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Seguimos profundizando en las diferentes formas de interpretar la normativa entre Función Pública y los recortes que hace la AEAT en su traslación / adaptación a su interno. Al igual que estamos asistiendo con las propuestas en jornada laboral de la AEAT y las instrucciones de Función Pública, que deben ser el mínimo de referencia la Dirección de Recursos Humanos de las Agencias, de los Organismos Autónomos o de cualquier entidad de derecho público, la AEAT parece interpretarla como un máximo. Siguiendo los criterios habituales de la actual dirección recortes de derechos y más recortes.
La Agencia Tributaria mantiene una interpretación restrictiva del teletrabajo y continúa aplicando mejoras laborales parciales que dejan fuera a gran parte de la plantilla. Mientras otros organismos de la Administración General del Estado avanzan en derechos y retribuciones, los empleados y empleadas de la AEAT denuncian pérdida de poder adquisitivo, desigualdades y una negociación fragmentada que agrava el malestar laboral.
Nos hemos reunido para tratar el Complemento de Horario Especial del área de Información y Asistencia y el protocolo para la asignación de Complementos para el área Técnico Profesional del art. 75.1 y 2
Por fin algunos traslados y reingresos, subida a cuenta de la productividad por objetivos en junio y cercano el concurso de traslados del área Técnico Profesional. Para I1, aún sin definir. Os resumimos la reunión.
‘Derechos, no trincheras’: El sindicalismo clama por el poder adquisitivo y el derecho a la vivienda
Las enfermedades causadas por el trabajo, principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras
La situación en la AEAT en vez de mejorar, cada día es más caótica. NO entendemos cómo es posible generar este desconcierto cuando lo único que hay que hacer es trabajar.
La soberanía tecnológica no se proclama: se construye invirtiendo en el talento público y frenando la dependencia de multinacionales y potencias extranjeras. Es hora de dejar la política de parches y apostar con decisión por quienes sostienen el sistema desde dentro
CCOO ha presentado Conflicto Colectivo por la errónea interpretación a la hora de liquidar los atrasos correspondientes a los años 2024-25 en aplicación del V Convenio Colectivo.CCOO en la defensa de los DERECHOS de TODXS y para TODXS
Aprobadas las 64 solicitudes de complemento de puesto de Horario Especial para el área de Información y Asistencia. Los complementos de puesto para el área Técnico Profesional aún están sin valorar por la AEAT.
La AEAT difunde una NOTA INFORMATIVA modificando las condiciones laborales de la plantilla y pretende que tenga fuerza legal. El DESPROPÓSITO alcanza niveles de record.
En fecha 14 de abril de 2026 se ha celebrado la reunión de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de PIA 2026, en la que se ha tratado el documento de aclaraciones al Acuerdo firmado el pasado 19 de marzo de 2026. La AEAT ha presentado una propuesta de aclaraciones en la que se introducen importantes mejoras respecto a años anteriores.
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