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SEPE. La Bolsa de Empleo
El proceso de negociación para diseñar la nueva Bolsa ya se dio y las conclusiones quedaron recogidas en una nueva propuesta para los próximos tres años.
SEPE. Protocolos varios PRL
En la Mesa Delegada, celebrada el pasado 11 de marzo, se aprobaban una serie de Protocolos o Procedimientos ligados a la Prevención de Riesgos.
SEPE. Plantilla
La situación de plantilla de este Organismo es desastrosa. Estamos cerca de perder el suelo de los 7.000 efectivos y con ello entramos en un terreno desconocido. Con esos números, mantener todas las oficinas abiertas, es un imposible y el servicio y la atención a la ciudadanía se va deteriorando de forma significativa.
SEPE. Productividad
Sobre la base del compromiso que el Ministerio de Hacienda tiene con el SEPE,se ha aprobado para el año 2025 la Productividad adicional por un valor de 19.752.000 euros, que viene a sumarse a la que tenemos recogida en Presupuestos (26.329.250 euros), sin olvidar los 4 millones existentes para el personal laboral, establecidos en dos partidas diferentes.
SEPE. Concurso específico
El proceso de discusión para dar forma al Concurso específico del SEPE en donde se recogen los puestos vacantes de Oficinas de Prestaciones/Empleo, Direcciones Provinciales y Servicios Centrales diferentes a los puestos bases está finalizado y el producto del mismo se remitió a Función Pública para su autorización.
SEPE. Acción Social 2025
El 11 de marzo ha tenido lugar una reunión de la Mesa Delegada del SEPE en donde la dirección del Organismo nos vuelve a presentar el Plan de Acción Social para el presente ejercicio.
SEPE. ¡El fiasco y el fraude de ALMA!
Si el ejemplo del avance en lo que se refiere a lo “digital” en nuestro Organismo tiene que ser ALMA vamos por el peor de los caminos posibles. Ni poniendo todo el interés del mundo en hacer la peor aplicación nos habría salido un churro como el aplicativo que estamos disfrutando en estos últimos meses.
En la Administración General del Estado la administración sigue la estrategia de mejor no indagar para no descubrir, esa de ojos que no ven corazón que no siente, justamente lo contrario que es necesario hacer para aflorar la desigualdad y las discriminaciones que provoca y complementa esta estrategia con la táctica de redactar medias verdades que en el fondo son auténticas mentiras, para que parezca que se hace algo sin que nada cambie realmente.
Sustituciones por IT
Otro avance en derechos en el Ministerio. (Colocar el modo ironía en On).
El Convenio Único permite la cobertura de todos aquellos puestos que estén cubiertos por trabajadores y trabajadoras estructurales que caen en Incapacidad Temporal (IT).
¿Brecha Salarial? ¡Aquí de eso ni se habla!
El 22 de febrero se conmemora en España el Día de la Igualdad Salarial. Esta conmemoración tiene un objetivo: sensibilizar y concienciar a la sociedad sobre existencia y persistencia de diferencias salariales entre mujeres y hombres que no responden a cuestiones objetivas y solo pueden explicarse como discriminación por razón de sexo.
Personal Laboral IV Convenio Único AGE Nuevos Complementos
Tras la modificación del esquema de retribuciones complementarias del personal laboral del IV Convenio Único de la AGE, desde la Subcomisión Paritaria del MITES se planteó la creación de una serie de Complementos de la nueva nomenclatura. La idea primordial bajo la que se planteó la creación era llegar a la totalidad de la plantilla y con unas cuantías que fueran significativas.
Concurso puestos base SEPE: Llegamos al final
nota informativa, el Cuadro Variaciones Adjudicaciones (dirigirse a la SSE de Trabajo y Migraciones) de la reunión mantenida hoy con relación al Concurso Gral del SEPE.
La dotación de personal del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) resulta insuficiente para el ejercicio ordinario de sus funciones. En los últimos años existe un problema permanente de falta de personal que hace necesario el aumento de la plantilla.
Aunque entendemos que se han corregido en estos días los errores detectados lo cierto es que, dada la cantidad de puestos convocados, el gran número de puestos solicitados por los y las participantes y los fallos recurrentes del programa informático, resulta absolutamente imposible garantizar que todo esté correctamente valorado, de hecho, hoy mismo se han realizado correcciones tras haber avisado de una incongruencia.
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Descuentos en material formativo y cursos: FSC-CCOO ha suscrito varios acuerdos por el que la afiliación se beneficiará de importantes descuentos en las acciones formativas, te damos toda la información sobre las distintas modalidades de cursos que se ofertan.
