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TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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25/01/2021
La pasada semana hemos mantenido una nueva reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo para la distribución de los fondos adicionales 2018-2020. Tenemos que lamentar que, una vez más, la Administración entienda la misma como un mero trámite absolutamente desprovisto de contenido, una inoperancia que, a pesar de nuestros intentos para que se dote de la necesaria utilidad, pone en cuestión el propio funcionamiento de esta comisión de seguimiento.
21/01/2021
La jubilación parcial anticipada podía aplicarse al personal laboral del ámbito del Convenio desde el 1 de enero de 2021, pero la Administración no había convocado hasta ahora el grupo para negociar los términos en que va a aplicarse. CCOO exigimos ahora celeridad en esa negociación y garantías de aplicación de esta modalidad (adjuntamos nota informativa)
19/01/2021
Reunido el Grupo de trabajo de traslados del IV CUAGE, estamos más cerca de acuerdo sobre concurso abierto y permanente al aceptarse propuestas de CCOO para garantizar movilidad y reingresos de actividades del Anexo II. El objeto de la reunión era continuar fijando los criterios generales que regirán el concurso abierto y permanente, sobre los que se lleva meses trabajando, y llegar a un posible acuerdo sobre dichos criterios.
19/01/2021
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se ha reunido con la Plataforma Sindical de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con participación de portavoces de cada una de las organizaciones que la componen: CCOO, CIG, CSIF, FESESS, SESLAES, SISLASS, SITSS. UGT y UPIT.
18/01/2021
Sin embargo, la defensa de la Cultura Pública, un encuadramiento justo de TODO el personal en el IV Convenio Único, el cumplimento de todos los acuerdos alcanzados, así como el resto de las reivindicaciones planteadas, siguen en pie y continuarán las movilizaciones en cuanto la situación de emergencia sanitaria nos lo permita.
15/01/2021
Tenemos que lamentar un nuevo fallecimiento de un funcionario de prisiones por coronavirus que trabajaba en la prisión de Algeciras. Desde el inicio de la pandemia se han producido 1.166 casos de coronavirus en una plantilla de 23.500 empleados penitenciarios, una tasa acumulada de 4.961 casos por 100.000, muy superior a la de la población general.
14/01/2021
Reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único. Este grupo se constituye en cumplimiento de la Disposición Adicional Sexta del IV CUAGE, si bien tenía que haberse hecho a lo largo de 2019 y el Acuerdo de distribución de los fondos adicionales 2028-2020 con el fin de revisar y redefinir el actual sistema de retribuciones complementarias y estudiar la implantación de la carrera profesional horizontal, por la que CCOO apostamos.
14/01/2021
CCOO consideramos irrenunciables los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, por lo que lamentamos y denunciamos la actuación discrecional de la Administración en la última convocatoria en la Escala de Técnicos Especializados de los Organismos Públicos de Investigación.
13/01/2021
La Confederación Hidrográfica del Ebro y el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico han expresado su intención de privatizar los canales de Lodosa, Imperial y de Aragón-Catalunya, lo que supone un grave deterioro del servicio público, porque deja la gestión del agua a merced de criterios económicos, por encima del interés general que defendemos en CCOO.
12/01/2021
Escrito presentado en registro, dirigido a la Directora General de Función Pública, en relación a la evolución de la crisis sanitaria y la necesidad de revisar las instrucciones y directrices sobre la materia en los centros de trabajo de la AGE. Una vez más, ahora aún con más motivo, creemos que esa regulación debe ser revisada y adaptada.
11/01/2021
El pasado 31 de diciembre se publicó el Real Decreto-ley por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia. Las incertidumbres de estas medidas entre el personal son severas, CCOO considera que es necesario abrir la negociación que afecta al RD de forma inmediata.
09/01/2021
La instrucción de la Secretaría General de Función Pública es de aplicación el lunes y martes de la semana próxima.
08/01/2021
El Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD) y la Confederación Hidrográfica del Ebro (CHE) siguen con sus planes de dar a las comunidades de regantes la gestión de los canales de Lodosa, Imperial y Aragón-Cataluña.
07/01/2021
Convenio Único de la AGE
"El personal laboral del presente convenio podrá acogerse a la jubilación parcial a partir del 1 de enero de 2021" (Disposición Adicional 11ª).
07/01/2021
FSC-CCOO realizó una sesión el pasado 11 de diciembre de 2020, con el profesor Javier Ballester, catedrático de la Universidad de Zaragoza y especialista en aerosoles, para analizar la incidencia de estos últimos en los centros de trabajo y valorar las distintas medidas preventivas.
04/01/2021
Acuerdo sobre distribución de masa salarial correspondiente a incremento retributivo 2019 y 2020 para aplicar a complementos.
30/12/2020
El día 23 de diciembre se celebró el último Consejo de MUFACE, donde se señalan los principales hitos conseguidos en el 2020 y se presenta el plan estratégico para los próximos años de la entidad. Evaluamos el trabajo de la entidad y proponemos mejoras.
30/12/2020
Las tablas retributivas del IV CUAGE tenían efectos 1 enero 2019 y los atrasos se siguen acumulando. Los fondos adicionales 2020 ni están ni se les espera antes de las uvas.
29/12/2020
CCOO hemos presentado nuevo conflicto colectivo a la Comisión Paritaria del IV Convenio Único. A punto de finalizar 2020, siguen sin aplicarse las tablas retributivas correspondientes y no se han abonado los atrasos generados desde el 1 de enero de 2019. Además, no se han negociado aún las condiciones de aplicación de la jubilación parcial ni se ha creado el grupo de trabajo encargado de revisar las retribuciones complementarias.
22/12/2020
Según el sindicato no se han alcanzado los compromisos ni en consolidación de empleo ni en recuperación del poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que exige soluciones y la negociación inmediata de un nuevo Acuerdo.
