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POR LA RECUPERACI脫N SALARIAL ANTE LA INSUFICIENTE PROPUESTA DEL 11% EN CUATRO A脩OS
Desde la Sección Sindical de CCOO en el CSIC y Ciencia, y ante las informaciones sobre la negociación de un nuevo Acuerdo Marco para la mejora del empleo y las condiciones laborales de las y los empleados públicos para el periodo 2025-2028, queremos manifestar nuestra DISCONFORMIDAD con la posible firma de un Acuerdo que contemple una subida salarial de únicamente un 11% para cuatro años.
NOTA INFORMATIVA DE LA REUNI脫N DE LA SUBCOMISI脫N PARITARIA DEL CSIC DE NOVIEMBRE
El 19 de noviembre tuvo lugar una nueva reunión de la Subcomisión Paritaria del CSIC, que es la mesa donde se informa, interpreta y negocia la situación del personal laboral adscrito al IV Convenio único de la AGE, en primera instancia.
Desastre en la promoción interna de Ayudantes de Investigación (OEPs 2021-2023). CCOO denuncia que solo se cubrieron 11 de 104 plazas ofertadas, atribuyéndolo a la falta de plazas C2 y procesos selectivos poco atractivos. CCOO exige al Ministerio y al CSIC un análisis de la distribución de plazas y una revisión de los procesos selectivos, dando más peso al concurso.
Nota informativa de la Comisi贸n Delegada de Igualdad del pasado 12 de noviembre
En la reunión de la Comisión Delegada de Igualdad del CSIC celebrada el pasado 12 de noviembre se trataron temas como la evaluación de 2024 del Plan de Igualdad, la próxima encuesta para evaluar el estado del colectivo LGTBIQ+ o el cierre de conclusiones del V Encuentro de Comités de Igualdad con un planteamiento de reformular el Distintivo de Igualdad para llevarlo hacia un sistema de sellos o acreditaciones recogiendo las opiniones de la jornada.
Adjuntamos una nota informativa con más detalles
Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 28 de octubre de 2025, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas, M.P., por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Escrito presentado ante la Direcci贸n General de Funci贸n P煤blica sobre las dificultades de movilidad del personal funcionario del CSIC
Adjuntamos un escrito presentado ante la Dirección General de Función Pública sobre las dificultades de movilidad del personal funcionario del CSIC.
Desde hace años, en las distintas Mesas de negociación, CCOO venimos trasladando a la Administración las quejas de los y las funcionarios/as de carrera del CSIC, respecto a las numerosas restricciones a la movilidad que vulneran sistemáticamente los derechos, como son el derecho a la movilidad, a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y a la promoción profesional, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
CCOO insta a la Administración a adoptar las siguientes medidas para solucionar lo antes posible estas injustas situaciones:
Aprobaci贸n del Protocolo de Acoso Laboral en el CSIC
Adjuntamos nota informativa sobre la Aprobación del Protocolo de Acoso Laboral en el CSIC.
El lunes 27 de octubre se ha presentado el nuevo Protocolo de Acoso Laboral en el CSIC en el ICMAB de Barcelona. Ese mismo día se firmó por parte de la Presidencia y por lo tanto está ya en vigor. Este protocolo sustituye al que se encontraba vigente desde 2019, realizado exclusivamente por la administración, y que ha estado en vigor durante seis años. CCOO ha luchado desde el principio para negociar un nuevo protocolo que responda a las verdaderas necesidades de nuestra institución, con altos e inadmisibles niveles de acoso laboral muchas veces enraizados en la estructura jerárquica de nuestra institución.
Este protocolo es una herramienta. Pero como toda herramienta, necesita de manos comprometidas que la utilicen con responsabilidad, sensibilidad y firmeza. Desde CCOO estaremos vigilantes para que se aplique este protocolo con el máximo rigor y que el protocolo no se quede en papel mojado.
Se adjunta el Protocolo para Prevención e Intervención frente al Acoso Laboral en el CSIC.
Desde CCOO, junto con UGT, hemos convocado, para mañana miércoles 15 de octubre, paros parciales de dos horas por turno en todos los centros de trabajo con el objetivo de visibilizar el apoyo de la clase trabajadora al pueblo palestino y condenar el genocidio perpetrado por Israel en la Franja de Gaza.
La Inspecci贸n de Trabajo respalda la denuncia de CCOO contra una instrucci贸n del CSIC
Adjuntamos nota informativa sobre una resolución de Inspección de trabajo promovida por CCOO sobre la instrucción de comisiones de servicio del CSIC.
Convocamos el jueves, 9 de octubre, este acto en el Salón de Actos del CSIC, calle Serrano 117 de Madrid, para actuar y demostrar la conciencia y el compromiso de nuestras organizaciones con los Derechos Humanos, la Paz y la Justicia, y para contribuir, desde nuestra posición, al final de la barbarie.
NOTA INFORMATIVA DE LA SUBCOMISION PARITARIA DEL CSIC
En la última reunión de la Subcomisión Paritaria entre la representación social y la Administración celebrada el pasado 24 de septiembre, se trataron cuestiones de gran importancia para el personal del CSIC. Desde CCOO informamos de los principales temas debatidos y dejamos clara nuestra posición sindical.
España se ha convertido en ejemplo internacional de la resistencia ciudadana al genocidio. La sociedad civil ha dicho basta y exige al gobierno medidas contundentes frente a la masacre en marcha. En el mundo científico y académico, más de 30 Universidades públicas han roto relaciones académicas con instituciones israelíes y amplios sectores de la educación y la investigación plantean el boicot académico a Israel.
Desde CCOO queremos trasladaros diversas deficiencias que hemos detectado en los mismos, entendemos que debido a un proceso generalizado de copia y pega, y la causa por la que consideramos inadecuada la presente redacción común a todos los contratos.
La Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO ha puesto en marcha esta iniciativa, que ha servido para repasar los distintos tipos de acoso a los que se enfrenta este colectivo y estudiar las medidas necesarias para atajarlo.
Nota Informativa Mesa Delgada CSIC del mi茅rcoles 9 julio
El miércoles 9 de julio se celebró la última Mesa Delegada del presente curso. Un periodo de septiembre a julio donde no hemos visto avances para el conjunto de los empleados y empleadas del CSIC. Ante esta situación desde CCOO hemos tomado la determinación de acudir a la Inspección de Trabajo en aquellos aspectos donde entendemos que no se está cumpliendo con la normativa.
Deseamos que el curso que viene las Relaciones Laborales entre la administración y la parte social sea más fluida y eficaz, donde se pueda avanzar en elementos esenciales para la plantilla del CSIC.
Son muchos los temas que requieren mejoras significativas: productividad, acción social, bolsa de empleo, contratación indefinida, promoción, prevención de riesgos laborales, etc.
Adjuntamos la nota informativa de los puntos tratados en la pasada reunión del 9 de julio.
La SSE de CCOO os deseamos a toda la plantilla del CSIC un buen descanso veraniego, volveremos el próximo curso a seguir luchando por mejorar las condiciones laborales del personal del Organismo.
Informe de CCOO del CSIC sobre la Comisi贸n de Control y Consejo Rector del CSIC del martes 8 de julio de 2025
Se aprobaron las cuentas de 2024 y se presentó la situación económica a junio de 2025, con los presupuestos prorrogados. Una situación complicada, ya que el CSIC debe hacer frente con sus propios remanentes de libre disposición, a la entrada de casi 2000 nuevos contratados de la Estabilización. Este año podemos hacer frente al gasto, pero eso no será posible si no hay PGE2026 que cubran enteramente el Capítulo 1 de personal.
La Presidenta resumió en un extenso informe la ingente actividad del organismo en este semestre y las perspectivas y programas en marcha.
El CR, además, registró una discusión intensa entre esta consejera de CCOO y el VORI a causa de la prohibición de la difusión de un manifiesto de apoyo a Palestina aprobado en la Asamblea del IAA de Granada. El caso es grave porque el CSIC ha pasado de la indiferencia ante los manifiestos que solicitan la cancelación de toda la cooperación científica con instituciones israelíes, a la prohibición activa de cualquier manifiesto, petición o documento que relacione al CSIC con Israel y su política de exterminio en marcha. El VORI ha roto todos los límites: vulnera la Norma de ICUS que define el papel de las asambleas con una decisión arbitraria y antidemocrática que atenta contra la libertad de expresión.
Es hora de que el CSIC se manifieste como institución, como lo han hecho más de 30 universidades públicas con el apoyo del MICIU. El genocidio no puede seguir antes nuestros ojos sin una respuesta clara y contundente desde el mundo de la ciencia y de su mayor institución.
Subcomisi贸n Paritaria del CSIC
Adjuntamos una nota informativa de la reunión de la Subcomisión Paritaria del CSIC celebrada el pasado 2 de julio.
LA PRODUCTIVIDAD EN EL CSIC, UN CONFLICTO ABIERTO
La distribución de la productividad en el CSIC se ha convertido en una disputa frontal entre la administración y la parte social a la que urge dar solución pues no es justa, ni equitativa, ni transparente.
Sección Sindical Estatal del CSIC
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tlf. 915 681 943 mail: ccoo@csic.es
