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¡SOBRAN RAZONES PARA LA MOVILIZACIÓN EN EL MITMA!
· Se regula de manera distinta el trabajo a distancia según los diferentes Reinos de Taifas, tres días unos, dos días otros, incluso solo uno.
· Concesión de trabajo a distancia, por el jefe de turno con elección de días, según a quién…
· Externalización de las plantillas a través del abuso indiscriminado de medios propios: INECO, SENASA, ISDEFE…
· Empresas externas con medios del MITMA, mientras los funcionarios y laborales con medios obsoletos y condiciones denigrantes.
· Oferta de empleo para cubrir vacantes… ni se sabe ni se espera.
· Ocupación de dependencias del MITMA por personal subcontratado por INECO
· Se utiliza la Prevención para interés de la Administración, obligando a los Técnicos de Prevención, incluso en contra de la ley, a emitir informes de dudosa legalidad.
· Plan de Prevención del MITMA, firmado en 2018 sin desarrollo, implantación, ni ejecución
· Se deniegan, o no, Comisiones de Servicio, dependiendo de quién seas o te apadrine.
· Se utiliza la formación para castigar o premiar, depende de para quién y con el objeto, no del desarrollo profesional, sino del desarrollo curricular del apadrinado.
· Alarmante aumento de casos de acoso laboral conocidos y consentidos por la Subsecretaría.
· Se utiliza el Protocolo de Acoso para ocultar los casos, en lugar de erradicar los comportamientos deleznables.
· Se ignora el III Plan de Igualdad en la AGE. La Comisión de Igualdad del MITMA no se reúne desde 2017 a pesar de nuestras reiteradas peticiones.
· Paralización de todos los foros de negociación en el MITMA, a pesar de que lo venimos reclamando desde hace tiempo
· A todo esto, nuestra Ministra está desparecida. Es la única Ministra/o del MITMA (antes Fomento) que, a estas alturas de la legislatura, todavía no se ha reunido con los representantes de los trabajadores de su Ministerio a pesar de habérselo solicitado por escrito en varias ocasiones.