FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 14 julio 2026.

Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio Único

CCOO exige un salario mínimo de 1.500 euros y el desarrollo de la carrera profesional en el V Convenio Único

    Tras lograr la jubilación parcial y las 35 horas , CCOO se moviliza para exigir salarios mínimos de 1.500 euros y el desbloqueo de la carrera profesional en el V Convenio Único. El sindicato denuncia la pérdida de competitividad de la AGE frente a otras administraciones y advierte que intensificará las protestas para lograr una estructura retributiva justa

    01/07/2026.
    Concentración de CCOO frente al Ministerio de Hacienda

    Concentración de CCOO frente al Ministerio de Hacienda

    La jubilación parcial fue posible en el IV Convenio por la presión final de CCOO y UGT previa a estampar la firma definitiva del Convenio; de lo contrario, hoy no existiría tal opción.Tenemos que seguir luchando para conseguir extender esta medida para el personal funcionario y estatutario, que deben tener las mismas oportunidades de beneficiarse de este logro.

    La jornada de 35 horas se incluyó en el Acuerdo para una Administración del siglo XXI firmado por CCOO y UGT, y que NO firmó CSIF.

    Como siempre ha sucedido, los avances y derechos en materia laboral, con los costes y esfuerzos que implicaron a quienes nos precedieron, han venido de la mano de CCOO que, en primera línea, a lo largo de los tiempos ha abanderado los mismos; pero no nos conformamos y, por eso, tenemos que seguir dando la batalla.

    Las nuevas necesidades en materia de acción social y el deterioro de las condiciones de vida por la dificultad en el acceso a la vivienda, que también sufren los empleados públicos de la AGE, hace que no paremos de reivindicar mejoras. Por eso, ayer, CCOO salimos a la calle nuevamente a denunciar la precariedad de los salarios y reclamar financiación para desarrollar una nueva tabla salarial en el V Convenio Único que se está negociando, aunque con mayores problemas y obstáculos de los deseados.

    Recordemos que, si tenemos oportunidad de mejorar salarios en el Convenio, será por esta y todas las movilizaciones que sean necesarias para generar la presión en la calle y en los centros de trabajo y, por supuesto, por la opción que nos abrió la denuncia presentada únicamente por CCOO y UGT para habilitar esta negociación.

    Llegado el momento y, de ser necesario, hará falta sumar esfuerzos y la implicación de trabajadoras y trabajadores en este empeño. No podemos seguir en esta situación que nos deja cada vez más rezagados respecto a otras Administraciones Públicas que cuentan con mejores salarios y estructura retributiva que la que tenemos tanto en la AGE en general y, particularmente, en el Convenio Único.

    La carrera profesional que permite mejorar económicamente en el puesto de trabajo fue una medida prevista en el IV Convenio y, sin embargo, la Administración Estatal la negó y la sigue negando mientras está más que implantada en convenios de Comunidades Autónomas. La diferencia en el valor del trienio también es notable y siempre peor en el caso de la AGE; todo va sumando en cuanto a agravios y falta de competitividad en la comparativa, siendo difícil así atraer talento a la Administración Central y preocupante cuando no se cubren las vacantes, justificando la posible privatización de los servicios públicos.

    Documentación asociada

    Nota en PDF

    Enlaces relacionados

    Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas y de complemento de insularidad en Illes Balears

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