FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 1 mayo 2024.

EL CAMINO DE LA SALUD LABORAL EN LA AEAT PARECE HACERSE MENOS DIFÍCIL TRAS LA REUNIÓN DEL CSSI DE AYER 25/01/2024

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Los argumentos y la constancia de CCOO de años (muchos deellos en solitario), han hecho posible la negociación de uninstrumento esencial para que la parte social tenga participaciónen el cuándo y el cómo se tratan los asuntos de salud laboral enla AEAT: el reglamento de funcionamiento interno del CSSI.

26/01/2024. Sección Estatal CCOO-AEAT.
Salud Laboral-04.

Salud Laboral-04.

Tras varias reuniones de preparación con la Admón., ésta nos convocó a la reunión delCSSI de ayer para, entre otros asuntos, presentarnos su última propuesta de Reglamentode funcionamiento interno del CSSI, un documento formal pero esencial en saludlaboral, porque regula la forma de constituirse y las formalidades y requisitos de validezde sus reuniones, pero sobre todo porque regula qué, cuándo y cómo deben tratarse losasuntos de salud laboral entre la Aeat y los representantes de sus empleados.

La Aeat nunca había querido sentarse a hablar siquiera de esta norma interna que podíalimitar el calendario y el contenido de sus decisiones, a pesar de ser obligatoria desdeque se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995. Pero han sido laconstancia de CCOO en su demanda permanente durante años (bastantes de ellos ensolitario, debemos decir también) y los argumentos empleados, los que han llevado porfin a la Aeat a sentarse a negociar este documento.

Ante una ocasión histórica como ésta, desde CCOO lamentamos que el resto de la partesocial haya preferido sacrificar finalmente y sin apenas resistencia, lo que para nosotrosson varios y graves defectos del borrador de la Administración. Como es, por ejemplo,que se dé por celebrada y con plena conformidad de la parte social, la reuniónconvocada por la Aeat (-ojo; sólo la dirección de la Aeat puede convocar reuniones-) a laque aquélla no asista.

No podemos dejar de valorar como muy positivo un último cambio concreto del texto,propuesto por la Aeat, -motivado todo hay que decirlo, por los argumentos de laintervención previa de CCOO-, en la que se nos propone que la mitad de los asuntos delorden del día de las reuniones del CSSI lo sean a propuesta de la parte social, aunque sinmás detalle.

Todo lo dicho nos ha llevado finalmente a solicitar una última ronda de negociación,pero ante la negativa de la Aeat, que contaba ya con el anuncio de aceptación del restode sindicatos, nos hemos visto abocados a no dar nuestra conformidad al texto, que síha sido aceptado por el resto de Sindicatos.

Esperamos de veras que nuestras objeciones no lleguen nunca a convertirse en unarealidad y no tengamos jamás, ni unos ni otros, que replantearnos el acierto o desaciertode nuestras decisiones.

En esta reunión también se nos presentó el Plan de Actuaciones preventivas de la Aeatpara 2024 que os adjuntamos (es el Plan de trabajo del Servicio de Prevención propio dela Agencia para 2024, incluyendo además el del Servicio de Prevención contratado Cualtissobre la vigilancia de la salud). Es de destacar de este último la ampliación a losprotocolos médicos sobre vibraciones y campos electromagnéticos en los exámenes desalud del personal marítimo de VA, la ampliación de pruebas psicológicas para el uso dearmas y el cuestionario de exposición a temperaturas extremas en el trabajo.

Se trató además la consulta a la parte social de dos PROSAL (documentos sobre elprocedimiento a seguir por la Aeat en un asunto de salud laboral concreto) deimportancia: el referido a las reglas generales de funcionamiento de los Comités deSeguridad y Salud Provinciales (PROSAL 500) y el que regula el cauce y el contenido de lainformación preventiva que la Aeat debe facilitar a los representantes de los trabajadoresen materia de salud laboral (PROSAL 501). En cuanto a este último asunto, la críticaunánime de CCOO y las demás representaciones sindicales a las amplísimas y ambiguasrestricciones a facilitar la información preventiva a la que tienen derecho los trabajadoresy sus representantes sobre las cuestiones de salud laboral, ha logrado que secomprometan a reelaborar el documento y presentárnoslo antes de su firma.

En ruegos y preguntas, la propia Delegada de CCOO en Ourense, presente en la reunión,volvió a plantear expresamente, una vez más, el grave riesgo para el personal queprovoca la peligrosa situación de las cubiertas del edificio de esa Delegación. Sepresentaron imágenes de los desprendimientos ocasionados en los últimos días de lluvias,donde se aprecia el riesgo existente para los trabajadores, así como la documentaciónjustificativa de las numerosas veces que este tema se ha tratado en el Comité deSeguridad y Salud de esa Delegación, demandando de nuevo una solución urgente desdela Dirección de la Aeat.

CCOO solicitó a la Aeat que se fijara un criterio general que permitiera la recuperación delas pantallas de sobremesa almacenadas tras la pandemia para los puestos con públicofrecuente cuyos trabajadores sean especialmente sensibles a dolencias o enfermedadesrespiratorias, si así lo solicitan. Por último, hemos solicitado por escrito una solucióninmediata para la situación de intenso ruido en la plataforma de renta de San PedroNolasco de Zaragoza, una solución demandada infructuosamente hasta ahora en esaDelegación.

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Documentación asociada

Hoja Informativa 005-24.

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