Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Grupo de trabajo jubilación anticipada parcial: Función Pública no aclara cuándo se aplicará este derecho

    CCOO exigimos propuesta concreta de la Administración que pueda llevar a un acuerdo de inmediato y que la aplicación no se demore más.

    18/11/2021.
    Muchos interrogantes.

    Muchos interrogantes.

    Una vez que CCOO conseguimos desbloquear la negociación, como ya informamos en la nota de octubre, la Administración ha convocado la primera reunión del Grupo de trabajo de jubilación parcial después de muchos meses hacerlo. Esta negociación que ahora se retoma debió haber acabado un año atrás con la consecución del Acuerdo necesario para posibilitar la aplicación de este derecho desde 1 de enero de 2021. Sin embargo, se sigue dejando pasar el tiempo sin que se comprometan fechas concretas para aplicar la medida recogida en la Disposición Adicional Decimoprimera del IV Convenio Único.

    NO caben más excusas que justifiquen los incumplimientos del Convenio a los altos niveles a los que se ha llegado y este es uno más que ya está privando de un derecho a muchos trabajadores y trabajadoras.

    CCOO hemos sido muy críticos en la reunión con el hecho de que, no solo no se haya reunido el grupo desde abril, sino que ahora tampoco se plasme en el documento que presenta la Administración avance alguno con propuestas concretas relativas sobre todo a la acumulación (por días, meses…) de los periodos de tiempo que se estaría en situación de jubilación parcial.

    En dicho documento se refleja que el periodo de acumulación deberá ser acordado después de transcurrido un periodo de tiempo tras la declaración de la jubilación parcial. Para CCOO esto es inasumible: no haría sino fomentar desigualdades nos resultaba peligroso por fomentar posibles desigualdades al no garantizar, por un lado, la existencia final de tal acuerdo ni asegurar que sea igual y al mismo tiempo en todos los organismos y departamentos. Hemos manifestado la conveniencia de que la regulación debe plasmarse desde un principio en el acuerdo y nunca dejarse para un momento posterior, circunstancia asumida por la Administración y que corregirá en el nuevo texto.

    Creemos que mantener la flexibilidad para decidir cómo acumular es la mejor opción, siendo posibles periodos de seis meses, por ejemplo con carácter general o periodos inferiores a elección del trabajador o trabajadora. En cualquier caso, advertir que la Administración pretende que transcurra un periodo de tiempo inicial hasta dar comienzo a la acumulación, medida discutible pero esperemos que, de darse esta circunstancia, sea el menor posible para no provocar mayor demora sobre todo pensando en quiénes cada vez más se acercan a la edad de jubilación ordinaria.

    Pese a que CCOO hemos insistido en llegar hasta el 75% en la reducción de jornada, la Administración insiste que ha de ser entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 50% sin que sea necesario que las jornadas de trabajo de relevista y relevado sean coincidentes, tampoco lo ha de ser la especialidad para la que sea contratado el relevista pues, por ejemplo, nunca lo será para un puesto incluido en el Anexo II.

    Es preciso dejar claro que ello NO implica que, quién ocupa puesto de dicho anexo, no tenga derecho al acceso a la jubilación anticipada parcial. Si hay que tener presente que ha de existir correspondencia entre las bases de cotización del jubilado parcial y el relevista tal y como establece la Ley, este, es un límite que habría que salvar para hacer viable el acceso a la jubilación anticipada parcial para todos los que cumplan los requisitos con independencia de si se hallan en puestos del Anexo II o del Anexo I.

    El relevista, además de cumplir el requisito de hallarse en situación de desempleo, no podrá tener un contrato de carácter temporal de una duración superior a tres años, se ha cruzado aquí el RD-Ley 14/2021 que hace que la Administración niegue la concatenación de sucesivos contratos de carácter temporal para exceder ese periodo y que, al mismo tiempo, no puedan ser contratos de duración indefinida que es lo que habilitaría alcanzar el 75% de reducción de jornada. Esto también implica que el periodo máximo en el que el jubilado parcial pueda disfrutar de esta medida sea de tres años, aunque, en ciertos casos y recordando que para 2022 se exige una edad de 62 años y dos meses con el consiguiente periodo de años cotizados requeridos, no supone un perjuicio para quienes puedan y quieran acceder a la jubilación ordinaria a la edad de 65 años.

    Aunque es un hecho que siempre que hay que tener presente, que este derecho está sometido a las limitaciones presupuestarias no debe resultar excusa para su puesta en marcha pues se asumió su viabilidad con la firma del Convenio, serán, en todo caso, cuestiones procedimentales que deben articularse desde las Secretarias de Estado correspondientes las que, igualmente, deben cumplir lo pactado y ello, a estas alturas, en unos plazos urgentes para hacer posible que la ejecución de este derecho se ponga en marcha a la mayor brevedad posible, sin más silencios de este Gobierno a los compromisos adquiridos con el personal laboral, sin más obstáculos y vericuetos legales que la Administración use como excusa en las reuniones para justificar nuevas demoras.

    Por tanto, es imprescindible dar continuidad a la reunión celebrada ayer, CCOO les hemos requerido a los representantes de la Administración nueva convocatoria antes de concluir el mes de noviembre para que los avances alcanzados en la reunión de hoy y una vez logrado el desbloqueo de la negociación, puedan volcarse a un texto que se aproxime a un borrador de acuerdo y poder hacer las valoraciones necesarias para la toma final de decisiones.

    Documentación asociada
    Documentación asociada