FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 23 abril 2024.

Modificaciones en los criterios de teletrabajo antes de la tramitación parlamentaria

  • #CCOOConLoMejorDeLaAEATSuPersonal

Finalizado el trámite de información pública del Proyecto de RD por el que se regula el teletrabajo en la AGE , la Subdirección General de Relaciones Laborales de Función Pública, ha tenido a bien informar a las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo que ha dado lugar al mismo de las modificaciones que, sin consultarnos, han introducido en el texto que irá en unos días, al Consejo de estado para que emita el preceptivo informe y en pocas semanas al parlamento para continuar con su tramitación.

12/05/2022. Sección Estatal CCOO-AEAT.
teletrabajo

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Según la administración ¿para qué consultar si se mejora el acuerdo? Obvian en el razonamiento que la percepción sobre si algo es o no mejor depende de la perspectiva o la situación desde la que se analice, pero no olvidan sin embargo alegar ante las críticas, que el teletrabajo no es un derecho sino una forma de organizar el trabajo y por tanto, de aplicación discrecional desde la visión puramente empresarial que pretenden aplicarle.

¿Las mejoras? Venden primero un TOP 3 derivado de las múltiples sugerencias realizadas en el mencionado trámite de información pública

  • Aunque con carácter general en el acuerdo se pactaron tres días presenciales y dos teletrabajando, se permitirán dos presenciales y tres teletrabajando, aunque no con carácter general. Claro incremento de la discrecionalidad.
  • La antigüedad mínima de un año en el puesto, necesaria para acceder al teletrabajo, se rebaja a 6 meses en el caso de haber cambiado a un puesto similar y se elimina en el caso de que en el cambio se mantenga identidad de labores.
  • Será la Comisión Superior de Personal la que determine que puestos pueden teletrabajar. Los criterios generales para su aplicación se verán en la Mesa General de Negociación de la AGE. Entendemos que el uso textual del verbo ver implica que no se negociarán. La aplicación de estos criterios se adaptará a las circunstancias de cada ámbito en las Mesas Delegadas, como es en la AEAT.

Después del TOP hay varias modificaciones más, también descritas como mejoras

  • Hasta 2024 se permitirá el uso de medios propios para teletrabajar, a partir de esa fecha solo se podrá hacer con medios facilitados por la administración. Lo que significa que quien quiera acceder al teletrabajo tendrá que abonarse los medios necesarios para poder hacerlo.
  • Se permitirá hasta el 90% de teletrabajo para puestos de difícil cobertura y para que la gente que vive en la España vaciada no modifique su domicilio.
  • También se permitirá el 90% de teletrabajo, en estos casos entendemos que acumulable a los y las cónyuges del personal de la AGE con destino en el exterior. El objetivo evitar que solicitaran excedencias y evitar separaciones. No tenían claro que fuera de aplicación a parejas de hecho, de otros modelos de pareja ¡ni se habla!

Cuando desde CCOO preguntamos porqué esta última medida no se aplica a todo el personal desplazado con pareja o familia en otras ciudades, a ese colectivo que también se ve obligado a pedir excedencias o trabajar alejada de su pareja o sus hijos, nos dicen que es una locura incluso, restringiendo a personal de la AGE les parece inaceptable. ¿Sera porque su modificación afecta de forma casi exclusiva a puestos de libre designación? No lo confirmaron.

¿MEJORAS? probablemente sí, pero algunas solo para un puñado, esperaremos a que la norma inicie trámite parlamentario para conocer su redacción, valorarla e intentar influir a través de enmiendas para modificar lo que creamos que debe ser modificado, otro espacio ya no nos dejan.

Documentación asociada

Hoja Informativa 051-22.

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Documentación asociada

Hoja Informativa 051-22.