FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 20 abril 2024.

IV CONVENIO ÚNICO DE LA AGE

Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico: se concretan aspectos del procedimiento

    07/12/2021.
    Grupo de trabajo cambio de régimen jurídico.

    Grupo de trabajo cambio de régimen jurídico.

    El día 3 de diciembre se reunió el Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico donde la administración aportó un borrador de acuerdo concretando información respecto del anterior documento de trabajo de la reunión del pasado 16 de noviembre.

    El sistema de proceso selectivo será concurso-oposición, al menos una convocatoria al año para cada grupo y escala en un plazo máximo de 2 a 3 años. Se ha de cumplir con el requisito de la titulación (artículo 76 del TREBEP) Quien participe y no consiga superar el proceso selectivo mantendrá su condición de personal laboral.

    CCOO manifiesta que se debe negociar y concretar el número de temas y ejercicios para cada grupo, el contenido de los mismos, que no descuenten errores etc. La administración considera que estos aspectos no deben contemplarse en el acuerdo, sino en una adenda o anexo y que admiten propuestas de la parte social.

    Se podrá optar al grupo de funcionario de referencia según el grupo de origen del IV Convenio a escalas técnicas de gestión, administrativa y auxiliar de Organismos Autónomos de carácter interdepartamental adscritos al ministerio de Hacienda y Función Pública, aunque se pueden analizar casos concretos si fuese necesario a escalas y puestos especiales.

    Podrán participar laborales en activo encuadrados en el anexo II, laborales en excedencia con reserva de puesto en anexo II y laborales en excedencia sin reserva de puesto y último puesto de trabajo encuadrado en anexo II.

    Se mantendrá la promoción cruzada del grupo E1.

    Para garantizar las retribuciones, se apuesta por un complemento personal ligado a la persona y al puesto de trabajo. Se reconocerá el derecho a la consolidación del grado personal correspondiente al nivel del puesto del personal funcionario en que sea reconvertido el puesto de personal laboral y se reconoce la antigüedad a los efectos de participación en las convocatorias de concursos de méritos. Costes está elaborando la concreción de las retribuciones.

    La administración promoverá la impartición de formación para la preparación de los procesos selectivos a través del INAP.

    Será necesario llevar a cabo una modificación normativa con rango de ley para asegurar la viabilidad jurídica de esta medida.

    CCOO manifestamos que se debería llegar a un acuerdo antes de finalizar el año.

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