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Se ha constituido el Grupo de Trabajo de Salud Laboral de Vigilancia Aduanera, creado a iniciativa del Comité de Seguridad y Salud con el objetivo de analizar las necesidades específicas del Servicio en materia de prevención de riesgos laborales, salud laboral y condiciones de trabajo.
Tras el escrito presentado por CCOO el 19 de junio a la Directora de RRHH comunicando el error en el cálculo de la paga extra de parte del personal I2 de nuevo ingreso, nos comunica la Administración que hará de oficio la rectificación de nómina y abono que corresponda en el caso de los errores detectados.
La solicitud de la AEAT para incorporar a su plantilla, efectivos tanto de nuevo ingreso, como en el caso de los procesos de promoción interna, no ha sido tenida en cuenta desde Función Pública. Para la OEP 2026 otros organismos han salido mucho más beneficiados que la Agencia. CCOO fue el único sindicato que no firmo una OEP, porque no responde a las necesidades de los organismos y no recoge el número total de plazas vacantes existentes y necesarias. El caso más claro es la AEAT.
En la reunión de ayer de la mesa de formación la Administración nos informó de los Datos Definitivos de la Formación Continua 2025, y nos actualizó los datos de 2026, que muestran que la formación en la AEAT sigue creciendo (más presupuesto, más participantes, y más oferta formativa). En CCOO estamos satisfechos con esas mejoras, pero continuamos solicitando que se aborden algunos temas que los compañeros nos trasladáis.
En CCOO hemos detectado que de forma generalizada se ha calculado mal por parte de RRHH de cada Delegación el importe de la paga extra de junio del personal I2 que se incorporó en marzo.
En el día de ayer, con atardecer y alevosía la Directora General, firma una Resolución de horarios que entra en vigor al día siguiente, Osea, HOY, pero que NI TAN SIQUIERA SE HA PUBLICADO a media mañana, así vela por la transparencia, cuida a su personal y a los contribuyentes.
Pendiente de ratificarse su aprobación en la próxima CPVIE, prevista para el 25 de junio, nos facilita la Administración un listado con 39 solicitudes del complemento de Horario Especial del Área de Información y Asistencia y 9 del Área Técnico profesional.
Desde CCOO queremos denunciar con absoluta firmeza la situación que está sufriendo el personal laboral participante en la Campaña de Renta 2026 de la Agencia Tributaria.
Tras las muchas dudas que nos han trasladado respecto a los atrasos del 2025, hemos de deciros que dichos atrasos debéis calcularlos también. Son los atrasos robados del 2024 y 2025 los que han sido demandados en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Como es de sobra conocido por toda la plantilla, –que en nuestras penitencias de fin de mes lo sufrimos– los salarios de los empleados y las empleadas públicas en las AGE no mejoran, y lo que es peor no recuperamos poder adquisitivo.
CCOO ha interpuesto una demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, para reclamar LAS CANTIDADES QUE TE ROBARON DE TU NOMINA DE NOVIEMBRE de 2025, que es el importe resultante de la diferencia del complemento de puesto y del complemento de puesto normalizado.
Varias fueron las solicitudes y quejas planteadas por CCOO en la reunión CPVIE del pasado 28 de mayo, tales como Reingresos y traslados pendientes del IV convenio, o información de donde van a sacar las plazas del I1. Os desgranamos aquí los puntos más importantes tratados en el orden del día.
La administración nos ha remitido al inicio de la reunión el listado de personal laboral del área Técnica Profesional a los que se adjudica completos de puesto del artículo 75 del V convenio, por lo que desde CCOO hemos demando en próximas reuniones se no aporte la documentación con antelación suficiente para poder analizarla.
La AEAT lleva ninguneando a la plantilla desde hace mucho tiempo, pero al colectivo de Vigilancia Aduanera lo lleva despreciando y poniendo en riesgo mucho más tiempo, por ello entendemos que no es posible seguir esperando y las OOSS debemos adoptar medidas para “OBLIGARLES” a que hagan SU TRABAJO
Seguimos profundizando en las diferentes formas de interpretar la normativa entre Función Pública y los recortes que hace la AEAT en su traslación / adaptación a su interno. Al igual que estamos asistiendo con las propuestas en jornada laboral de la AEAT y las instrucciones de Función Pública, que deben ser el mínimo de referencia la Dirección de Recursos Humanos de las Agencias, de los Organismos Autónomos o de cualquier entidad de derecho público, la AEAT parece interpretarla como un máximo. Siguiendo los criterios habituales de la actual dirección recortes de derechos y más recortes.
La Agencia Tributaria mantiene una interpretación restrictiva del teletrabajo y continúa aplicando mejoras laborales parciales que dejan fuera a gran parte de la plantilla. Mientras otros organismos de la Administración General del Estado avanzan en derechos y retribuciones, los empleados y empleadas de la AEAT denuncian pérdida de poder adquisitivo, desigualdades y una negociación fragmentada que agrava el malestar laboral.
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