FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 26 abril 2024.

Grupo de Trabajo de Productividad en el INSST

    26/11/2021.

    El pasado 23 de noviembre se convocó el grupo de trabajo de productividad del INSST.

    Se trataba de un compromiso recogido en la última reunión de la Mesa Delegada de Negociación de este Ministerio, una reunión y un compromiso que ya tiene unos cuantos meses, pero bienvenida sea la oportunidad de poder entrar en un trabajo que tenemos pendiente desde hace bastantes años, aunque llegue con retraso.

    La dirección del organismo realizó un primer planteamiento que fundamentalmente recogía tres cuestiones:

    a) Es necesario que el INSST se dote de un modelo de productividad por objetivos del que carece hasta el momento.

    b) Entiende como fundamental acabar con la discriminación del personal laboral y garantizar que este modelo sirva para normalizar la situación en torno a este complemento.

    c) Se debe contar con recursos económicos adicionales en materia de productividad para dar cabida a lo anterior.

    En buena medida la dirección del organismo ha venido a heredar el argumento y posición que desde hace más de dos años venimos defendiendo en el ámbito de negociación. No nos importe que se quede con los argumentos, pero lo que es necesario es que finalmente se sustancie la solución.

    Si quisimos recordar que la instrucción vigente no responde estrictamente al resultado de un proceso de negociación y que la misma requiere una revisión en profundidad que no debe entenderse como una fórmula romper los equilibrios actuales, pero si para mejorar su funcionamiento, hacerla más transparente y superar algunas cuestiones que hasta la fecha han estado soportadas exclusivamente en la unilateralidad.

    Indudablemente se ha mejorado en estos últimos años en algunas parcelas, pero tampoco olvidemos que ha costado convencer a la dirección del organismo para asegurar de que todo el mundo accede a la productividad que en estos momentos está vigente.

    La dirección está en estos momentos en la antepuerta de aprobar un Plan estratégico que el próximo lunes pasa por el Consejo y debería quedar aprobado definitivamente en breve. La idea es, soportado dentro de ese plan estratégico, dotar de argumentación y justificación a la creación de la productividad por objetivos, así como de recursos económicos.

    Si bien inicialmente la dirección parecía querer finalizar la reunión sin otro compromiso, desde CCOO se planteó que era necesario establecer un marco temporal para dotar de continuidad la negociación, garantizando una reunión en breve, estableciendo una metodología de trabajo, un índice para tratar las diferentes cuestiones, así como dotarnos de toda la información necesaria que nos permitiese contar con una fotografía fiel de lo que actualmente tenemos en este concepto retributivo.

    Finalmente se aceptó el planteamiento por parte de la dirección del INSST, aunque lleva la reunión a la segunda quincena de enero con el objetivo de tener asegurado el Plan estratégico.

    Habrá que ver lo que da de sí este foro de negociación y esperemos que entre todos/as seamos capaces de dar un empujón en clave de mejora para toda la plantilla del Instituto.

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