Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO manifiesta en la Mesa General de Negociación que es imprescindible dar respuesta a las demandas económicas planteadas en la Administración del Estado

    Reunión con Función Pública en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) para desarrollar el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, una reunión que la Administración ha tardado en convocar más de la cuenta y en la que trata de dilatar la negociación sin abordar los temas planteados por CCOO y el resto de organizaciones sindicales.

    29/05/2018.
    Temas
    Reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE)

    Reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE)

    Como consecuencia de las solicitudes realizadas por las organizaciones sindicales –CCOO lo hizo inicialmente de forma conjunta con UGT y, posteriormente ambos sindicatos reiteraron la solicitud junto a CSIF- la Administración ha reunido hoy, 28 de mayo, a la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE). Convocatoria que se realiza tras el anuncio del proceso de movilizaciones por parte de CCOO, UGT y CSIF y que ayer 27 de mayo tuvo un importante acto en Madrid.

    Sin embargo, en esta reunión la Administración no se ha mostrado dispuesta a asumir compromisos políticos sobre las cuestiones planteadas en la propuesta conjunta realizada por las tres organizaciones sindicales: la necesidad de abordar el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo y de condiciones de trabajo, pero también de impulsar las negociaciones específicas del ámbito de la Administración del Estado.

    La Administración ha tratado, como es habitual, de dilatar la negociación con un planteamiento de constitución de grupos de trabajo para discutir las retribuciones en situación de incapacidad temporal; sobre jornada y horario; sobre empleo y un cuarto bloque relativo a la distribución de fondos adicionales, sin ningún tipo de propuesta o reconocimiento de compromisos que, en nuestra opinión, ya se encuentran contemplados en el citado acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo.

    Por parte de CCOO hemos rechazado este planteamiento, señalando nuestras principales exigencias tanto en lo que se refiere al desarrollo del citado acuerdo como en lo relativo a las negociaciones especificas de la Administración del Estado que implica, entre otras cuestiones, el desbloqueo de la negociación del IV Convenio Único y del desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

    No cabe duda que nuestras reivindicaciones más inmediatas, aunque no las únicas, se agrupan en los cuatro bloques en los que se centrado el debate durante la reunión de hoy: jornada e igualdad, descuento durante la incapacidad temporal (IT), empleo y retribuciones.

    Las primeras diferencias de planteamiento empiezan en materia de jornada. Desde nuestro punto de vista el compromiso inicial que recoge el acuerdo –para la Administración del Estado- es la recuperación del carácter máximo de las 37’5 horas. La Administración plantea la imposibilidad de discutir esta cuestión con una interpretación restrictiva del Acuerdo, escudándose para su negativa en el incumplimiento de la regla de gasto en nuestro ámbito.

    En materia de igualdad manifiestan “buenas intenciones” pero la realidad que se vive es muy distinta: años después del acuerdo el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo sigue sin poder aplicarse por el incumplimiento del Gobierno para darle el rango normativo exigido y ni siquiera se molestan en dar respuesta a la denuncia que realizamos; el II Plan de Igualdad ha sido incumplido en prácticamente todos sus extremos; el III Plan de Igualdad tendría que haberse negociado al inicio de la legislatura y puede que esta acabe sin haber comenzado esta discusión; los permisos de paternidad continúan tratándose de forma diferente según la relación jurídica…

    Sobre la recuperación del 100% de salario durante las bajas de incapacidad temporal (IT) muestran disposición a negociar las condiciones para llevarla a cabo. Desde nuestro punto de vista no cabe otra cosa que no sea la restitución de este derecho en las condiciones previas: sueldo íntegro durante la IT. Después de tres horas de reunión admiten nuestro planteamiento, aunque será necesario esperar la norma que lo recoja para su aplicación efectiva.

    Nuestra postura en esta materia de empleo viene ya determinada por el gravísimo retraso que está sufriendo el desarrollo de los procesos de estabilización, recogidos en el I Acuerdo para la mejora del empleo público. Procesos para los que se cerró un número de plazas hace meses y que la Administración decidió bloquear su desarrollo de forma unilateral. Respecto a lo contemplado en el II Acuerdo a este respecto, ni una palabra sobre la posibilidad de Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria en 2018, ni sobre su intención de desarrollar estos procesos de estabilización, y mucho menos de hacer una primera indicación de hacia dónde se dirigirán los esfuerzos de incorporación de personal en la OEP 2018.

    Igualmente, en lo que se refiere a las retribuciones del personal de la AGE es la falta de compromisos para empezar a resolver la insostenible situación que estamos denunciando (salarios inferiores a 1.000 € o diferencias de trato injustificadas entre diferentes colectivos) es evidente. Únicamente manifiestan su disposición para negociar la distribución de los fondos adicionales, pero ni siquiera son capaces de proporcionar información respecto a su cuantía para hacer posible la presentación de propuestas.

    Por nuestra parte hemos recordado que es imprescindible dar respuesta a las demandas económicas que se han presentado desde los sindicatos: el establecimiento de un sueldo mínimo de 1.200 euros, el incremento lineal de 200 euros/mes para cada empleada y empleado público y, el incremento de 100 euros/mes asociado a un primer nivel de desarrollo de la carrera profesional.

    Ante la falta de compromisos políticos para dar respuesta a todas estas cuestiones (simplemente se plantea establecer un calendario de reuniones en las cuatro materias, pero sin dejar claro el punto de partida de cada uno de los grupos de trabajo) todos los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación AGE, tras un receso, hemos rechazado el planteamiento realizado por la representación de la Administración y exigido una reunión urgente con la Secretaria de Estado de Función Pública en la que se aclare los términos consolidados en el II Acuerdo sobre los que desarrollar la negociación y se determinen las líneas políticas básicas sobre las que trabajar, y posteriormente fijar un inminente calendario.

    La representación de la Administración ha asumido trasladar esta petición para dar respuesta al planteamiento realizado lo antes posible.