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Se nos dijo que sería antes de finalizar el mes de junio y, finalmente, la publicación en BOE será la próxima semana, en cualquier caso, tenemos que llamar la atención al hecho de que la oferta correspondiente al año 2023, se convoca en 2026, siendo patente el muy notable desfase entre la aprobación del Real Decreto y las necesidades ahí plasmadas.
Tras lograr la jubilación parcial y las 35 horas , CCOO se moviliza para exigir salarios mínimos de 1.500 euros y el desbloqueo de la carrera profesional en el V Convenio Único. El sindicato denuncia la pérdida de competitividad de la AGE frente a otras administraciones y advierte que intensificará las protestas para lograr una estructura retributiva justa
El sindicato reclama 1.500 euros como punto de partida de las horquillas salariales del personal público, de manera que se pueda garantizar la prestación de los servicios públicos en la totalidad del territorio. Señala también la necesidad de incrementar las plantillas y consolidar derechos laborales como el teletrabajo.
La Dirección General de MUFACE ha impuesto cambios en su funcionamiento interno sin el conocimiento ni el aval del Consejo General, máximo órgano de participación en el que están representadas las organizaciones sindicales.
A la espera de conocer el texto definitivo, el Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta provocada por la falta de diligencia del Gobierno central.
El próximo día 30 de junio, el Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO, se volverá a concentrar en Madrid frente al Ministerio de Hacienda, en defensa de unos salarios dignos y competitivos.
La respuesta a esta pregunta parece ser, tal como ya apuntábamos desde CCOO, afirmativa y, lamentablemente, podemos encontrarnos en escenarios y situaciones ya vividas que impliquen nuevos perjudicados a la hora de beneficiarse de parte o todo el tiempo que la norma permitiría al solicitante de la jubilación parcial anticipada.
Se ha celebrado una nueva reunión de la comisión negociadora, otra vez sin avances destacables.
CCOO participamos hoy en la manifestación convocada en Bruselas por EPSU, el Sindicato Europeo de Servicios Públicos, con motivo del día de los servicios públicos. Junto a los sindicatos europeos denunciamos la situación de emergencia en las administraciones públicas y sus efectos directos en la ciudadanía y en el personal.
El sindicato ha convocado una concentración el miércoles 24 de junio de 2026, a las 11:30 horas en el Centro de Inserción Social Victoria Kent de Madrid para exigir a la Administración Penitenciaria que revierta la decisión de cerrar este centro.
CCOO, UGT, CSIF y CIG han acordado iniciar un calendario de movilizaciones en todo el ámbito de la Seguridad Social, comenzando con concentraciones ante las direcciones provinciales y los servicios centrales del INSS, como respuesta al reiterado incumplimiento de los compromisos adquiridos por la Administración.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con la Subsecretaría y la Secretaría de Estado a la cabeza, siguen incumpliendo compromisos laborales y Acuerdos firmados. Ministra, ponga orden en su casa.
Para CCOO la consideración de “agentes de la autoridad” al personal penitenciario es un avance que llevábamos esperando muchos años.
El 10 de junio se ha vuelto a reunir esta Comisión con la asistencia de CCOO, UGT, CSIF y CIG para continuar analizando los procesos de promoción interna y las propuestas sindicales.
Los funcionarios de prisiones enfrentan una combinación única de peligros, destacando la exposición a violencia física, la violencia sexual, riesgos psicosociales, salud mental, el estrés crónico (burnout) derivado de la sobrecarga, y los riesgos biológicos por el contacto con enfermedades infecciosas. La falta de personal agrava estas condiciones, motivando la reclamación de CCOO para reconocer el sector como profesión de riesgo.
El sindicato anunció el inicio de movilizaciones en mayo, tras la falta de negociación colectiva en la Oferta de Empleo Público de 2026. Demanda unas nuevas tablas salariales para atraer y retener al personal, con un salario mínimo de 1.500 euros mensuales, y el cumplimiento de los acuerdos.
El BOE publica la resolución para el acceso a la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único. Desde mañana, 10 de junio, se podrá formalizar la solicitud de manera telemática a través del Portal Funciona, un trámite obligatorio también para quienes ya lo hubieran solicitado previamente y estuvieran a la espera. Aunque CCOO valora la apertura del plazo, el sindicato advierte que el éxito de la medida para la jubilación anticipada sigue limitado por la disponibilidad de plazas de relevistas y exige a la Administración soluciones urgentes para evitar nuevos bloqueos y esperas.
El plazo para inscribirse finaliza el 29 de junio y el 1 de julio, respectivamente.
Se requiere financiación para corregir la situación actual de bloqueo y que los hechos se correspondan con los discursos del Gobierno, cuando reconoce las desigualdades salariales y la escasa provisión de puestos de trabajo en algunas especialidades.
El sindicato reclama a la Dirección General de Función Pública que frene la "inseguridad jurídica" provocada por diversos ministerios y organismos que están adaptando los calendarios laborales de forma unilateral y sin respetar el espíritu del acuerdo firmado.
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