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MITECO: El calendario laboral 2026 con las 35 horas finaliza sin apenas novedades
El nuevo calendario aplicará las 35 horas pero no soluciona los problemas de aplicación de la nueva jornada al personal laboral ni al de especial dedicación.
CCOO planteamos que no exista discriminaciones entre colectivos, flexibilizar la jornada intensiva, homegeneizar los tiempos de desfase y claridad para adaptar el calendario a las 35 horas.
CCOO seguimos reclamando la necesidad de Planes de movilidad en el MITECO para evitar improvisaciones.
La Subcomisión exhortará a la COPA la adaptación del IV CU a las 35 horas.
CCOO seguimos reclamando la negociación de planes de movilidad sostenible a los centros de trabajo del MITECO y MAPA.
Se aprueban la asignación de complemento singular E1 a 118 puestos del MITECO.
CCOO recuerda que se hicieron avances hasta 2018 para un nuevo acuerdo de vestuario, que hay que retomar.
La Subcomisión no abordará asignación de complementos hasta la reunión de junio.
La novedad es que no hay ninguna novedad, y que la Administración sigue con su propuesta de calendario.
A igual trabajo, igual salario, incluidos los complementos.
La reunión ha versado más sobre colores, uniformes y la Guardia Civil, que sobre el propio vestuario.
Se aceptan algunas cuestiones planteadas pero no hay grandes cambios respecto al borrador de calendario anterior.
El plazo de alegaciones y subsanaciones va del 15 al 22 de mayo.
Esta mañana se reunirá la comisión de calendario del MITECO para analizar la nueva propuesta de la Administración.
El Área Pública de CCOO hace una primera valoración de la sentencia del Tribunal Supremo sobre personal laboral indefinido no fijo.
Sección Sindical Estatal de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente
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Descuentos en material formativo y cursos: FSC-CCOO ha suscrito varios acuerdos por el que la afiliación se beneficiará de importantes descuentos en las acciones formativas, te damos toda la información sobre las distintas modalidades de cursos que se ofertan.
