FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 2 marzo 2024.

Reunión del Pleno de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio (CIVEA)

    16/02/2017.
    Convenio Único de la AGE

    Convenio Único de la AGE

    Ayer, día 15 de febrero, se reunió el Pleno la CIVEA para tratar los puntos del orden del día fijados en la sesión de la Comisión Permanente de la semana pasada. Para ser más exactos: los puntos del orden del día que, finalmente, la Administración decidió incluir, porque parecía que alguno de los propuestos por las organizaciones sindicales se había “caído”.

    Tras aprobar el acta del Pleno anterior, del 14 de diciembre pasado, con las observaciones presentadas por la parte social, se trataron los siguientes temas:

    Recordatorio ­así lo llamó la Administración- del criterio de interpretación de “localidad” del art. 47 c) y d) del Convenio. En algunos departamentos se sigue aplicando un informe de la División de Consultoría Función Pública relativo al concepto de localidad a la hora de establecer los permisos a que se tiene derecho por muerte, accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar, según el cual lo que se considera es la localidad del centro de trabajo para computar los días. Esto no es aplicable al Personal Laboral, que, como dice este mismo informe, está sujeto a su propia normativa, es decir, el CU y, en este caso,al Acuerdo de interpretación de CIVEA (23-3-2011), según el cual se aplica la “literalidad” de lo expresado en el artículo, esto es: “Cuando dichos casos (fallecimiento, hospitalización…) se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia será de cinco días hábiles”.

    A todos nos quedaba y nos queda claro; no así a ciertos gestores, por lo que se decide en este Pleno lo que CCOO ya llevábamos tiempo planteando: que se dé la máxima publicidad a los Acuerdos de CIVEA por los medios que sea necesario. Aparte del conveniente “recordatorio” por parte de Función Pública a todos los departamentos y organismos, se van a colgar en la web de Administraciones Públicas, apartado correspondiente a CIVEA, los principales Acuerdos firmados en este ámbito, para conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras y punto de información para quien lo requiera. Este es el enlace, donde, de momento, se pueden ver resúmenes de lo tratado en los Plenos de CIVEA de 2016:

    http://www.sefp.minhafp.gob.es/web/areas/funcion_publica/publicidad-acuerdos-civea-.html.

    Oferta de Empleo Público 2016 Personal Laboral.

    CCOO manifestamos una vez más nuestro profundo malestar por el inexplicable retraso que está sufriendo la ejecución de este proceso, sobre el que ni siquiera se ha convocado ninguna reunión informativa, y mucho menos para debate de forma de los procesos y bases y fechas de convocatorias. La respuesta de la Administración, aparte de la consabida excusa de la situación político-presupuestaria “extraordinaria” de 2016, es que “aún queda un ministerio por enviar sus datos” (datos que, recordamos, ¡debían aportar los departamentos antes del pasado 10 de septiembre!). En cualquier caso, este detalle no debería ser obstáculo para ir avanzando. Exigimos convocatoria de reunión del grupo de trabajo YA. Reunión que ha sido convocada para el próximo día 21 de febrero.

    Entrega de listados de ocupación tras sentencia favorable a CCOO.

    A pesar de que la Administración ha presentado recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra la sentencia dictada en el sentido de que se ha de hacer entrega a los miembros de las Subcomisiones departamentales de los listados de ocupación, en cumplimiento de lo establecido en el Convenio, CCOO consideramos que es una sentencia clara y firme y que, por tanto, se ha de cumplir ya, a la espera de lo que dictamine finalmente el Supremo. Es absurdo el tema de la protección de datos y la necesidad de pedir el consentimiento expreso de cada trabajador y trabajadora para su publicación en que se escuda la Administración, porque:

    1) los datos que aparecen en estos listados son mínimos: nombre y apellidos, código de puesto y ubicación del mismo;

    2) sería “de locos” pretender pedir consentimiento a todos y cada uno de los 38.000 laborales del CU, cuando los casos en que alguien quiera ejercer su derecho a que no aparezca su nombre en un listado serían excepcionales, y esa persona podría ejercer su derecho igualmente;

    3) la Administración incurre en evidentes contradicciones con su “miedo” a vulnerar la protección de datos, porque estos mismos datos que constan en los listados de ocupación, y más, los puede ver cualquiera a poco que rastree en internet sobre provisión de puestos, p. ej.; y

    4) en cualquier caso, no estamos pidiendo la “publicación” para todo el mundo de esos listados, sino que se entreguen a los legítimos representantes de los trabajadores y trabajadoras en las Subcomisiones.

    CCOO seguiremos insistiendo en que se cumpla el CU, y estamos estudiando la forma para que, en breve, llevemos nuestra demanda de listados de forma contundente a las Subcomisiones.

    Estudio de fórmulas para facilitar el acceso de Personal laboral que ocupa plazas fijas a tiempo parcial o de fijo discontinuo a plazas a tiempo completo.

    CCOO consideramos que este es un tema que hay que abordar de una vez, y que la posibilidad de que este personal pueda participar en concursos de traslados y optar a plazas a tiempo completa no está sirviendo para mucho, dado que, tal como está en estos momentos la normativa (art. 29.2 del III CU), solo se les podrían asignar plazas en concurso “que no sean adjudicadas al personal fijo a tiempo completo”, o sea, quedan siempre “los últimos de la fila” y con pocas posibilidades.

    Independientemente de que busquemos soluciones de cara a la negociación del IV Convenio, coincidimos –esta vez sí- con la Administración en que hemos de estudiar el tema y trabajar en dar cuanto antes una salida a este personal, bien sea a través de adscripciones temporales (opción que la Administración descarta, por suponer una novación de contrato), conversión de las plazas a tiempo parcial /de fijos discontinuos en plazas a tiempo completo por necesidades del servicio en los propios departamentos (como se ha hecho recientemente en la Agencia Tributaria con 130 fijos discontinuos), etc. Una batería de medidas, en suma, que quedamos comprometidos a analizar.

    Concurso de traslados de Personal Laboral 2017.

    Este es el punto que “desapareció” del orden del día, a pesar de haber pedido su inclusión toda la parte social. La explicación de la Administración es que se tratará en el Grupo de trabajo de traslados, cuya reunión se fija para el 3 de marzo. CCOO recordamos que, si se quiere cumplir el Convenio, este concurso debería estar resuelto en el primer semestre del año; si es cierto, como se manifiesta en muchas Subcomisiones, que “no tienen noticia sobre él ni petición de datos”, mal vamos…

    Para terminar, CCOO recordamos en Ruegos y preguntas que estamos esperando información –y solución- de dos temas: cumplimiento de sentencia de personal indefinido no fijo en el Centro Español de Metrología (CEM), y RPT del INAEM, que parece estar “aparcada” para su aprobación en CECIR desde más tiempo del razonable.

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    Subcomisión Delegada de la CIVEA en el Ministerio de Defensa

    CCOO Y UGT reclaman la jubilación parcial anticipada en el IV Convenio Único

    Reunión del Grupo de Trabajo de la OEP de Personal laboral correspondiente al 2017

    Productividad y Complementos personal laboral

    Última reunión del año del pleno de la CIVEA

    Negociación del IV Convenio Único

    Reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior

    IV Convenio Único: La clave está en el nuevo sistema de clasificación y el encuadramiento

    Negociación IV Convenio Único: Faltan por cerrar cuestiones fundamentales

    Nota Subcomisión Delegada de la CIVEA (Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno)

    Prosigue la negociación del IV Convenio Único

    Negociación IV Convenio Único: siguen las reuniones

    CCOO y UGT exigen una clasificación sin exclusiones en el IV Convenio Único

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior

    Negociación IV Convenio Único: CCOO y UGT consiguen incorporar la jubilación parcial

    CCOO Y UGT logran que la Administración asuma sus propuestas de clasificación y jubilación parcial anticipada

    Última reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único

    III Convenio Único: la última CIVEA antes de la entrada en vigor del IV Convenio

    Asamblea de CCOO: IV Convenio Único, Fondos Adicionales, OEP y Estabilización empleo temporal en la AGE

    Grupos de Trabajo del IV Convenio Único de la AGE

    Ultimátum de CCOO y UGT en el Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    CCOO convocaremos movilizaciones en noviembre si no se cumplen ya los acuerdos de la AGE

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Reunión extraordinaria Comisión Paritaria IV Convenio Único

    IV Convenio Único: Grupo de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento

    Subcomisión Paritaria MINCOTUR

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único y proceso de encuadramiento

    Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria: Continuamos exigiendo el cumplimiento del IV Convenio Único

    Nueva reunión del Grupo de Encuadramiento del IV Convenio Único

    Propuesta conjunta de CCOO, UGT y CSIF sobre Acuerdo de encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    La CECIR aprueba los 152 Complementos de“Atención al Público” para Personal Laboral, con destino en Oficinas de Prestaciones/Empleo

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    Reunión del Grupo de Trabajo de Interpretación dependiente de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria extraordinaria IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE

    ¿Qué fue de nuestro IV Convenio Único y de los acuerdos firmados y no cumplidos?

    Convenio Único: Más incumplimientos y todo por hacer

    Comisión Paritaria Extraordinaria IV Convenio Único: CCOO rechaza la firma a un acuerdo de encuadramiento incompleto

    Nota conjunta de CCOO, UGT y CSIF de la Subcomisión Paritaria MITMA

    CCOO exige en la Comisión Negociadora del IV Convenio Único el encuadramiento de todos los puestos de trabajo

    La Administración atiza un fuerte varapalo a los firmantes de un Acuerdo de Encuadramiento que para CCOO fue desde el principio incompleto e injusto

    ¿Qué pasa con la jubilación parcial anticipada?

    Organismos Públicos de Investigación

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único: La Administración no ofrece ninguna garantía de que se vaya a aplicar la jubilación parcial

    La Administración nos da la razón sobre el encuadramiento en el IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de Movilidad: la Administración no tiene prisa en negociar el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    El culebrón del encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de Trabajo de cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Personal Laboral: Sobre cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Posible acuerdo de criterios generales en el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    IV Convenio Único: Cronología del disparate

    Nueva reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único: CCOO seguimos adelante con los conflictos colectivos presentados

    Grupo de trabajo IV Convenio Único de cambio de régimen jurídico para actividades incluidas en el Anexo II

    La Administración ofrece una rácana jubilación parcial anticipada en la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora extraordinaria IV Convenio Único

    Publicación en el BOE de los Acuerdos de encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Tablas atrasos IV Convenio Único

    Acceso a los datos de clasificación profesional del IV Convenio Único en el expediente personal del Portal Funciona

    Aprobadas nuevas RPTs e Instrucciones para el abono de atrasos, pero el personal no encuadrado aún no va a cobrar

    Puestos encuadrados IV CUAGE: Forma de notificación o consulta del encuadramiento y presentación de reclamaciones

    La Administración se niega a permitir que la reducción de jornada pueda ser acumulable por periodos de tiempo

    Grupos de estabilización, de concurso de traslados y de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de encuadramiento IV CUAGE: CCOO exigimos solución inmediata para actividades del anexo V para avalar un acuerdo de encuadramiento "escoba"

    Encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único: Últimos retoques en la negociación del concurso abierto y permanente

    Reuniones de Grupos de trabajo de jubilación parcial y de encuadramiento IV Convenio Único

    Saltó el escándalo en la reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Negociadora y Paritaria extraordinaria IV Convenio Único de la AGE

    CCOO denuncia el abandono del personal de los museos estatales y exige a Función Pública su inmediato reconocimiento profesional

    El próximo día 1 de julio se pondrá en marcha el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Paralización procesos estabilización personal laboral IV CUAGE sin convocar: “Donde dije digo, ahora digo diego”

    Laborales: Reunida la Subcomisión del MITECO tras aplazarse

    Grupos de trabajo IV Convenio Único de la AGE: Revisión del Anexo V

    Grupos de trabajo IV Convenio Único: Retribuciones complementarias

    Grupos de trabajo del IV Convenio Único de retribuciones complementarias y anexo V

    CCOO anuncia presentación de conflicto colectivo por incumplimiento del IV Convenio Único

    Siguen los incumplimientos del IV Convenio Único de la AGE

    Concurso de traslados abierto y permanente para personal laboral IV Convenio Único

    Grupo de traslados del IV Convenio Único

    Desbloqueo de la jubilación parcial anticipada IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único de la AGE en relación al criterio de desempate "mayor puntuación en el mérito antigüedad"

    Comisión Paritaria y Negociadora extraordinaria IV Convenio Único: se consuma la discriminación y CCOO no firma la revisión del Anexo V

    Comisión Paritaria y Negociadora IV Convenio Único: ahora toca improvisar

    El IV Convenio Único de la AGE prorrogado por un año: CCOO exigimos soluciones inmediatas

    Comisión Paritaria IV CUAGE: CCOO exige que se cumplan los acuerdos

    CCOO cuestiona la pasividad de la Direccion General de Funcion Fública

    Guía de CCOO sobre la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único

    Actualización conforme a la subida salarial del 2022 de las tablas de retribuciones del personal laboral Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Nueva resolución con instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del IV Convenio Único

    El próximo 17 de marzo, asamblea de CCOO en Educación, Cultura y Deporte sobre jubilación parcial IV Convenio Único

    Formulario solicitud jubilación parcial Ministerio de Defensa

    Publicado en el BOE el acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE

    Reunión de ayer de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    La oferta de empleo público de 2019 para el personal laboral del IV CUAGE se ha publicado hoy en el BOE

    Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de clasificación profesional IV CUAGE

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE: hoy ha quedado ratificado el Acuerdo de cambio de régimen jurídico alcanzado el pasado mes de diciembre

    Acuerdo de cambio de régimen jurídico y su especial afectación al Personal Laboral del INE

    Laborales: Celebrada nueva Subcomisión del MITECO

    Prórroga del IV Convenio Único de la AGE

    Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    La Administración espera aplicar el Acuerdo de retribuciones complementarias en el mes de junio

    Acuerdo de retribuciones complementarias: se habilita el trámite para el pago de atrasos y las nuevas cuantías

    Documentación asociada