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FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 26 abril 2024.

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Una oferta de empleo público en I+D+i insuficiente y que desprecia nuevamente al personal técnico

30/07/2021.

Concentración en Madrid del pasado 14 de abril contra la reforma de la Ley de Ciencia.

El pasado miércoles, 28 de julio de 2021, se publicó en el BOE el Real Decreto 636/2021, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público (OEP) para el año 2021. Una OEP que ningún sindicato representado en la mesa general de negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) ha avalado por considerarla insuficiente.

Desde el Ministerio de Ciencia e Innovación (MICINN) la han calificado ya como la mayor oferta de Empleo Público en 14 años para personal científico y técnico, y eso no rebatimos en absoluto y aplaudimos la decisión del gobierno en apostar por reforzar unas plantillas que durante la pasada crisis de 2008 se vio mermada en miles de efectivos, más de 5000 personas tan solo en el CSIC. Sin embargo, cuando se analizan los datos por escalas comprobamos una vez más como desde la administración se menosprecia al personal técnico y su carrera profesional. Además, por séptimo año consecutivo, la administración vuelve a olvidarse del personal auxiliar de laboratorio (escala funcionarial C2), un personal que realiza labores muy importantes. Con esta ausencia de plazas para esta escala se elimina el principio constitucional de igualdad al acceso a la función pública para el personal que no tiene ninguna titulación o con titulaciones distintas a las exigidas en C1, además de incrementarse la externalización de los servicios prestados por el personal de esta escala. Desde CCOO defendemos esta escala, porque el acceso a la función pública debe ser un derecho de todos, no solo de los trabajadores que tengan una titulación.

Una OEP inigualable, pero que vuelve a apostar únicamente por el personal científico dejando de nuevo al olvido la carrera profesional del personal técnico. Es demoledor ver, un año más, la insignificante promoción interna a científico titular (CT). En nuestros OPI tenemos talento y excelencia dentro del personal técnico superior especializado (TSE) que podría promocionar a CT si se le diera la oportunidad para ello. ¿Por qué seguimos menospreciando a nuestro personal? Con estos datos resulta poco creíble cuando en el Plan Estratégico 2022-2025 del CSIC se dice que una de sus prioridades es la carrera profesional de su personal técnico y de gestión. La promoción interna es un pilar muy importante en la carrera profesional y un derecho básico de todos los empleados públicos, recogido en el EBEP y que desde CCOO vamos a seguir exigiendo. Respecto al personal laboral no es posible analizar la OEP ya que no se aportan los datos desagregados por organismo. Informaremos en cuanto se aporten estos datos para el conjunto de los OPI.

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