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  3. Cookies utilizadas en este sitio web

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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

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Reunión extraordinaria Mesa Delegada Instituciones Penitenciarias

    Hoy, 21 de julio de 2022, se ha celebrado la Mesa Delegada Extraordinaria de Instituciones Penitenciarias, con presencia de CCOO, CIG y ELA

    22/07/2022.
    Reunión de la  Mesa Delegada de IIPP

    Reunión de la Mesa Delegada de IIPP

    Al inicio de la reunión, CCOO expresa sus quejas sobre la realización de la misma, que quedan constatadas en ACTA:

    • Por incumplimiento del reglamento de funcionamiento de la Mesa Delegada.
    • Por impedir la participación presencial de todos los miembros de la Mesa Delegada, alegando el COVID. Rechazamos ese criterio de la Administración, toda vez que el resto de actividades de la misma se realizan con normalidad y sin aforo, además de resultar incongruente con sus practicas cotidianas, como por ejemplo el acto convocado en el CP de Burgos, de asistencia obligatoria, desarrollado sin mascarillas y que concluyó con 30 internos con COVID.

    1.- PLANIFICACION GESTION DE PERSONAL

    Nos informan de la situación de las Ofertas de Empleo y de los Concursos de traslados:

    OEP 2020:

    • C. Especial promoción interna: se han ofertados destinos y está ya en Función Pública la propuesta de nombramiento de carrera.
    • C. Facultativos y de Enfermería: actualmente están desarrollando la fase de prácticas.
    • C. Superior de Técnicos: han iniciado el 2º periodo de prácticas en centros.

    OEP 2021-2022:

    • Todos los procesos de acceso libre están publicados.
    • Respecto a la promoción interna informan que está enviado a Función Pública y se encuentra pendiente de informe.

    ETPFE:

    • Están a la espera de los nombramientos correspondientes.
    • Respecto a los concursos se está en proceso de resolución y en octubre se comenzará a estudiar el de niveles 15/20.

    CCOO solicita información de:

    • Concurso de traslados niveles 15/22: indican que no están en condiciones de dar fechas, que el personal afectado por estabilización participará en el mismo y que no llegará al año el posible retraso.
    • Concursos C. Facultativos y Enfermería: se procederá seguidamente a su convocatoria.
    • Cuando se van a sacar las plazas de Grupos de Control y Guías Caninos a concurso: no lo consideran prioritario por ser plazas de un compromiso personal amplio. CCOO sigue rechazando esta situación de irregularidad.
    • Estabilización interinos: los del Cuerpo de Ayudantes no van a estar 18 meses, y se nombraran de carrera a todos antes de fin de año. Los del C. Técnico se van a sincronizar con todos los procesos y serán nombrados después del 24 febrero y del concurso.

    2.- PLAN AHORRO ENERGETICO ADEMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

    La Administración, de todas las obligaciones que les impone el plan, nos presenta únicamente una propuesta de “organización del tiempo de trabajo”, con las siguientes propuestas para acordarlas en septiembre.:

    Servicios centrales y ETPFE:

    Dos días de trabajo a distancia a la semana en los puestos que sean susceptibles de este desempeño.

    Servicios periféricos:

    Posibilidad de doblaje de dos días a la semana para el personal de horarios generales.

    Para CCOO es necesario además mejorar la eficiencia y el ahorro del gasto público, garantizando los derechos y la salud laboral del personal, y no entendemos por qué la Administración no tiene propuestas sobre el resto de puntos que recoge el plan y que debe de cumplir. Así manifestamos:

    1. Que es insuficiente el personal afectado y que hay que ampliar los que puedan participar en estas opciones de trabajo a distancia, así como que hay que habilitar fórmulas para quienes no puedan, como servicios unipersonales. En septiembre presentaremos una propuesta al respecto, ya que no teníamos ninguna información previa al respecto.
    2. Que se aborde una modernización de los centros con instalación fotovoltaica y otros mecanismos de ahorro como luminarias led en todos los puntos.
    3. Optimización de los procedimientos mediante un proceso de digitalización de toda la actividad, incluyendo el área de vigilancia.
    4. Estudiar la mejora del transporte colectivo a los centros, tanto en frecuencias como en rutas.
    5. Respecto al control de las temperaturas, pedimos que se midan las reales en los puestos de trabajo, se efectúe la evaluación de riesgos preceptiva y se haga conforme a los criterios del INSHT. Nos estamos encontrando con problemas de climatización en muchos centros y puestos de trabajo, que no están siendo abordados y pueden desembocar en un golpe de calor para los afectados.

    3.- INCLUSIÓN PROGRAMA PRODUCTIVIDAD MODULOS ESPECIALES:

    Nos informan que van a proceder a ampliar la productividad de módulos especiales al celular, ingresos y enfermería del CP de Valdemoro con 24 asignados más. CCOO ha defendido la mejora de los servicios asignados en la prisión de Valdemoro dentro del programa de módulos especiales, y lo hemos vuelto a defender en solitario en la Mesa Delegada.

    CCOO además defiende que el programa de productividad en general, y el de módulos especiales en concreto, no puede ser tratado de modo improvisado, por lo que solicitamos se abra un grupo de trabajo que trate el tema de la productividad, y que aborde criterios homogéneos, transparentes y objetivos.

    CCOO quiere un programa de productividad justo que reconozca la aportación de TODO el personal que desempeña sus funciones en estos módulos, concretamente hemos propuesto para esa negociación:

    • Inclusión de las Enfermerías y todo su personal.
    • Inclusión de todo el personal que desempeña funciones en los actuales módulos especiales.
    • Inclusión de los celadores y auxiliares de enfermería de los módulos de agudos de los Hospitales Psiquiátricos.

    4.- VARIOS

    CCOO pregunta a la Administración si tiene pensado alguna medida antes las graves agresiones padecidas recientemente. Nos indica que, reunida la COMISION DEL PEAFA, a petición de los dos sindicatos firmantes,CSIF y ACAIP-UGT se revisa el estudio de las agresiones y que están a punto de sacar las GUIAS DE APOYO PSICOLOGICO Y LEGAL.

    Documentación asociada
    Documentación asociada