Un nuevo incumplimiento del Convenio Único de la AGE por parte de la Administración que, pese a la propuesta de CCOO en la Comisión Permanente del pasado martes, ha considerado, del mismo modo que ya hizo en junio, no celebrar la reunión de la Comisión Paritaria correspondiente al mes de julio.

El sindicato recuerda que los compromisos firmados acumulan más de un año de retraso en su ejecución, y exige al Gobierno que acuda al rescate de los derechos del personal público, sin los cuales está en riesgo la prestación de servicios públicos como la tramitación de los ERTE, la gestión del Ingreso Mínimo Vital, la investigación biomédica y los servicios médicos de Sanidad Exterior, entre otros.

El sindicato ha presentado 38 escritos ante la Inspección de Trabajo, en los que expone la falta de medidas para la prevención de contagios, y ha lamentado que un organismo que interpone sanciones por incumplir la normativa no adopte las resoluciones aprobadas.

Nota informativa relativa a la petición de CCOO, realizada de forma conjunta con UGT y CSIF, de constitución de un grupo de trabajo en la Mesa General de Negociación AGE, para abordar la discusión del proyecto de integración del IEO, IGME e INIA en el CSIC, planteado por el Ministro de Ciencia e Innovación.

En el marco del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social reunido ayer, CCOO ha denunciado los graves problemas que están teniendo miles de ciudadanos para contactar con la Seguridad Social y poder gestionar la solicitud de prestaciones, entre las que destacan pensiones y el Ingreso Mínimo Vital

Tras las reuniones mantenidas con representantes del Partido Socialista, Unidas Podemos y Partido Popular, hoy nos ha recibido Pablo Cambronero, miembro de la Comisión de Política Territorial y Función Pública por Ciudadanos.

Más de un año después NO hay encuadramiento, NO hay movilidad, DICEN QUE NO HAY DINERO para actualizar nóminas y pagar atrasos: cuando hay negociación y acuerdo, la Administración no cumple. Ni se cumple con los Acuerdos de fondos adicionales, ni con el Plan de Igualdad… Y cuando no les gusta que CCOO lo digamos en alto, Función Pública “desaparece”.

Cada vez que el ministro o ministra de turno tiene a bien mencionar el inicio de la negociación de un nuevo Plan de Igualdad en la AGE en CCOO tenemos una reacción de doble sentido, por un lado nos alegramos de que por fin en nuestro ámbito se empiece a hablar de igualdad de género, pero conocemos los riesgos de repetir esquemas de fracaso, sin hacer cambiar nada realmente.

El texto, firmado por CCOO con la Subsecretaria de Cultura y Deporte, compromete al ministerio en la defensa el encuadramiento propuesto por el sindicato para el personal laboral de este ámbito y abre la discusión sobre la mejora de condiciones de trabajo y retributivas ligadas al aumento de la oferta cultural a la ciudadanía.

Una modificación del software de los Puntos de Actualización es la posible causa que impide la renovación de los certificados digitales e invalida los DNI. Esta situación afecta a los 19 millones de DNI expedidos entre 2015 y 2018.

Recuerda que los compromisos firmados acumulan, como mínimo, más de un año de retraso en su ejecución, y que está en riesgo la prestación de servicios públicos como la tramitación de los ERTE, la gestión del Ingreso Mínimo Vital, la investigación biomédica y los servicios médicos de Sanidad Exterior, entre otros.

El pasado 26 de junio se celebró reunión por videoconferencia del Grupo de trabajo del Comité de diálogo Social Europeo de las Administraciones Centrales (SWDC CGA) con participación del SAE-FSC de CCOO.

El sindicato denuncia, entre otros, la demora en la ejecución de las ofertas de empleo público, la dejadez en la negociación del III Plan de Igualdad, el retraso en la puesta en marcha del IV Convenio Único y la falta de desarrollo de la Ley de Función Pública de la Administración del Estado, pendiente desde hace más de diez años.

El sindicato alerta de la pérdida de derechos de las ciudadanas y los ciudadanos por la falta de actuaciones contra la venta de citas previas, y alerta del grave riesgo social de este modelo de Administración al servicio de quienes pueden pagar. Apunta a la falta de personal público y a la dejadez en la digitalización como elementos de deterioro.

Tanto el Convenio Único del Personal Laboral de la Administración del Estado como algunos de los Acuerdos suscritos hace más de un año con el Gobierno perseguían los objetivos de frenar la destrucción de empleo público y reducir la temporalidad, transcurrido más de un año desde la firma del Convenio Colectivo y la firma de esos Acuerdos el resultado es su incumplimiento y significa que, las mejoras pactadas no se han trasladado al empleo público ni a las condiciones de trabajo del personal.

Tras conocer la valoración y los datos expuestos por CCOO, el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública trasladará a las CCAA y a la FEMP la necesidad de cumplir los acuerdos y la urgencia de culminar las ofertas de empleo público ordinarias y los procesos de estabilización y consolidación.

El sindicato exigirá también la negociación urgente de un nuevo acuerdo que garantice el poder adquisitivo y siga mejorando las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, destierre definitivamente la precariedad, incremente las plantillas y elimine las limitaciones generadas por la tasa de reposición.

CCOO siempre hemos defendido la necesidad de avanzar en las mejoras de las condiciones laborales por medio de la negociación colectiva, incuso como ha sucedido en algunas ocasiones en Instituciones Penitenciaras, participando en solitario en las mesas de negociación. Lo hemos hecho sin renunciar a la movilización, como así ha sucedido en todas las movilizaciones en prisiones, o impulsando, organizando y convocando la primera huelga en Instituciones Penitenciarias.