La Administración sigue sin aclarar si abordará la negociación con la representación sindical para la adaptación de las condiciones de acceso a este derecho a partir de las modificaciones de la Ley General de Seguridad Social en esta materia. Mientras se suceden las convocatorias de la tasa de reposición específica, se le insiste a la Administración en la necesidad de convocar las reuniones que sean necesarias para decidir sobre cuestiones de importancia como el seguimiento de las convocatorias y la resolución de las mismas, la acumulación de los periodos de trabajo, las particularidades a tener en cuenta en función de las necesidades de cada Ministerio e, incluso, los cambios a introducir en el modelo de solicitud, todo lo que se le plantea a la Administración se orienta a la finalidad de asegurar una gestión eficaz que evite malas experiencias pasadas y dar a conocer las condiciones en las que un trabajador o trabajadora se podrá acoger al derecho para que pueda decidir con garantías.

Retraso es lo que acumula la Administración en prácticamente todo proceso que se está gestionando y que tiene que ver con el personal laboral del Convenio Único. Es de destacar el que tiene ver con la resolución de las ofertas de empleo en curso, hablamos de los procesos de los años 2018 al 2022, ello no invita a ser optimista con los tiempos que se requiere para posibilitar el derecho a la jubilación parcial a quien está en este momento esperando que se resuelva su solicitud de forma favorable.

Para retraso la ausencia eterna de una Relación de puestos de trabajo en el ámbito del INAEM donde no existe esta herramienta fundamental para la organización del trabajo y el desarrollo de toda la normativa tal y como sucede en el conjunto de la AGE, como novedad indicar que ayer la Administración-Función Pública manifiesta que están teniendo contactos con el Ministerio de Cultura para promover por fin la aprobación de una RPT que desde años CCOO venimos exigiendo.

Por otro lado, también se nos anuncia retraso en la publicación de la fase III del concurso de traslados abierto y permanente que estaba prevista para antes de finalizar este mes de septiembre y, ahora se informa de nueva fecha como posible que sería al final de la segunda semana de octubre o principios de la siguiente, no se nos ha precisado número total de plazas a incluir en el anexo e incluso siguen, según manifiestan, revisando las plazas a incluir. Olvidemos la consecución de cuatro resoluciones anuales que, una vez más, no se cumplirá.

El pago pendiente de los atrasos acumulados desde el mes de enero de año 2024 correspondiente a la subida lineal de las retribuciones complementarias avanza lentamente. En la reunión de ayer se facilitó el dato acumulado de la masa salarial ya incorporando el 0,5% pendiente, CCOO hemos requerido que se actualicen las cuantías y se proceda a dar instrucciones a los Departamentos Ministeriales para que ejecuten el acuerdo cuanto antes.

Cambio de régimen jurídico, si bien está prevista una reunión del grupo de trabajo para el próximo día 7 de octubre, anticipamos que la resolución del proceso del grupo 3G correspondiente a la Escala Administrativa ha sido remitida al BOE para su publicación en los próximos días como paso previo al nombramiento como funcionario de carrera al personal que ha superado con éxito el proceso selectivo. También, dentro del grupo referido, el proceso ha quedado resuelto en el caso del Ministerio de Cultura en la escala de Archivos, Bibliotecas y Museos y en el cuerpo de Estadística ha concluido la gestión de la fase de concurso y la escala de Agentes Medioambientales todavía está en tramitación.

Los temarios del grupo 1G en lo que respecta a la Escala Técnica y de los grupos de Informática ya han sido remitidos al INAP para que pueda procederse con la publicación de las convocatorias, los procesos vinculados al Ministerio de Cultura (Archivos, Bibliotecas y Museos) tanto del grupo 1G como 2G están pendiente del nombramiento. Recordemos que en el grupo 2G en la Escala de Gestión se publicó meses atrás una corrección de errores y aún está pendiente de promover la formación que, desde el INAP, se debe facilitar para la preparación de las pruebas

Además de lo informado sobre cada uno de los temas referidos, en las reuniones de la Comisión Paritaria y Negociadoras se ha procedido a la toma de decisión sobre los expedientes presentados en relación a asignación de retribuciones complementarias, encuadramiento y conversión de masa salarial de horas extraordinarias a complemento de productividad.

Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades- CIEMAT

El informe es favorable, se trata de un puesto de trabajo ocupado que, sin que aclare el motivo, aún está clasificado conforme al III Convenio Único, lo que hace pensar que el trabajador aún percibe retribuciones en cuantías inferiores a las que debiera y muy probablemente acumulando atrasos y una importante pérdida retributiva, tanto es así que se solicita por el Departamento la retroactividad de la medida desde enero de 2019.

Propuesta de encuadramiento del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

La Subcomisión Paritaria propone el cambio de grupo y especialidad profesional del Anexo II al Anexo I de 17 puestos de trabajo adscritos a la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, estos puestos realizan trabajos de mantenimiento, inspección, control y explotación de las instalaciones hidráulicas existentes en las presas. Se reconoce en la reunión que las funciones se ajustan mucho más a la especialidad profesional de “Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras”, que a la de “Vigilancia de Dominio Público” y, por tanto, la propuesta es favorable.

Propuesta de complementos del Ministerio de Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades – CSIC

Se propone la adecuación de 4 modalidades de retribuciones complementarias asignados a puestos ocupados con posterioridad a la fecha de 1 de enero de 2022 que aún cuentan con la denominación y las retribuciones del III Convenio único de personal laboral de la AGE, visto el expediente y analizada la información, se acuerda la actualización con las correspondencias de dichos complementos al IV CU en cuanto a denominaciones y cuantías.

Propuesta de complementos del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030

Mayoritariamente este expediente estaba orientado al reconocimiento de la modalidad, E3 en las unidades de laboratorio donde se requiere manipulación habitual y permanente de agentes químicos, cuestión que ha sido considerada favorable por unanimidad. La discrepancia ha surgido cuando la Administración niega este complemento E3 a aquellos trabajadores y trabajadoras que también han sido propuestos por el Departamento aunque no tengan una exposición permanente.

CCOO hemos defendido que el riesgo en estos casos no deja de existir y, por tanto, es una cuestión que ha de ser tenida en cuenta en consonancia con lo promovido desde el Departamento Ministerial a través de la Subcomisión Paritaria y a la vista de los informes presentados.

También se ha aprobado las modalidades de Nocturnidad y Festivos y Domingos a un puesto de la especialidad de vigilancia del grupo profesional E1 y, para un puesto del grupo profesional M2 -Políticas y Sociología-, se acuerda la asignación de la modalidad PRJ prolongación de jornada

Por último la Administración, con la oposición de la parte social, deniega a varios puestos de trabajo la asignación de la modalidad MJ de mando y jefatura al considerar que no se justifica adecuadamente.

Propuesta de complementos del Ministerio de Interior- DGGC

Se acuerda la modificación de RPT de la Dirección General de la Guardia Civil, en el sentido de dotar del complemento de Disponibilidad Horaria DH2 a un puesto del grupo profesional 3G y de la especialidad de Traducción e Interpretación dado que las funciones a realizar por el personal de esta especialidad en numerosas ocasiones, se han de realizar por razones sobrevenidas fuera de su horario habitual debiendo tener disponibilidad horaria.

Propuesta de complementos del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Se trata de promover por parte de la Subcomisión Paritaria la asignación a varios puestos de trabajo de la especialidad de Servicios Administrativos del grupo profesional E1 de Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno de las modalidades de complemento MJ mando y jefatura y DH1 disponibilidad horaria.

El resultado ha sido negativo por parte de la Administración en cuanto a las propuestas de mando y jefatura, ello con la oposición de CCOO pues consideramos que la petición está bien fundamentada conforme al acuerdo de retribuciones complementarias, sin embargo, el complemento de jornada DH1 referido, sí ha contado con la aprobación unánime de las partes. Se justifica porque en las sedes de las Delegaciones/Subdelegaciones del Gobierno son habituales la realización de actos institucionales que conlleva la adecuación y distribución de los espacios y requiere un régimen organizativo fuera del horario habitual.

Propuesta de complementos del Ministerio de Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Se eleva propuesta de creación de nuevos complementos, el resultado es de un total de 14 puestos con propuestas de diferentes modalidades se aprueba por unanimidad únicamente la asignación de la modalidad RCT a un puesto del grupo profesional M1 - Diseño y Edición de Publicaciones Impresas y Multimedia que requiere una cualificación superior a la propia de su especialidad de diseño y edición de publicaciones por una especial responsabilidad, en lo relacionado con la documentación tratada.

También a un puesto de grupo profesional 4G- Administración se le reconoce la modalidad MJ mando y jefatura pues coordina la tarea de personal del mismo grupo profesional y, por último, las modalidades de Disponibilidad Horaria DH1 y Jornada Partida a un grupo profesional 3G-Informática conforme a la organización del trabajo y las competencias requeridas.

El resto de las propuestas son rechazadas por la Administración con el voto en contra de CCOO.

Propuesta de complementos del Ministerio de Cultura

Se presenta la propuesta de creación de nuevos complementos para 20 puestos, con resultado favorable en cuanto al reconocimiento de las modalidades MJ mando y jefatura a varios puestos del grupo profesional M1 y del grupo E1, la modalidad de disponibilidad horaria DH2 y festivos y domingos parcial FP a un puesto del grupo 3G especialidad de Administración y dos del grupo M1 y a un puesto del grupo profesional E2. También se ha aprobado la modalidad E3 para puestos del grupo M3- Física y M2- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, siendo desfavorable con la oposición de la parte social, la propuesta de asignación de las modalidades DH2 disponibilidad horaria para varios puestos de trabajo de los grupos profesionales E2, E1 y E0

Propuesta de complementos del Ministerio de Hacienda- OOAA

Se propone la asignación de diferentes modalidades de complementos a 13 puestos de trabajo, se considera favorable la modalidad de disponibilidad horaria DH2 a varios grupos profesionales M1 de la especialidad de Mantenimiento General, a un grupo M1 de la especialidad de Sistemas Eléctricos y a otro grupo E2 de Instalaciones Electrotécnicas. También a un grupo profesional M1 se le asigna la modalidad MJ de mando y jefatura y de disponibilidad horaria DH2.

El resto de propuestas de modalidades RCT responsabilidad y complejidad técnica, MJ mando y jefatura y modalidad DH1 de disponibilidad horaria fueron consideradas desfavorables por la Administración con la oposición de la mayoría de la parte social.

Propuesta de conversión de horas extras del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa de transformación de horas extras a productividad.

Se ha acordado el traspaso de 3.822 euros de masa salarial correspondientes al abono de horas extraordinarias al concepto de productividad. La masa salarial de 2025 inicial para horas extras asciende a 12.275,20 euros que se reduce en la cantidad indicada tras el acuerdo alcanzado.

Propuesta de conversión de horas extras del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa de transformación de horas extras a productividad- INE.

Se aprueba el traspaso de 35.920,54 euros del presupuesto de horas extraordinarias a productividad con el objetivo de ir reduciendo progresivamente la realización de horas extraordinarias. La masa salarial para 2025 alcanza la cantidad de 70.920,54 euros para horas extraordinarias, de la que se detrae la cantidad indicada.

Propuesta de conversión de horas extras del Ministerio de Juventud e Infancia- INJUVE

Se da traslado de propuesta para llevar a cabo el traspaso de 10.000 euros del importe destinado al pago de horas extraordinarias (15.920,55 €) de personal laboral a la creación del concepto de productividad, esta medida se aprueba conforme al procedimiento que reconoce y de hecho impulsa el propio texto del Convenio.

Propuesta de complementos del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Se propone a 15 puestos de trabajo ocupados la asignación de diferentes modalidades de retribuciones complementarias, únicamente se consideran favorables 3 modalidades de responsabilidad y complejidad técnica RCT a dos puestos de la especialidad de Enfermería y a un puesto de la especialidad de Psicología.

El resto de las propuestas no son admitidas por la Administración con la oposición de la mayoría de la parte social.

Propuesta de complementos del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Se remite propuesta de reasignación de complementos DH2 de 7 puestos vacantes a 7 ocupados. La propuesta se ha informado favorablemente y va destinada a personal del grupo profesional M1 y de la especialidad Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos, se justifica en que las funciones, los requisitos y la organización del trabajo, implican una necesidad de flexibilidad horaria para poder prestar el servicio.