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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
AnalÃticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequÃvoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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CCOO NO COMPARTE NI LAS FORMAS NI EL FONDO
Nota informativa y modelos de reclamación ante el cese del personal laboral y funcionario interino a 31 de agosto de 2026
Enviamos nota informativa y ponemos a disposición de las personas afectadas los modelos de escrito de reclamación frente al cese del personal laboral y funcionario interino con fecha de 31 de agosto de 2026. La presentación deberá realizarse en el día de hoy ante el órgano gestor correspondiente.
Cese Personal
CCOO no puede compartir el criterio fijado por la Dirección General de la Función Pública, notificado de manera irregular al personal interino/temporal adscrito a programas de los Fondos de Recuperación, Transformación y Resiliencia, dando por finalizada su relación de servicios hoy 31 agosto de 2026.
La decisión supone una alteración radical y unilateral de las condiciones de trabajo y permanencia, que fueron inicialmente garantizados por la administración, mediante actos de nombramiento.
La Dirección General de la Función Pública adopta un cese generalizado, donde se desconoce el número total de personal interino/temporal que van a ser objeto de cese bajo este criterio, vulnerando la libertad sindical y la negociación colectiva.
CCOO ha solicitado información con carácter urgente a los departamentos y organismos afectados, sobre informes jurídicos, instrucciones relativas a la aplicación de la extinción, la aclaración de cuestiones de cómo y quién, asumirá las obligaciones legales y obligatorias que continúen activas con posterioridad a la citada fecha.
CCOO pone a disposición de las personas afectadas, escrito de reclamación. cuya presentación se deberá realizar en el día de hoy ante el órgano gestor que formalice el cese.Administración
