FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 24 abril 2024.

CCOO presenta demanda judicial por conflicto colectivo por el incorrecto abono del complemento de residencia llevado a cabo por la AGE

    CCOO continuará por la vía judicial el conflicto colectivo para el reconocimiento de las retribuciones correctas del complemento por residencia y el pago de los atrasos correspondiente del personal laboral del IV Convenio Único de la Administración General del Estado.

    28/03/2023.
    Conflicto colectivo por el incorrecto abono del complemento por residencia para el personal laboral de la AGE

    Conflicto colectivo por el incorrecto abono del complemento por residencia para el personal laboral de la AGE

    Hoy se ha reunido la Comisión Paritaria del IV CUAGE donde, entre otros temas, se ha abordado el conflicto colectivo referido al incorrecto abono del complemento de residencia llevado a cabo por la Administración para el personal laboral del IVCUAGE. Este conflicto colectivo fue presentado por CCOO el pasado febrero para exigir el correcto pago de esta retribución acorde a la titulación de acceso de los distintos grupos profesionales y su correcta homologación con los cuerpos y escalas del personal funcionario conforme al art. 59.7 del IV Convenio Único.

    Además de la mencionada actualización, CCOO exigimos que se proceda al pago de los atrasos correspondientes con carácter retroactivo desde la fecha de efectos económicos del Convenio (1 de enero de 2019).

    La medida, de llevarse a cabo conforme a los criterios que defendemos en la tabla, beneficiaría a todo el personal laboral del IV Convenio Único de la AGE en Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias, aproximadamente 2.900 trabajadoras y trabajadores de estos territorios.

    Equiparación actual Equiparación actual CCOO EXIGE CCOO EXIGE
    Funcionario Laboral Funcionario Laboral
    A1 M3 A1 M3-M2
    A2 M2 A2
    B B M1
    C1 M1 C1 E2
    C2 E2 C2 E1
    E E1-E0 E E0

    El hecho de que esto no sea asumido por parte de la Administración supone un recorte salarial a todos los efectos. La peregrina excusa de la Administración para no admitir el conflicto es que la homologación entre grupos profesionales de personal laboral y cuerpos y escalas de personal funcionario no están recogidas dentro del IVCUAGE. Por ello, cumplido el trámite exigido en Convenio, CCOO procederemos a presentar demanda judicial por conflicto colectivo para revertir esta situación y se reconozca el derecho de todas las trabajadoras y trabajadores afectados a percibir las cantidades conforme a los criterios que defendemos.

    A diferencia de otras organizaciones sindicales que miran solo por el rendimiento sindical, esta iniciativa llevada a cabo por CCOO evitará que cada trabajador y trabajadora tenga que acudir individualmente a la vía judicial.

    Documentación asociada

    Nota en PDF

      •
    Documentación asociada

    Nota en PDF