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    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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Reunión Grupo de Trabajo de Formación

    En el día de hoy, se ha reunido por videoconferencia el grupo de trabajo de formación dependiente de la Mesa Delegada de IIPP, para negociar el Plan de Formación de 2021 financiado con fondos AFEDAP, tanto de la Secretaría General de IIPP como de la Entidad Estatal TPFE. Sólo tienen propuestas sobre acciones formativas la Administración y CCOO.

    19/05/2021.
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    El presupuesto de la SGIP que estaba destinado a formación específica para el personal penitenciario en el año 2020 fueron 453.110,13 €, de los cuales tan sólo se ha ejecutado el 15,97% de la subvención concedida (72.373,13 €) debido la situación de pandemia que obligó a reconvertir algunos cursos de forma presencial, a on line, y otros directamente se suspendieron. Para este año 2021 la SGIP maneja un presupuesto inicial de 475.166,3 € para formación continua con el que se pretende formar a más de 5.000 trabajadores/as penitenciarios.

    En cambio, la Entidad Estatal duplica el presupuesto destinado a formación, de 32.843,83 € a 66.250 € planificando acciones formativas para 500 trabajadores, lo que supone el 100% de su platilla orgánica. Debido al problema que existe de cobertura de plazas en los concursos de traslados que se convocan, CCOO propone que se abra la formación específica de la Entidad al personal de la SGIP que realiza funciones para la Entidad. La Entidad ofertará los cursos de Lawson, SAGE, GINPIX y desarrollo personal al personal de la SGIP (normalmente de área mixta).

    La Secretaría General de IIPP nos vuelve a presentar un catálogo de cursos sueltos para realizar este año, dónde apenas hay cursos para el personal laboral y casi todo el presupuesto se lo lleva la seguridad interior en detrimento del tratamiento penitenciario.

    Este año la SGIP no incluye acciones formativas en programas de intervención tratamental como régimen cerrado, el PICOVI, SER MUJER, el programa específico para delincuentes económicos o yihadistas. Se han creado módulos especiales para la atención de la discapacidad intelectual y tampoco incorpora algún curso sobre el programa específico que se implantará en dichos módulos o para capacitar al personal penitenciario en la detección precoz de la discapacidad intelectual en los módulos de régimen ordinario.

    Esta planificación formativa constata lo que tantas veces viene denunciado CCOO y es la apuesta por la externalización del tratamiento a empresas externas y al tercer sector, relegando a un segundo plano al personal penitenciario y desmantelando el servicio público de prisiones.

    Desde CCOO hemos propuesto que se impartan al menos los cursos del programa Régimen cerrado, el PICOVI y se habilite una formación específica sobre la discapacidad intelectual, ampliando el perfil de los alumnos, tanto a personal del área de vigilancia como de los Equipos Técnicos.

    Una vez más CCOO defiende que la formación en tratamiento puedan también impartirla el personal laboral de Trabajo social y TMAES ocupacionales.

    El pasado 28 de abril de 2021, la SGIP envió a las direcciones de los centros el “Informe balance en materia de seguridad y tratamiento correspondiente al primer trimestre de 2021”, en el que se traslada una serie de deficiencias en los procedimientos de actuación cuando se dan altercados regimentales. CCOO hace suyo el informe y propone a la Administración que organice en cada centro la formación práctica en seguridad que entiende necesaria. Con este informe la Administración reconoce que “su PEAFA” y el curso de 20 horas de utilización de medios coercitivos son claramente insuficiente, como siempre ha denunciado este sindicato.

    Como novedad también para este año, la Administración propone impartir el PEAFA también on line, en los centros penitenciarios más pequeños, “quizás porque tengan previsto transformar las reducciones a los internos de manera física a virtual”.CCOO se ha manifestado totalmente en contra. Lejos de avanzar en la prevención de la lacra de las agresiones que sufre el personal penitenciario, la SGIP intenta eludir responsabilidades legales, recurriendo, una vez más, a la propaganda.

    CCOO le ha trasladado a la Administración la propuesta de incorporar formación destinada al personal penitenciario que pasa a segunda actividad, que está asumiendo un cambio funcional después de 30 años en interior. La Administración se compromete a destinar alguna formación para este colectivo.

    CCOO propone formar al personal de V-II en la cita previa del programa de comunicaciones. La Administración nos traslada que tiene la intención de impartirla.

    Teniendo en cuenta que la incidencia de suicidio es mayor en prisión que en la población en general, CCOO solicita la ampliación de la duración del curso salud mental e implicar a todo el personal de la Institución.

    Con motivo del fallecimiento de una interna en el CP Murcia II y de dos accidentes laborales por atrapamiento de las puertas automáticas, CCOO ha solicitado una formación dentro de la prevención de riesgos laborales, destinada a los centros tipos, para mejorar el desembrague manual de las puertas. Podría incorporarse al curso de extinción de incendios o realizarse por separado.

    Un año más volvemos a exigir que todos los cursos impartidos por la Administración con fondos públicos AFEDAP se consideren tiempo de trabajo, y se compensen cuando se realicen fuera del horario de trabajo, así como que se regulen los permisos de formación posteriores al servicio de noche.

    CCOO reitera la petición de que se cree un REGISTRO DE FORMADORES COLABORADORES y una COMISIÓN DE SELECCIÓN de los formadores con la finalidad de que no sean siempre las mismas personas las que den los cursos y exista rotación.

    Por último, la Administración nos emplaza a otra reunión el 25 de mayo para realizar una segunda propuesta de acciones formativas.