Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Reunión de la Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias

    En el día de ayer se celebró la reunión de la Mesa Delegada de Instituciones penitenciarias con la asistencia de CCOO y CIG.

    09/09/2022.
    Reunión de la Subcomisión Delegada de IIPP

    Reunión de la Subcomisión Delegada de IIPP

    Los asuntos tratados en la Mesa Delegada fueron los siguientes:

    1.- GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO ACUMULADAS 2021/2022:

    • 1.850 plazas para el Cuerpo Ayudantes de IIPP (acceso libre). La Administración nos informa que ha habido 13.814 instancias y que prevé comenzar el primer ejercicio de la oposición a mediados del mes de noviembre.
    • 120 plazas para el Cuerpo Superior de Técnicos de IIPP (acceso libre). Se han presentado 1.363 instancias (613 para la especialidad de psicología y 750 para jurista).
    • 110 plazas Cuerpo Especial (acceso libre). Se han presentado 884 instancias.
    • 80 plazas convocadas para el Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria (acceso libre) y sólo ha habido 19 instancias, por lo que la mayoría de esta oferta quedará desierta.
    • 59 plazas para el Cuerpo de Enfermería (acceso libre) y ha habido 288 solicitudes.

    CCOO ha propuesto que se convoque, de forma separada, la oferta de promoción interna para el Cuerpo Superior de Técnicos de IIPP, con la finalidad de evitar que no se cubran todas las plazas de promoción, ya que en la especialidad de psicología suele haber menos participantes que plazas convocadas.

    La Administración nos contesta que ya ha enviado a Función Pública la convocatoria de la promoción interna para el Cuerpo Superior de Técnicos, y de forma acumulada, que está esperando la autorización para publicarla. Que además la oferta de empleo de promoción interna no se pierde ya que se acumularía a la del siguiente año.

    2.- PLAN DE MEDIDAS DE AHORRO Y EFICIENCIA ENERGÉTICA DE LA AGE:

    La Administración nos informa que ya han tomado medidas de climatización, de iluminación interior y exterior en los servicios centrales y que van a seguir avanzando sin que aún se haya materializado las propuestas que CCOO hizo en la reunión anterior.

    Desde CCOO volvemos a plantear que se mejore la eficiencia de los autobuses colectivos, ampliando o sustituyendo rutas que beneficien a más personal.

    En cuanto a las medidas organizativas, la Administración nos informa que para los Servicios Centrales de la SGIP y de la Entidad Estatal TPFE se ha implantado el teletrabajo dos días a la semana y 3 días presenciales. Sin embargo para los Servicios Periféricos la Administración no ve que se pueda implantar el trabajo a distancia y así lo ha defendido ante Función Pública, que ha aprobado un Plan de Trabajo a distancia presentado por la SGIP, del que no hemos sido informadas las organizaciones sindicales.

    CCOO le ha preguntado a la Administración cuántos fondos públicos ha recibido Instituciones Penitenciarias de los 54 millones destinados a la digitalización de la AGE y en qué se ha invertido. La Administración nos contesta que no lo sabe.

    CCOO ha defendido que todo el trabajo burocrático es susceptible de realizarse a distancia, que hay experiencias positivas que se realizaron durante la pandemia y que la Administración no puede seguir escudándose en la falta de medios o en los expedientes en papel para no avanzar en una organización del tiempo de trabajo penitenciario a distancia. CCOO solicita un estudio por categorías profesionales que especifique el tiempo de trabajo que es de atención al público y el tiempo que hay de carga burocrática.

    Como medida compensatoria la Administración nos propone que el personal funcionario y laboral que trabaja de lunes a viernes pueda acumular una jornada adicional más a la semana además de la que ya se tenía (doble doblaje) pero con las siguientes condiciones:

    - 1º. No se podrá acumular dos días seguidos ni gastar las libranzas en días seguidos, tienen que ser alternos. A estos efectos los lunes y viernes se consideran consecutivos. Por que no se podría ni doblar ni librar un viernes y un lunes consecutivos. La razón que nos dan es evitar una excesiva desconexión del trabajo.

    - 2º. Será autorizada por la dirección del centro y su concesión /denegación se basará en criterios individualizados para cada trabajador o trabajadora.

    - 3º. Las libranzas por los doblajes no se pueden unir a vacaciones y asuntos propios, salvo razones excepcionales.

    - 4º. Tendrán preferencia los días de vacaciones y APs sobre las libranzas por acumulación de jornadas.

    - 5º. Se tienen que gastar los días de compensación por exceso de horas o la acumulación especial de 5 jornadas al semestre que tienen algunos centros antes de poder realizar esta doble acumulación.

    - 6º. Se eliminaría el dos y medio para el personal de servicio diario de los CP de Estremera, Morón y Albocàsser, pasando al sistema de doble doblaje en días alternos.

    CCOO ha defendido que esta forma tan rígida de organizar el “doble doblaje” parece que sólo sirve para que no pueda hacerse. Que además esta forma alterna obliga a realizar 45 horas semanales cuando se doble los lunes. Impedir librar los lunes y los viernes también imposibilita que el personal pueda realizar el doble doblaje sobre todo cuando las reuniones de los equipos, entrevistas, programas de tratamiento se suelen realizar los martes, miércoles o jueves.

    CCOO ha propuesto:

    - Habilitar que se pueda doblar y librar consecutivamente, y que lunes y viernes no sean considerados consecutivos.

    - Debe ser voluntario y de acceso universal, se tiene que facilitar la posibilidad a todo el personal que lo solicite. Donde haya problemas de falta de personal se debe organizar en turnos rotatorios.

    - Sólo se puede denegar por razones objetivas y motivadas y no usarse para premiar o castigar por motivos subjetivos de las direcciones. Entre las razones objetivas estaría la posibilidad de organizar el trabajo por las tardes.

    - Se tiene que habilitar que el personal sanitario pueda realizar acumulaciones en condiciones de legalidad e igualdad ya que es el personal que más horas realiza de presencia física y más desplazamientos al centro para cubrir la asistencia sanitaria. Proponemos que se permita doblar al personal sanitario con guardia localizada.

    - Se tiene que mantener el dos y medio que ya se viene realizando en Morón, Albocàsser y Estremera.

    La Administración recoge las propuestas de CCOO y nos dice que las va a estudiar. Por otra parte, CCOO también ha defendido que la atención directa al público debe reconocerse en la nómina y no sólo con flexibilidad horaria.

    3.- PLAZAS DE NUEVA CREACIÓN DE EXPERTO/A CINOLÓGICO

    La Administración nos informa que se han creado 40 plazas de Experto/a Cinológico para 22 centros penitenciarios. Están pendientes algunas RPT´s de incorporar estos puestos de nueva creación. La Administración defiende que la cobertura de estas plazas en comisión de servicios Art. 64 se realice al margen de la legalidad vigente (incumpliendo la I 6/2011 y el Acuerdo de baremo firmado por las organizaciones sindicales), porque el adiestramiento del perro conlleva unos conocimientos técnicos y de cuidados específicos. Se han cubierto 36 plazas en comisión.

    CCOO se reitera en que la cobertura de cualquier puesto público debe respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, máxime si se trata de puestos genéricos, de nivel 17. Que se está desmantelando la poca promoción interna que tenemos, además de que estas plazas del servicio cinológico se han creado a costa de sacrificar las Encargadurías de Servicio Interior.

    La Administración nos contesta que no le consta que haya quejas de ningún funcionario.

    4.- ASUNTOS PROPUESTOS POR CCOO:

    1.- Cumplimiento de la Sentencia 1042/2022 del Tribunal Supremo (descanso de 35 horas para el personal sanitario que hace guardias de 24 horas los sábados y consideración de la guardia localizada como tiempo de trabajo)

    La Administración nos informa que no le han comunicado la firmeza de la misma y que cuando se lo notifiquen formalmente, todavía tiene 2 meses para cumplir.

    CCOO ha defendido que la Administración sólo está legitimada para actuar bajo el paraguas de la ley, que no puede seguir obstinada en incumplir la Directiva Europea 2003/88 de ordenación de los tiempos de trabajo y que su respuesta parece más bien una “excusa del mal pagador”.

    2.- Eliminación de la instalación de cámaras de videovigilancia con grabación continuada en las celdas de aislamiento y departamentos de cacheo con desnudo integral por tratarse de una medida que vulnera los derechos de intimidad, dignidad personal y propia imagen, además de vulnerar la normativa penitenciaria y la LO 7/2021, de 26 de mayo.

    CCOO plantea en la reunión la creación de los grupos especializados de intervención y la incorporación de cámaras de videovigilancia unipersonales en los equipos de intervención.

    5.- VARIOS:

    - Concurso de traslados Servicios Periféricos, niveles 15-22; La Administración sigue sin saber en qué fecha convocará este concurso.

    Desde CCOO planteamos que se convoque en el mes de diciembre ya que estará muy avanzada la ejecución de las ofertas de empleo acumuladas 2021/2022.

    -Procesos de estabilización; CCOO vuelve a preguntar por la fecha del nombramiento como funcionarios de carrera del personal que ha aprobado el proceso de estabilización del Cuerpo de Ayudantes de IIPP. La Administración nos contesta que la intención es nombrarles para noviembre/diciembre (incluidos los 14 aspirantes aprobados que vienen de fuera).

    CCOO solicita que se informe al personal interino que no ha aprobado los procesos de estabilización de las fechas previsibles de cese en el puesto de trabajo para que puedan organizarse y del derecho a cobrar la indemnización que se recoge en la Ley 20/2021, y de cuándo se van a efectuar los pagos. La Administración nos contesta que no va a haber ningún cese hasta que vaya a ocupar su plaza el personal funcionario de carrera que la haya conseguido por concurso o por haber aprobado la estabilización.

    - Por último, CCOO solicita que se elaboren unos criterios de actuación comunes por el Centro Directivo sobre quien tiene las competencias para realizar las analíticas de detección de drogas y cómo se realiza la cadena de custodia de los resultados positivos del test ya que está habiendo disfunciones en los centros.

    Documentación asociada
    Documentación asociada