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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
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Reunión de la Subcomisión Paritaria de IIPP Nº 72

    Hoy ha tenido lugar la reunión de la Subcomisión Paritaria de Instituciones Penitenciarias con la asistencia, únicamente, de los sindicatos CCOO y CIG.

    10/05/2022.
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    Los puntos del orden del día que se han tratado en la reunión han sido los siguientes:

    1.- MODIFICACIÓN DEL ENCUADRAMIENTO AL PERSONAL DE LAVANDERÍA (ANTIGUO GRUPO 4) Y PAGO DE ATRASOS PENDIENTES AL PERSONAL JUBILADO:

    - CCOO le traslada a la Administración que en la oferta de empleo público de 2019 el personal de lavandería con la especialidad de alojamiento, aparece clasificados como E1, cuando deberían ser encuadrados en el E2. Nos confirma que aparece como E1 porque la OEP de 2019 es anterior a la resolución de modificación de dicho encuadramiento publicada en el BOE de 17 de marzo de 2022, y por tanto aún no estaban reclasificados. En la reunión de hoy se ACUERDA con las organizaciones presentes, elevar la modificación a la COPA y CECIR para materializar el cambio.

    En cuanto a la falta de pago de los atrasos al personal laboral jubilado del Hospital psiquiátrico de Alicante, la Administración nos informa que ya ha enviado a la COPA, 11 puestos de diferentes categorías pertenecientes a dicho centro para que se les encuadre y se les pague los atrasos pendientes. Tras la aprobación de la COPA se elevará a la CECIR para que modifiquen la RPT.

    2.- INCUMPLIMIENTO DEL ART. 27.2 DEL IV CONVENIO AL OFERTAR PLAZAS AL TURNO LIBRE (OPE 2019) QUE NO SE HAN CONVOCADO ANTES A CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE.

    Desde CCOO reiteramos de nuevo la queja por el incumplimiento del orden de prelación que deben tener los puestos de trabajo vacantes.

    La Administración informa que ha sacado a la oferta de Empleo Público 2019, las 16 plazas que quedaron desiertas en la 1ª fase de resolución y 2ª fase de resolución del concurso abierto y permanente, ya que las otras son de promoción interna. Que el hecho de que en el CAP no puedan convocarse plazas a resultas perjudica la movilidad del personal fijo, es decir que si una trabajadora o trabajador concursa a otra plaza y destino, la plaza vacante que deja en origen no puede cubrirse a resultas, sino que pasa directamente a la Oferta.

    Desde CCOO defendemos que las resultas deberían poder cubrirse con las peticiones genéricas que hace el personal, se han dado casos de trabajadores/as que han pedido una zona geográfica en el concurso de forma abierta y después se han sacado a la oferta de empleo público.

    La Administración nos contesta que la gestión del CAP es complicada, porque intervienen muchos departamentos, que entienden que debería poder mejorarse por el tema de poder sacar plazas a resultas pero que la competencia es cosa de Función Pública. Hasta ahora Función Pública les ha negado poder sacarlas.

    3.- INCIDENCIAS SOBRE EL VESTUARIO DEL PERSONAL LABORAL.

    - CCOO traslada a Administración que en dos centros penitenciarios de Canarias está habiendo problemas con el vestuario, en uno de ellos no tienen partida presupuestaria para comprar el vestuario del personal laboral y otro de ellos se pretende entregar vestuario (forros polares y chaquetillas) a los/as trabajadores/as sin el logo de la institución. La Administración asegura no saber nada y nos confirma que se pondrá en contacto con dichos centros para conocer lo que está pasando.

    4.- JUBILACIÓN PARCIAL.

    - La Administración nos informa que en estos momentos han solicitado la jubilación parcial unas 30 personas. Que continúan a la espera de que Función Pública les dé más indicaciones sobre los contratos de relevo, pero en conversaciones mantenidas con Función Pública se introduce la posibilidad de que haya “cupos anuales” para cada departamento. Aún no hay nada cerrado pero CCOO se posiciona en contra de limitar el ejercicio de este derecho a unos trabajadores sí, a otros no. Los cupos no se recogen en la normativa ni en las Instrucciones publicadas por Función Pública.

    5.- PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.

    En cuanto a la aplicación de la nueva Ley 20/2021, de 29 de diciembre de estabilización del personal laboral interino, CCOO vuelve a solicitar a la Administración una relación de plazas sujetas a estabilización desglosadas por las fechas de ocupación temporal, anteriores al 1 de enero de 2016 y posteriores a esta fecha. Nos trasladan que en estos momentos no pueden facilitarnos este listado desglosado, y que la información la tiene Función Pública, órgano competente para aprobar la nueva tasa de estabilización a mayores de la OEP ordinaria. La Administración no sabe si se van a estabilizar todas las plazas porque algunas han quedado vacantes por aprobar un proceso selectivo su ocupante.

    Se plantea si habrá previo a este procedimiento un concurso departamental, lo cual nos informa la Administración que ya se ha solicitado este concurso a Función Pública, y que no tiene respuesta.

    6. CONTRATACIONES CUPO DE VERANO.

    La Administración informa que nos han autorizado 34 contrataciones para el cupo de verano (15 de trabajo social, 15 de auxiliar de enfermaría y 4 de servicios administrativos).

    CCOO solicita que se tenga en cuenta el CP de Madrid V para adjudicarle una contratación de un/a auxiliar/a, ya que tienen una trabajadora en situación de IT desde junio de 2021, que no se ha cubierto y recientemente se han jubilado 2 auxiliares más.

    Por último, se reúne el grupo de salud laboral y se ven seis adaptaciones de puesto solicitadas por diferentes trabajadores y trabajadoras.