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Por Resolución de 20 de enero de 2023 de esta Secretaría de Estado se convocaron los procesos selectivos para el ingreso por promoción interna y libre en el Cuerpo de Gestión y Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado. El 22 de agosto de 2024 se hizo pública la relación de personas que superaron las fases de oposición y concurso de las pruebas selectivas para acceso por promoción interna al Cuerpo de Gestión de la AE (subgrupo A2) y el 14 de octubre de 2024 se publicó en el BOE la relación de las personas que superaron la promoción interna del Cuerpo General Administrativo (C1).
Avanzamos como quedarían las nuevas tablas salariales una vez se aplique el 0,5% pendiente del año 2024 (efectos enero de 2024).
Ofrecemos la posibilidad de preparar unas oposiciones de calidad para el acceso por el turno libre.
Los sindicatos mayoritarios han solicitado una reunión urgente al ministro de Función Pública para alcanzar soluciones que aseguren la atención sanitaria del funcionariado.
Instamos al Gobierno a negociar un nuevo acuerdo para la Función Pública que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones.
El 26 de diciembre de 2024 la Dirección General de MUFACE aprobó una Resolución por la que se ordenaba la continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria a los funcionarios mutualistas y sus beneficiarios por parte de las entidades médicas privadas concertadas en todo el territorio nacional hasta la suscripción de un nuevo contrato por razones de interés general. (Adjuntamos la citada Resolución para que se descargue y modelo de Reclamaciones por asistencia sanitaria de Entidades Concertadas).
Ofertamos 300 plazas en 5 cursos dirigidos a personas afiliadas, que estén ocupadas o desempleadas, tanto de la empresa privada como de la Administración Pública.
Las Federaciones integrantes expresan su satisfacción ante las más de 321.000 plazas convertidas en indefinidas, pero instan a las Administraciones a estabilizar las que están todavía pendientes.
Los sindicatos mayoritarios en la AGE, que comparten el punto de vista expresado por CCOO, han conseguido que el Plan no se eleve, como estaba previsto, a la Mesa de Negociación, por lo que las negociaciones continuarán en el próximo mes de enero.
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas— y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho.
Subida lineal a todos los puestos con modalidad de complemento y acumulación de las ofertas de empleo 2023, 2024 y 2025 en una misma convocatoria.
Actividades formativas de apoyo a la preparación por promoción interna a los Cuerpos C2, C1 y A2 AGE
Convocadas actividades formativas de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, a los Cuerpos adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública C2, C1 y A2.
La Administración nos ha informado que los procesos de estabilización vinculados a la Ley 20/2021 finalizan el 31 de diciembre de 2024. A partir del 1 de enero de 2025, Función Pública no autorizará ninguna convocatoria más para estabilizar empleo temporal. Todos los procesos que estén convocados antes de finalizar el año seguirán tramitándose durante el 2025.
Hemos exigido a Función Pública un nuevo acuerdo con una subida salarial significativa y el cumplimiento de los compromisos pendientes en las administraciones públicas.
Las convocatorias de los grupos profesionales 1G y 2G, salvo excepciones, serán ya en 2025 y no en el segundo semestre de este año como se dijo. La justificación que se nos da es la acumulación de procesos selectivos que se están gestionando y la necesidad de atender aquéllos que reconocen son de mayor prioridad y urgencia en este momento.
Las concentraciones tienen lugar en horario de mañana y tarde ante las sedes de la patronal de las empresas aseguradoras (UNESPA) y de MUFACE.
Este subprograma se dirige al conjunto de empleadas y empleados públicos e integra las actividades para el desarrollo de competencias transversales (principios y valores, habilidades personales e interpersonales, competencias digitales, lenguas cooficiales españolas y lenguas extranjeras) o de competencias específicas vinculadas a tareas de gestión y administración, incluido el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación.
Se ha decidido, otra vez, comenzar el proceso de negociación del IV Plan de Igualdad AGE sobre un documento elaborado por la Administración, interpretando como negociación reuniones en las que la parte social aporta lo que considera al texto propuesto. Texto previamente cerrado por la Administración consigo misma y en el que se pueden aportar cambios tan significativos como modificar una coma.
Constitución de la Comisión Negociadora del V Convenio Único de la Administración General del Estado
Tras la denuncia efectuada conjuntamente por CCOO y UGT del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, se ha procedido en el día de hoy a la constitución de la Comisión Negociadora del V CUAGE fijando la composición de la misma y el calendario de reuniones.
El día 6 de diciembre entró en vigor la sentencia del Tribunal Constitucional que hace prevalecer el interés superior del cuidado del menor.
OPOSICIONES
