de traslados abierto y permanente para personal laboral IV Convenio Único

    Grupo de traslados del IV Convenio Único

    Desbloqueo de la jubilación parcial anticipada IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único de la AGE en relación al criterio de desempate "mayor puntuación en el mérito antigüedad"

    Comisión Paritaria y Negociadora extraordinaria IV Convenio Único: se consuma la discriminación y CCOO no firma la revisión del Anexo V

    Comisión Paritaria y Negociadora IV Convenio Único: ahora toca improvisar

    El IV Convenio Único de la AGE prorrogado por un año: CCOO exigimos soluciones inmediatas

    Comisión Paritaria IV CUAGE: CCOO exige que se cumplan los acuerdos

    CCOO cuestiona la pasividad de la Direccion General de Funcion Fública

    Guía de CCOO sobre la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único

    Actualización conforme a la subida salarial del 2022 de las tablas de retribuciones del personal laboral Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Nueva resolución con instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del IV Convenio Único

    El próximo 17 de marzo, asamblea de CCOO en Educación, Cultura y Deporte sobre jubilación parcial IV Convenio Único

    Formulario solicitud jubilación parcial Ministerio de Defensa

    Publicado en el BOE el acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE

    Reunión de ayer de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    La oferta de empleo público de 2019 para el personal laboral del IV CUAGE se ha publicado hoy en el BOE

    Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de clasificación profesional IV CUAGE

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE: hoy ha quedado ratificado el Acuerdo de cambio de régimen jurídico alcanzado el pasado mes de diciembre

    Acuerdo de cambio de régimen jurídico y su especial afectación al Personal Laboral del INE

    Laborales: Celebrada nueva Subcomisión del MITECO

    Prórroga del IV Convenio Único de la AGE

    Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    La Administración espera aplicar el Acuerdo de retribuciones complementarias en el mes de junio

    Acuerdo de retribuciones complementarias: se habilita el trámite para el pago de atrasos y las nuevas cuantías

    Documentación asociada