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FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 21 diciembre 2024.
Las Federaciones integrantes expresan su satisfacción ante las más de 321.000 plazas convertidas en indefinidas, pero instan a las Administraciones a estabilizar las que están todavía pendientes.
Los sindicatos mayoritarios en la AGE, que comparten el punto de vista expresado por CCOO, han conseguido que el Plan no se eleve, como estaba previsto, a la Mesa de Negociación, por lo que las negociaciones continuarán en el próximo mes de enero.
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas— y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho.
Subida lineal a todos los puestos con modalidad de complemento y acumulación de las ofertas de empleo 2023, 2024 y 2025 en una misma convocatoria.
Actividades formativas de apoyo a la preparación por promoción interna a los Cuerpos C2, C1 y A2 AGE
Convocadas actividades formativas de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, a los Cuerpos adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública C2, C1 y A2.
La Administración nos ha informado que los procesos de estabilización vinculados a la Ley 20/2021 finalizan el 31 de diciembre de 2024. A partir del 1 de enero de 2025, Función Pública no autorizará ninguna convocatoria más para estabilizar empleo temporal. Todos los procesos que estén convocados antes de finalizar el año seguirán tramitándose durante el 2025.
Hemos exigido a Función Pública un nuevo acuerdo con una subida salarial significativa y el cumplimiento de los compromisos pendientes en las administraciones públicas.
Las convocatorias de los grupos profesionales 1G y 2G, salvo excepciones, serán ya en 2025 y no en el segundo semestre de este año como se dijo. La justificación que se nos da es la acumulación de procesos selectivos que se están gestionando y la necesidad de atender aquéllos que reconocen son de mayor prioridad y urgencia en este momento.
Las concentraciones tienen lugar en horario de mañana y tarde ante las sedes de la patronal de las empresas aseguradoras (UNESPA) y de MUFACE.
Este subprograma se dirige al conjunto de empleadas y empleados públicos e integra las actividades para el desarrollo de competencias transversales (principios y valores, habilidades personales e interpersonales, competencias digitales, lenguas cooficiales españolas y lenguas extranjeras) o de competencias específicas vinculadas a tareas de gestión y administración, incluido el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación.
Se ha decidido, otra vez, comenzar el proceso de negociación del IV Plan de Igualdad AGE sobre un documento elaborado por la Administración, interpretando como negociación reuniones en las que la parte social aporta lo que considera al texto propuesto. Texto previamente cerrado por la Administración consigo misma y en el que se pueden aportar cambios tan significativos como modificar una coma.
Constitución de la Comisión Negociadora del V Convenio Único de la Administración General del Estado
Tras la denuncia efectuada conjuntamente por CCOO y UGT del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, se ha procedido en el día de hoy a la constitución de la Comisión Negociadora del V CUAGE fijando la composición de la misma y el calendario de reuniones.
El día 6 de diciembre entró en vigor la sentencia del Tribunal Constitucional que hace prevalecer el interés superior del cuidado del menor.
Se blinda el derecho a la seguridad laboral de las personas trabajadoras con nuevos permisos y protocolos obligatorios.
Las organizaciones piden celeridad al Gobierno para cerrar un nuevo convenio y poner sobre la mesa un plan de viabilidad para la asistencia sanitaria del funcionariado público.
El próximo 3 de diciembre se constituirá la Comisión Negociadora del V Convenio Único, en paralelo se seguirá con la revisión de las propuestas de asignación de retribuciones complementarias.
La Administración ha convocado una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de fondos adicionales 2018-2019 y 2020 para intentar justificar que después de 5 años (desde que se firmó el Acuerdo) no ha podido ejecutar la mayoría de los fondos adicionales presupuestados para el 2020, quedando pendiente de repartir 16.785.000 euros.
La guía es fruto del trabajo y la experiencia sindical y feminista acumulada de años. Por desgracia, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo siempre han estado presentes en los centros de trabajo.
El sindicato reclama el reconocimiento profesional con la homologación de los niveles y la adecuación del complemento específico a la disponibilidad horaria intrínseca al trabajo y su alta especialización.
Solicitan también un plan viable para la asistencia sanitaria a medio y largo plazo.
OPOSICIONES
