FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 28 marzo 2024.

Avances y atascos en el desarrollo de la formación en la Agencia Tributaria

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CCOO ha denunciado la improvisación en la planificación de los cursos de prácticas de Vigilancia Aduanera y el descontrol en esa Dirección Adjunta realizando actividades formativas que no estaban incluidas en el Plan de Formación de la AEAT de 2021, como los de los scanneres.También hemos pedido que se dejen en abierto durante todo el año los cursos para el personal fijo discontinuo.

21/06/2022. Sección Estatal CCOO-AEAT.

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Formación-e-learning.

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La Agencia Tributaria nos ha presentado los datos estadísticos del Plan de Formación Continua de 2022 desarrollado hasta la fecha. De ellos, podemos destacar una mayor participación de las mujeres y que el subgrupo funcionarial que más se matricula y finaliza las actividades formativas es el C1. El PFC/2022 es un plan abierto al que se van incorporando nuevos cursos, pudiéndose realizar sin que haya un calendario cerrado, no obstante, se plantea la necesidad de dar de baja a las personas que en un mes no hayan avanzado, avisando mediante un correo electrónico, aunque en caso de desear retomar la actividad formativa pueden volver a automatricularse.

La principal novedad ha sido la propuesta realizada por la Admón. del modelo de macroencuesta para la detección de necesidades formativas, una iniciativa que veníamos pidiendo desde CCOO hace tiempo. La primera impresión es que, aunque parece un poco larga, sí que nos parece bastante completa, y permitirá analizar muchos datos útiles y significativos de los que extraer conclusiones para mejorar la formación en la AEAT, una vez cerrada y la recibáis os animamos a cumplimentarla. 

CCOO ha vuelto a plantear que la formación no solo es una mera adquisición de conocimientos, sino que ha de servir como incentivo para el desarrollo profesional y mejora en la Carrera Administrativa. 

Los nuevos retos ante los que nos vamos a enfrentar inmediatamente después de las recientes medidas aprobadas por el Gobierno, relacionadas con el ahorro energético y el desarrollo del Teletrabajo, aún pendiente de negociar, va a suponer un giro importante en el modelo de trabajo, siendo necesaria una readaptación e incremento de las habilidades digitales. 

Hemos hecho hincapié en la necesaria adaptación de la formación para el personal con discapacidad intelectual, una formación relacionada con su puesto de trabajo, y su desarrollo profesional.

En cuanto a la formación del personal de V.A. hemos trasladado las inquietudes del alumnado de la Escuela de Ávila, en referencia al curso sobre el uso de armas, echando en falta formación sobre materia fiscal y contrabando. Así mismo hemos vuelto a preguntar sobre los Acuerdos de formación con el ISM y SASEMAR, la respuesta ha vuelto a ser decepcionante, aún están pendientes de fecha, tan solo la AEAT ha firmado un convenio con el Cuerpo Nacional de Policía informándonos que está a punto de publicarse.

Documentación asociada
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