FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 26 abril 2024.

Reunida la Subcomisión del MITECO con tímidos avances

    La Administración tiene “secuestradas” doscientas solicitudes de asignación de nuevos complementos que se niega a elevar a Subcomisión.

    20/10/2021.
    Acceso en Nuevos Ministerios.

    Acceso en Nuevos Ministerios.

    Ayer se reunió puntualmente la Subcomisión paritaria en el MITECO, en la que se trataron varias movilidades al amparo del artículo 42 del convenio, solicitudes de trabajos de superior categoría del artículo 48, un traslado obligatorio según el artículo 50 y un par de modificaciones de RPT por el artículo 23, entre otras cuestiones.

    También se abordó el tema de las peticiones pendientes de complementos. La Administración mantiene "secuestradas" doscientos escritos de solicitud de complementos dirigidos a la Subcomisión, tanto remitidos por la Administración como por trabajadoras y trabajadores que entienden que el trabajo que están realizando conlleva alguno de los complementos del convenio. El Subdirector de RRHH, Javier Pérez Medina, indica que al constituirse en la Comisión Paritaria (CO.PA.) del IV CU un Grupo de Trabajo que está realizando un análisis del sistema de complementos -y que la Administración quiere simplificar- han entendido que hasta que no finalicen dichos trabajos, no se deben elevar expedientes de asignación de nuevos complementos desde la Subcomisión, en una decisión unilateral que CCOO no compartimos.

    CCOO hemos mostrado nuestro total desacuerdo con que no se vean en Subcomisión todas estas peticiones, ya que se trata de un órgano paritario y la Administración no puede arrogarse unas atribuciones que no le corresponden, decidiendo por su cuenta qué escritos eleva a la Subcomisión y cuales no. CCOO defendemos -y precisamente para eso tiene que servir la permanente- que todo escrito dirigido al órgano paritario tiene que tratarse en el mismo, y será la propia Subcomisión quien deba posicionarse en cuanto a elevar las solicitudes a la comisión paritaria.

    Se han tratado también los problemas de los encuadramientos pendientes, así como los recursos presentados a las resoluciones de la CECIR, y de nuevo la situación del expediente de reclasificación de los antiguos guardas de explotación, que está ya en manos de la comisión negociadora del IV CUAGE. Así mismo se acordó abordar la posibilidad de creación de un grupo de trabajo para analizar varias cuestiones relativas al empleo público del personal laboral en el MITECO, incluidos los complementos.

    Sobre los atrasos pendientes, la Administración confirma que el Guadalquivir tiene las nóminas en Intervención y que el Guadiana tiene previsto abonarlas en lo que queda de octubre. En cuanto al personal que por distintas razones, no está prestando el servicio y el personal jubilado, se ha procedido a hacerse también de oficio el abono de atrasos allí donde se ha pagado. Sólo quedan pendientes los casos pendientes de encuadramiento y algunos traslados, pero CCOO hemos planteado que algunas liquidaciones no están siendo correctas por varios motivos.

    En cuanto, a la OEP'19 prevista, y dado que en los departamentos donde se han convocado plazas en la OEP'18 la Administración ha obviado el artículo 27.2 del IV CU que obliga a sacar las plazas de libre antes a concurso de traslado o a promoción interna -motivo por el cual CCOO hemos planteado conflicto colectivo- la Administración ha informado que las plazas que en él se oferten van a salir previamente a un próximo concurso de traslados que se prevé que se convoque "pronto".

    Por otra parte, el SG de RRHH ha insistido en la ampliación del número de titulaciones de Formación Profesional para el acceso a las plazas de la especialidad de "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras" y en cuanto a la moratoria de titulaciones al amparo del artículo 10 del CU, que venimos reclamando CCOO -y que ya fue objeto de debate en la Subcomisión de julio- sólo la ha mencionado muy lateralmente. CCOO hemos insistido en la reunión, en la imperiosa necesidad de esta moratoria para que sea posible la promoción interna, que de otra manera va a verse cercenada para la mayoría del personal de la especialidad de hidráulica.

    Sobre la aplicación ilegal de la distribución del 10% de la jornada en el Taibilla, al amparo del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Administración ha admitido en la reunión la urgencia de la citada moratoria para las bolsas de trabajo del Taibilla. Sin embargo, cual es nuestra sorpresa, cuando mientras se estaba desarrollando la reunión, nos llega un correo electrónico con las bases de la bolsa de trabajo del Taibilla, y que no recoge -lógicamente, ya que debería aprobarse en la CO.PA.- la moratoria en las titulaciones, lo que pone en peligro la propia constitución de la bolsa.

    A su vez se ha informado sobre el Concurso abierto y permanente en trámite así como sobre las reclamaciones de trienios del antiguo personal laboral que se ha funcionarizado, que sigue siendo necesario acudir al juzgado para su abono, y CCOO hemos vuelto a plantear la necesidad de que se reúna la comisión de vestuario dependiente de la mesa, y que afecta sobre todo al personal laboral, que en muchos organismos lleva mucho tiempo sin recibir ropa de trabajo.

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