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Publicamos la Hoja Informativa del Sector de la Administración General del Estado (SAE) de marzo de 2026. En este número, centramos nuestras reivindicaciones en la urgencia de un salario mínimo de 1.500 euros, la aplicación real de la jornada de 35 horas y la movilización por la jubilación parcial del personal público.
La sentencia al recurso interpuesto por FSC-CCOO reconoce que la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica, incumplió con las previsiones del convenio colectivo sobre la duración máxima de la jornada al ampliar la misma de 1.642 horas a 1.680 horas al personal a turnos en la elaboración del calendario anual.
CCOO denuncia que a pesar de las importantes Ofertas de Empleo de Público de los últimos años, estas son totalmente insuficientes para dar respuesta a los problemas y retos del sistema público penitenciario, en el que no dejan de aumentar las agresiones a su plantilla.
El sindicato advierte que, si no se da una solución urgente a la jubilación parcial, iniciarán un proceso de movilización.
Exigimos un salario mínimo en la AGE de 1500 euros.
El sindicalismo de clase reafirma su compromiso feminista. Con motivo del 8 de Marzo, CCOO y UGT lanzan un manifiesto conjunto en el que sitúan la igualdad real, la corresponsabilidad y la lucha contra las violencias machistas en el centro de la acción sindical.
La Administración vuelve a incumplir lo firmado y bloquea la aplicación de las 35 horas para el personal de la AGE con excusas injustificadas. Consulta todos los detalles en la nota adjunta.
Denuncia alarmante sobre el deterioro extremo de la sede de Alcalá de Henares y las graves deficiencias en la sede de Recoletos. Tras años de exigencias sin respuesta, el sindicato alerta sobre la falta de licencia de actividad tras 30 años, el incumplimiento sistemático de la normativa contra incendios —confirmado por el Tribunal de Cuentas— y riesgos de salubridad como episodios de Legionella y fugas de gas. Desde CCOO exigimos responsabilidades inmediatas ante una gestión que pone en peligro tanto a los empleados públicos como al tesoro cultural que custodia la institución.
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero, CCOO advierte que la brecha salarial de género en España permanece enquistada en el 20%, lo que se traduce en una diferencia salarial media de 5.158 euros anuales entre hombres y mujeres.
La OEP extraordinaria es una reivindicación de CCOO que llevamos más de tres años de movilizaciones para conseguirla.
Después de más de tres años de cartas, escritos y concentraciones, parece que el Gobierno se compromete ahora a aplicar la jornada de 35 horas al personal de la Administración General del Estado, acordada con CCOO el 19 de octubre de 2022 en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
La Administración acepta la acumulación global de todo el tiempo restante hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
Los sindicatos exigimos más empleo público y mejorar las condiciones de una plantilla muy castigada.
Este encuentro se enmarca en la ronda de contactos que el Área Pública del sindicato ha iniciado para garantizar la jubilación parcial anticipada para el personal laboral, funcionario y estatutario.
Ante el bloqueo de la negociación colectiva y sin avances al respecto, los sindicatos retomamos las movilizaciones.
CCOO logra un aumento importante en la cuantía propuesta para cada promotor.
La sección sindical de FSC-CCOO insiste en denunciar la situación a la que se exponen el personal, el patrimonio bibliográfico y las usuarias y usuarios de la sede de Recoletos por las obras estructurales promovidas por el Ministerio de Cultura sin contar con un plan extraordinario de autoprotección como es preceptivo.
La falta de recursos sanitarios se ha llevado por delante la atención primaria a la ciudadanía recluida en prisiones, que no ha perdido por ello su derecho a la salud.
CCOO pide explicaciones sobre la promoción interna: en las Bases de la convocatoria del pasado 22 de diciembre de 2025 se ha eliminado la previsión de la posible aplicación, al turno de promoción interna, de lo dispuesto en el citado artículo 78.2 del Real Decreto 364/1995.
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