FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 14 julio 2026.

Desastre absoluto de la promoción interna de Ayudantes de Investigación de las OEPs 2021-2022-2023

    17/11/2025.
    BOE

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    El miércoles 12 de noviembre se publicó la relación definitiva de aprobados en la convocatoria de promoción interna de la escala de Ayudantes de Investigación de OPIs (adjuntamos resolución).

    Llama la atención el dato de que de las 104 plazas ofertadas solamente se hayan cubierto 11, es decir el 90% de las plazas han quedado desiertas. El número de aspirantes admitidos (20 para 104 plazas) ya anticipaba el desastre.

    Esto no es nuevo, ya en anteriores convocatorias han quedado plazas desiertas pero las cifras de esta convocatoria son escandalosas y entendemos que lo gestores de los recursos humanos tanto del ministerio como del CSIC, como el OPI más afectado, deberían reflexionar sobre lo sucedido.

    Hace ya muchos años que en las convocatorias de plazas de los OPIs no se sacan plazas de Auxiliar de Investigación (C2) y, por tanto, los posibles candidatos son cada vez más escasos. Además, el proceso selectivo con una fase de oposición no anima a presentarse a los pocos que aún quedan, la mejora es ridícula y no compensa el esfuerzo. Los niveles y CE de las plazas ofertadas son muy bajos (como es norma entre el personal técnico y de gestión del CSIC) y, por tanto, nada atractivos para atraer a personal de otras administraciones de la AGE que pudieran participar.

    Para completar el negro panorama en esta convocatoria, a diferencia de otras anteriores, no se permitió que participaran en el proceso selectivo el personal laboral fijo en promoción cruzada, cerrando las puertas a posibles candidatos y candidatas.

    La mala planificación en el reparto de plazas de promoción interna es evidente. Es incomprensible el empeño en sacar plazas en aquellas escalas en las que claramente no hay demanda suficiente, en comparación con otras escalas donde la cantidad de candidatos es muy superior a las plazas ofertadas, sobre todo en algunas especialidades.

    Nos preocupa, y mucho, que esta mala planificación en la distribución de las plazas de promoción interna sirva de excusa a la administración para disminuir el número de plazas de promoción ofertadas para próximas OEPs.

    Exigimos tanto al ministerio, como al CSIC, un análisis en profundidad de estos datos y hacer un estudio de las personas potencialmente candidatas en cada escala y especialidad, para ajustar de una manera más coherente la distribución de las plazas de promoción interna. También una revisión de los procesos selectivos dando más peso a la fase de concurso y reduciendo la de oposición con la eliminación de los ejercicios memorísticos, que no tienen ningún sentido.

    Recordemos que la promoción de las empleadas y empleados públicos es un derecho que debe ser garantizado, y más en el caso del personal técnico y de gestión de los OPIs para el que sigue siendo la única forma de mejora mientras seguimos a la espera del desarrollo de la carrera profesional, constatando que sigue sin ser la prioridad que debería para la administración.

    Enlaces relacionados

    Resolución de 5 de noviembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, en la Escala de Ayudantes de Investigación de los Organismos Públicos de

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    Resolución de 5 de noviembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, en la Escala de Ayudantes de Investigación de los Organismos Públicos de