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FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 27 abril 2024.
"Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género" es el lema de la campaña de la Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO para el 8 de marzo de 2024. El objetivo es hacer visible que la reivindicación/celebración y la lucha por la igualdad de género no es solo una jornada o una semana al año, sino cada día.
El Ministerio de Asuntos Exteriores ha confirmado que el incremento salarial del 3,0% para 2023 se aplicará en la nómina de marzo de 2024, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. / Al mismo tiempo, la Administración ha confirmado que ha corregido y unificado los criterios de aplicación del incremento del 3,5% para 2022. En consecuencia, los afectados verán incrementado su salario en un 3,5% (correspondiente a 2022). Este incremento se aplicará con carácter retroactivo desde la fecha de contratación (o reincorporación al servicio activo) durante 2022.
UGT-EXTERIOR y CCOO-EXTERIOR acabamos de concluir una fructífera reunión con la Subdirectora General de Personal y con la Subdirectora Adjunta del MAUEC tras la queja conjunta presentada ante la Directora General del Servicio Exterior tras la publicación de la Nota Interior del pasado 15 de enero de 2024 que lleva por asunto “PROYECTO DE FORMACIÓN CONTABLE DE ASISTENTES DEL/DE LA CANCILLER”.
Desde la Sección Sindical del Servicio Exterior de CCOO continuamos aunando esfuerzos para que el colectivo de empleadas y empleados públicos en el exterior tenga a su disposición la información más actualizada y transparente en todo lo que afecta a sus condiciones laborales.
Acabamos 2023 consolidando un año más la subida salarial para el colectivo de empleadas y empleados públicos en el exterior y emplazando a la Administración para continuar en la ruta de la interlocución y el diálogo social, en el seno de la Comisión Técnica del Personal Laboral en el Exterior (CTPLEX), para continuar recuperando los derechos que han sido arrebatados a nuestro colectivo, como la Promoción Horizontal. ¡Os deseamos unas felices fiestas y un próspero y venturoso año 2024!
La presión ejercida por CCOO-Exterior y la avalancha de solicitudes individuales fuerza a la Administración a corregir su criterio inicial. Se extiende por fin el incremento salarial del 3,5% correspondiente a 2022 a las personas afectadas por la interpretación restrictiva inicial, con independencia de la fecha de ingreso a la Administración o de reincorporación al servicio activo.
Como habíamos adelantado el pasado 10 de noviembre, la CTPLEX ha acordado el incremento del 0,5% adicional para el ejercicio 2023. Dicho acuerdo ha quedado formalizado con la firma de las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa, por lo que el incremento global que se aplicará al colectivo PLEX en 2023 asciende a 3%. Adicionalmente, se ha confirmado también que a comienzos de 2024 la CTPLEX retomará la negociación colectiva de las condiciones laborales del ámbito PLEX. A este respecto, desde CCOO-Exterior y UGT-Exterior hemos reiterado la urgente necesidad de desarrollar el Acuerdo de Condiciones de Trabajo PLEX de 2008, para lo que deberemos acordar la calendarización de las distintas materias, pudiendo abordar ya en enero 2024 la reincorporación del personal PLEX en la Oferta de Empleo Público, a través de la promoción interna, así como el incremento salarial previsto en el Acuerdo Marco para el año 2024.
All of the trade unions present at the meeting emphasized the urgent need to start developing the PLEX Working Conditions Agreement of 2008, and requested the Administration's commitment to set up a meeting schedule that may allow us to resume the study of the Administration-Trade Union’s Agreement of 1990, as a basis for the ordinary salary revision, a fact-based analysis of the staffing needs overseas, as well as a professional classification system and the possibility of horizontal internal promotion, as key elements to ensure talent retention and career development within the Spanish Foreign Service.
La parte social al completo ha hecho hincapié en la impostergable necesidad de desarrollar el Acuerdo de Condiciones de Trabajo del PLEX, solicitando el compromiso de la Administración para calendarizar las próximas reuniones en las que podamos retomar el estudio del Acuerdo de 1990, como base para la revisión salarial ordinaria para el colectivo PLEX, un análisis de las necesidades de dotación de plazas en la RPT del exterior, así como un sistema de clasificación profesional y la posibilidad de promoción interna horizontal como elementos claves para garantizar la retención del talento y la carrera profesional, etc.
Al objeto de que el Comité de Seguridad y Salud PLEX sea lo más productivo y eficiente posible, desde CCOO animamos nuevamente a todas las trabajadoras y trabajadores del Servicio Exterior a involucrarse en los procesos de Prevención y Seguridad y Salud en el trabajo, así como a informar y apoyar al equipo de Delegadas y Delegados de Prevención PLEX en todas aquellas cuestiones que sean pertinentes y requieran de su atención.
Nous avons entamé un automne marqué par l'absence d'une date de négociation au sein du CTPLEX du pourcentage variable de l'ajustement salarial pour 2023 et de la mise à jour de l'accord sur les conditions de travail du PLEX. Depuis CCOO-Exterior, nous menons différentes actions pour tenter d'accélérer cet appel et de traiter ces questions de manière urgente.
