Hoy, 1 de abril, se ha celebrado por medios electrónicos la segunda reunión del grupo de trabajo para el seguimiento del COVID-19 en la Administración del Estado, constituido tras la petición realizada de forma conjunta por CCOO y UGT.

Incluimos información detallada a los distintos ministerios y de nuestro ámbito federal y confederal, así como orientaciones del Gobierno central al resto de las administraciones públicas, especialmente en aquellos territorios más afectados.

Recuerda que siguen funcionando las 24 horas los teléfonos de atención a las víctimas de violencia de género 016 y emergencias 112.

Consideran que si el Gobierno y las autoridades sanitarias creen que es una medida necesaria para frenar la pandemia, se debe apoyar y posteriormente pactar en la negociación colectiva la recuperación de esas horas.

¿Sabes cuáles son las obligaciones de tu empresa en prevención de riesgos laborales? Te lo contamos, en cinco sencillos pasos.

El Instituto Nacional de Función Pública continúa trabajando en el desarrollo de los procesos selectivos, a fin de que una vez alcanzada la normalidad, estos puedan reanudarse con el menor perjuicio para los aspirantes.

La excepcional situación en que nos encontramos, de forma más significativa tras las duras medidas adoptadas para tratar de contener la propagación del coronavirus CODIV-19, están suponiendo un tremendo reto para la gestión de los recursos humanos, la protección de la salud de las personas trabajadoras y la garantía de la prestación de los servicios públicos.

Ante la noticia recogida en un medio de comunicación, el Área Pública de CCOO se ha puesto en contacto inmediatamente con el Gobierno, que ha desmentido que esté planteándose ese recorte.

Solicitamos que amplíen los colectivos esenciales considerados personal con alto riesgo de exposición al Covid-19 y se incluya al conjunto del personal penitenciario.

El Área Pública de CCOO hace un análisis más detallado de la sentencia TJUE de 19 de marzo dictada en los asuntos C‐103/18 Y C‐429/18 (acumulados) sobre abuso o fraude en la contratación.

El Gobierno debe tomar decisiones urgentes que proporcionen la plantilla necesaria a estos dos organismos. Si no es así, puede peligrar la gestión y el abono del único soporte económico que, en este periodo, puede tener una parte significativa de la población.

La administración penitenciaria no está haciendo una prevención real y eficaz y con ello contraviene la normativa preventiva.

Analizamos la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, conocida hoy, sobre los asuntos C-103/18 y C429/18 (acumulados) sobre abuso o fraude en la contratación.

No hay duda que es necesario afrontar la situación excepcional que vivimos utilizando todos los recursos y medios necesarios para el mantenimiento de los servicios públicos que la ciudadanía. El teletrabajo, a pesar de su deficiente o nula regulación en la Administración del Estado puede ser uno de esos medios, que garanticen la atención a la ciudadanía al tiempo que protege del contagio a trabajadores y trabajadoras. Pero eso, en modo alguno, puede significar que se prescinda totalmente de derechos básicos.

La Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Función Pública nos informa de la publicación en la página web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, apartado Empleo Público, una nota informativa, relativa al proceso selectivo del Cuerpo de Especialistas de IIPP.

La Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Función Pública nos informa de la publicación en la página web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, apartado Empleo Público, una NOTA INFORMATIVA, relativa a los procesos selectivos de personal laboral fijo.

Las medidas de carácter preventivo destinadas a ordenar la protección de la salud del personal público y garantizar la prestación del servicio público recogidas en la Resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, son un importante punto de partida para la ordenación de los recursos humanos en el escenario excepcional que se plantea desde el Ministerio de Sanidad y otras Administraciones Públicas ante la evolución del coronavirus COVID-19.

CCOO, se reúne con MUFACE y MUGEJU para tratar la eliminación o reducción del copago farmacéutico de los mutualistas, hasta llegar a situaciones similares a las de otros colectivos en el Sistema nacional de salud.

Este pasado jueves, 5 de marzo, se ha reunido el grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario. CCOO mantenemos el firme objetivo de poner en marcha definitivamente este primer concurso unitario, una vez que una parte importante de nuestras propuestas han sido incorporadas al borrador de bases presentado por la Administración.

Sin igualdad real no hay avance en la sociedad. Desde CCOO estamos en disposición de empezar a trabajar y poder conseguir que la Igualdad de Género en la AGE pase de ser un objetivo prioritario a un valor estratégico.