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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
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Situación insostenible: ¿Dónde está la política de personal del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana?

    08/06/2022.
    Nota conjunta informativa.

    Nota conjunta informativa.

    Las centrales sindicales firmantes CCOO, UGT, CSIF y ELA ponemos en conocimiento de todo el personal la actitud de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (MITMA), que intenta menospreciar y confundir continuamente a la parte social, faltando a la verdad una y otra vez, con las consecuencias que afectan directamente a todo nuestro personal e invalidan nuestro trabajo y esfuerzo invertido en los diferentes Grupos de Trabajo y foros correspondientes. Varias son las ocasiones, cada vez más frecuentes, en las que la Subdirección General de Recursos Humanos nos da explicaciones sobre alguna cuestión y constatamos inmediatamente lo contrario a lo expuesto.

    Concretamente:

    • Aclarando dudas de casos particulares sobre solicitudes expuestas en relación con la conciliación personal en el Grupo de Trabajo de Calendario Laboral, reunidos todos los miembros del grupo, para así conseguir la aprobación inmediata de este calendario y su consiguiente publicación, y a continuación negando las solicitudes de esos mismos casos, prolongando innecesariamente la atención a las necesidades de este personal y en último caso, como siempre, “pasándole la pelota” a Función Pública…¿para qué sirve entonces el grupo de trabajo a tal efecto si se nos miente para conseguir un falso acuerdo?
    • Asegurando en el Grupo de Trabajo de Formación, de nuevo reunidos todos sus miembros, cómo la transparencia es una de las cualidades innegables de ciertas unidades, y que si ha habido algún error anterior ya se ha corregido, cuanto se constata a través de la revisión de sus acciones una mala praxis continuada, confirmándose fehacientemente que un curso de formación, que se venía realizando habitualmente de la manera denunciada, ya no se daba desde el 2017 para intentar desacreditar a la parte social, cuando confirmamos y probamos que ese mismo curso se intentó dar en 2019, se dio en 2021 y que a partir de ahora, se va a seguir haciendo el mismo curso, con los mismos malos hábitos, pero pagando a una empresa externa, no para mejorar la calidad del curso, sino para ocultar nuestras denuncias, con el sobrecoste económico que ello conlleva!!! ¿para qué sirve entonces el grupo de trabajo creado a tal efecto si la negación y ocultación de estos hechos no tienen consecuencia alguna?
    • Asegurando, en la reciente reunión de la Subcomisión Paritaria, de la cual nos levantamos para no demorar más un acuerdo necesario para el personal del MITMA, que se estaban estudiando los casos de solicitudes (cabe recordar que a Subdirección General de Recursos Humanos del MITMA, ostenta el mérito de encontrarse entre las pocas excepciones entre los Departamentos que no actuó de oficio en dicha gestión) del personal laboral funcionarizado, para pagarles los atrasos de los trienios consolidados reconocidos, por sentencia judicial. Pues bien, como a “perro flaco todo son pulgas”, resulta que, desde su unidad, al mismo tiempo, se estaban notificando mediante correos electrónicos a este personal, su obligación de abonar; sí, sí, abonar, han entendido bien, cantidades importantes de dinero, o en caso contrario desistir de su solicitud! ,

    Ante esta intolerable actitud, no tenemos otra alternativa que hacer público estos hechos para que los responsables directos tomen las medidas oportunas….

    !!!esta situación es insostenible!!!! ¿Dónde está la política de personal en este Ministerio?