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TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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17/09/2020
Han resuelto que deben actualizarse sus salarios tras 10 años sin hacerlo, algo que CCOO denunció en 2018 por ser una discriminación y una falta de respeto hacia los derechos más básicos de las empleadas y empleados públicos en el Exterior.
14/09/2020
Claro y contundente: los tribunales de justicia han dado la razón a CCOO y declaran la vulneración del derecho fundamental a la negociación colectiva del Personal Laboral en el Exterior al no haberse procedido a la negociación de la revisión anual de sus salarios.
02/07/2020
El pasado martes tuvo lugar un encuentro entre la nueva Subsecretaria de Asuntos Exteriores, Dña. Celsa Nuño García, y las organizaciones sindicales en el Ministerio de Asuntos Exteriores Unión Europea y Cooperación.
25/06/2020
CCOO-Exterior denuncia la negativa del Embajador a establecer unas normas de protección homogéneas para un edificio en el que, además de la Cancillería y el Consulado, se ubican también varias oficinas sectoriales de otros Departamentos Ministeriales. Un centro en el que conviven más de 100 empleadas y empleados públicos de AGE que comparten oficinas, aseos, pasillos y ascensores, y en el que, curiosamente, la Consejería de Trabajo, la Consejería de Educación y la Oficina de Información han implementado planes de desescalada y vuelta al trabajo presencial detallados y adecuados a los criterios establecidos por nuestra Administración y por las autoridades alemanas.
27/05/2020
Como continuación a nuestros anteriores comunicados, os informamos que el pasado 22 de mayo se publicó la Resolución por la que se aprueba la valoración provisional de méritos de las personas que fueron admitidas para participar en la convocatoria de promoción interna, de acceso al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, y que han superado la fase de oposición.
19/05/2020
El pasado jueves, 14 de mayo, se ha llevado a cabo la reunión de la Mesa Delegada de Exteriores, en formato de videoconferencia, con dos puntos concretos en el Orden del Día: "Plan de Contingencia de Prevención de Riesgos" y "Aplicación al MAEUEC de la Resolución de 4 de mayo de la SEPTFP".
05/05/2020
Como continuación a las notas informativas publicadas en las últimas semanas, y manteniendo nuestro espíritu de proporcionar información actualizada y rigurosa sobre la situación de las empleadas y empleados en el exterior, en esta situación de emergencia sanitaria mundial provocada por la propagación del coronavirus (COVID-19), pasamos a relacionar las últimas actualizaciones en materia normativa, que forman parte del "Plan para la transición hacia una nueva normalidad".
16/04/2020
OUR HEALTH CANNOT BE COMPROMISED!
OUR HEALTH CANNOT BE COMPROMISED! We all need to play our small part in order to emerge stronger and as soon as possible from this terrible situation. This is the reason why we encourage you to contact this Union Section if these measures are not being implemented at your workplaces or if you have identified any other behaviour that could imply a risk for your health or that of your colleagues.
09/04/2020
Telework / Revising and updating continuity plans for working activity during emergencies / Establishing flexible hours and staggered shifts in order to minimise staff agglomerations / Promoting videoconference meetings.
16/04/2020
¡Con la salud no se juega!
¡Con la salud no se juega! Todos podemos aportar nuestro grano de arena para salir de esta grave situación reforzados y lo antes posible, y por ello os invitamos a poneros en contacto con esta Sección Sindical en caso de que en vuestros centros de trabajo no se apliquen estas medidas o de que detectéis otras actuaciones que puedan implicar un riesgo para vuestra salud o la de vuestras compañeras y compañeros.
09/04/2020
Realización de teletrabajo / Revisión y actualización de los planes de continuidad de la actividad laboral ante emergencias / Establecimiento de flexibilidad horaria y turnos escalonados para reducir la aglomeración de personal / Favorecer las reuniones por videoconferencia.
24/03/2020
Los periodos de cuarentena o aislamiento preventivo que afecten al personal acogido a la Seguridad Social española se considerarán asimilados a una incapacidad temporal (I.T.) y por tanto no supondrá pérdida retributiva alguna. En este sentido, en lo que respecta al personal laboral local, acogido a un régimen de seguridad social distinto al español y que no ofrezca las mismas garantías retributivas, estos periodos se asimilarán a una situación de permiso retribuido, para evitar que se vean perjudicados por una merma o pérdida total de sus ingresos.
24/03/2020
Quarantine or preventive isolation periods that affect staff working under Spanish Social Security terms will be considered as temporarily inability to work (Incapacidad Temporal I.T.), so their salaries will not be reduced in any way. Regarding locally hired workers under different social security systems which may not provide the same level of remuneration guarantee, their situations will be considered in the same way as paid leaves in order to prevent partial or total loss of salaries.
13/03/2020
Encouraging hygiene measures, such as handwashing using water and soap or a hydro-alcoholic solution, particularly after coming into direct contact with ill people or their relatives and friends. / When sneezing or coughing, our mouth or nose must be covered by bending our arm. / Using disposable handkerchiefs and throwing them away after use. / Should any person have respiratory symptoms, all close contact with other people must be avoided, keeping approximately one metre away from other workers. / Avoiding touching your eyes, nose and mouth, given that hands can enable transmission. / Using masks, disposable gloves and mechanic means such as barriers, catenaries, etc. at premises used for attention to the public.
