FSC-CCOO Sector Administraci贸n General del Estado | 16 junio 2026.

La OEP-2026 para prisiones insuficiente, mantiene miles de vacantes y no responde a las nuevas tareas

    La publicación del Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2026 ha señalado a Instituciones Penitenciarias (IIPP) como un ámbito no prioritario para cubrir sus necesidades de personal.

    07/05/2026.
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    Otro año más, Instituciones penitenciarias no encuentra respuesta en la Oferta de Empleo Público (OEP) a sus necesidades para mantener una administración penitenciaria eficiente cumpliendo el mandato constitucional.

    OEP 2022 OEP 2023 OEP 2024 OEP 2025 OEP 2026
    ACCESO LIBRE AGE
    A 2 0 0 0 0
    A1 3370 2837 2176 1837 2229
    A2 3784 3555 3720 3129 3584
    C1 6325 8790 6846 7048 7254
    C2 834 1073 1530 1805 1556
    TOTAL FUNC. 14315 16255 14272 13819 14623
    LABORALES 2507 1892 2448 2368 1904
    TOTAL 16822 18147 16720 16187 16527
    INSTITUCIONES PENITENCIARIAS ACCESO LIBRE
    C. TÉCNICO 60 45 47 50 38
    FACULTATIVOS 40 34 15 15 40
    C. ESPECIAL 60 70 73 50 60
    ENFERMERÍA 24 25 27 39 35
    C. AYUDANTES 900 750 800 900 1050
    TOTAL 1084 924 962 1054 1223

    Aunque los números en bruto incrementan la oferta del año pasado, la realidad es que con esos números se aumenta el déficit de personal por varias razones que han incidido en el empleo en el 2025:

    • Se han producido 994 bajas en funcionarios y 228 en personal laboral.
    • Se han incrementados las tareas y siguen sin organigrama diversas áreas emergentes.
    • La sanidad penitenciaria sigue hacia su colapso sin personal.
    • Las agresiones continúan aumentando bajo el PEAFA, y una de sus razones es el trabajo en solitario por falta de personal.

    CCOO ha sido el único sindicato que respondió al emplazamiento de la administración penitenciaria para presentar una propuesta de OEP

    (https://sae.fsc.ccoo.es/noticia:751411--Propuestas_de_CCOO_sobre_necesidades_basicas_de_personal_para_la_OEP_2026&opc_id)

    CCOO señalo los elementos que marcaban las necesidades estratégicas de recursos humanos para la OEP26 en Instituciones Penitenciarias, entre otros:

    • Cobertura de vacantes.
    • Cumplir el principio celular de la LOGP.
    • Creación de RPT de nuevas áreas funcionales activadas por SGIP.
    • Reforzar la seguridad del personal en los módulos para que nunca este un solo funcionario o funcionaria en una galería u otra actividad dentro del módulo.
    • Dotar a medidas alternativas de los recursos humanos necesarios.
    • Homologar ratios personal/recluso a estándares europeos.
    • Salvar la sanidad penitenciaria.

    Todo ello programado a tres años, que contabilizaba unas necesidades para 2026 de 2.100 funcionarios y 237 personal laboral.

    Obviamente ninguno de esos objetivos se puede cumplir con la oferta aprobada, ni tan siquiera disminuir el número de vacantes, porque prácticamente se ofertan las mismas plazas que se pierden por salidas en la plantilla, lo que unido al proceso de selección que tarda más de un año hasta la incorporación, hará que nos encontremos con mayor carga de trabajo por el aumento de la población reclusa, más tareas nuevas y más actividades funcionales no recogidas en la RPT.

    Las consecuencias serán más inseguridad del personal, más carga de trabajo y más vacantes, que antes de la próxima OEP se incrementaran en más de mil plazas vacantes nuevas.

    Estos hechos nos llevan a reiterarnos en la necesidad de abordar una Oferta Extraordinaria de Empleo para Instituciones Penitenciarias, que garantice la funcionalidad del servicio público y el cumplimiento efectivo de sus funciones.

    El problema de personal en prisiones no admite seguir mirando para otro lado, hay que actuar con medidas rigurosas y rápidas. CCOO seguirá trabajando en esa dirección.

    Documentaci贸n asociada

    Nota CCOO La OEP 2026 en Prisiones

    Documentaci贸n asociada

    Nota CCOO La OEP 2026 en Prisiones