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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Política Territorial

    Desde Comisiones Obreras, llevamos muchos años argumentando ante la Administración, la necesidad de que los diferentes Organismos que conforman la AGE tengan un Plan de Igualdad que contemple las particularidades de cada uno de ellos, que podría contener también, unos objetivos comunes para toda la AGE que de verdad supongan avances y propongan medidas para conseguir la igualdad real.

    30/10/2021. SECCION SINDICAL ESTATAL

    El plan de Igualdad en el Ministerio de Política Territorial avanza con las aportaciones de CCOO y pronto estará concluido.

    Se ha celebrado una nueva reunión del plan de igualdad del Ministerio de Política Territorial en el que estaban presentes los representantes de los servicios centrales del departamento, así como representantes de la Dirección General de la Administración General del Estado en el Territorio, de Muface y del INAP, aunque estos dos últimos organismos ya pertenecen al ministerio de Hacienda y Función Pública.

    La comisión de igualdad presentó a petición de CCOO, datos referentes primero a las plantillas totales desagregadas en hombres y mujeres por grupos profesionales y niveles, con el objetivo de ver cuál es la realidad de nuestro ministerio respecto a la distribución de hombres de mujeres. El número de mujeres en la totalidad de nuestro organismo es de un 66 por ciento mientras que los hombres ocupan un 34 por ciento de los puestos de nuestro organismo.

    A continuación, se debatió sobre la formación en el Ministerio, desde el punto de vista de la igualdad y CCOO planteo una serie de medidas tras observar los datos aportados por la administración.

    Entre ellos cabe destacar los siguientes:

    • Los cursos de igualdad los realizan fundamentalmente mujeres, los hombres son un porcentaje muy pequeño en estos cursos, la administración y CCOO acordamos potenciar estos cursos para que esta formación alcance al mayor número de personas. La formación en igualdad es cosa de todos y todas.

    • Los cursos de directivos y predirectivos, no cumplen los criterios de asignación según el porcentaje de empleados y empleadas publicas adscritos a los grupos A1y A2, por ello CCOO solicitó que estos cursos cambien de porcentajes y se les otorguen más a mujeres que a hombres ya que son muchas más mujeres que hombres en ambos grupos.

    • Lo mismo sucede con determinados cursos de plataforma de contratación, régimen jurídico, Excel avanzado o prevención de riesgos laborales entre otros donde el porcentaje de adjudicatarios tampoco se asemeja a la realidad de la plantilla.

    En otro punto del día se nos entregó información sobre la distribución por sexo en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de 2019 y 2020, en ella pudimos comprobar como las ayudas que llevan aparejadas disminuciones económicas son solicitudes mayoritariamente por mujeres mientras que las ayudas que no conllevan perdida retributiva están solicitadas casi en igualdad entre hombres y mujeres.

    Este análisis compartido por toda mesa de negociación y apoyado por los datos nos ha servido para plantear medidas de ayuda o correctoras que ayuden a las mujeres cuando solicitan permisos o licencias no retribuidos por medidas de conciliación o flexibilización familiar.

    También se acordó la publicación en todas nuestras páginas webs la aprobación de la Resolución de 8 de julio de 2021 del acuerdo entre la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, por la que se publica el Convenio con la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, en materia de violencia de género.

    Por último, se hará una auditoria económica en los servicios centrales de departamento para poder analizar si existe brecha salarial entre hombres y mujeres, y en caso de que esta exista tal y como dice la propia Función Pública adoptar medidas correctoras.

    Seguiremos informando.

    Documentación asociada
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