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CCOO se ha personado para apelar la Sentencia 144/2026 que pretende anular la participación del personal del Subgrupo C1 y laboral equivalente en la promoción interna al Cuerpo de Gestión (A2), defendiendo que este derecho recogido en el TREBEP no puede recortarse. .
Desde CCOO analizamos las diferencias clave entre el régimen funcionarial y el de personal laboral fijo en la AGE. Consulta el marco normativo actual, las ventajas de cada opción y cómo afecta a tus derechos retributivos, movilidad y jubilación para tomar la mejor decisión.
La gestión avanza pero aún hará falta más tiempo para atender todas las solicitudes activas y evitar demoras en todo o parte del periodo solicitado.
Todo nuestro apoyo a las víctimas y personas afectadas por el trágico accidente ferroviario en Toledo.
La Administración se limita a lo rutinario, revisión de expedientes remitidos por las Subcomisiones Paritarias, concursos de traslados, jubilación parcial y cambio de régimen jurídico, fundamentalmente.
Recientemente ha sido publicada la Sentencia 144/2026 de 15 de octubre, del Tribunal Central de lo Contencioso Administrativo que estima el recurso contencioso administrativo formulado por la Asociación de Delineantes de Hacienda, contra el proceso selectivo de promoción interna para el Cuerpo General de Gestión de la Administración General del Estado, y que acuerda, la anulación parcial de los apartados 2.1.1.a) y b) y 2.2.1 del Anexo VIII de la convocatoria dicho proceso selectivo.
Los Centros de Gestión de Tráfico (CGT) y la patrulla de helicópteros de la Unidad de Medios Aéreos (UMA) de la DGT tienen importantes contratos licitados entre la Administración General del Estado y varias empresas privadas, lo que supone una línea privatizadora llevada a cabo desde el Ministerio del Interior con dos de sus pilares fundamentales para garantizar la seguridad vial en carretera.
El sindicato ha convocado a la plantilla el martes 20 de octubre a las 11h frente a la sede del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfica.
Se ha de asumir la negociación de medidas ya presentes en la normativa como la carrera profesional que permitan mejorar los salarios en la AGE.
CCOO y UGT llamamos a los hombres y mujeres de nuestro país a movilizarse por mejores salarios, por una vivienda digna y por el control de los precios ante una inflación que lastra nuestro poder adquisitivo.
El sindicato se ha dirigido al ministro Óscar López para solicitar una respuesta expresa sobre el cumplimiento del acuerdo entre Gobierno y sindicatos respecto a la subida salarial y otras materias.
El Sector de la Administración General del Estado de CCOO participó la semana pasada en las jornadas europeas ‘Mitigando los riesgos psicosociales en el trabajo’, organizadas por el Parlamento Europeo, Eurocadres y EPSU, el Sindicato Europeo de Servicios Públicos.
Eliance, empresa a la que el Ministerio del Interior le adjudicó un contrato con un importe de más de 51 millones de euros para hacerse cargo de la patrulla de helicópteros de la Dirección General de Tráfico, vuelve a poner en peligro servicios esenciales de la Administración Pública. Hace más de un año, CCOO ya trasladó su preocupación por el hecho de que este actor privado arrastraba varios incumplimientos con diferentes Administraciones.
Documento de CCOO en el que se detallan los motivos y reivindicaciones de la convocatoria de huelga general. Se analiza el impacto del coste de la vida, los salarios y la vivienda en la clase trabajadora, así como la exigencia de reforzar los servicios públicos.
Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, os informamos de que para este nuevo año académico 2026: ¡Hemos renovado nuestro convenio con la academia de inglés online Wellington Learning International!
El Área Pública de CCOO reclama una apuesta firme por los servicios públicos: subida salarial acorde con la carestía de la vida, ningún salario por debajo de 1.500 euros, fin de la temporalidad estructural y recuperación de los derechos laborales, retributivos y sociales recortados.
En la reunión de la Comisión Negociadora celebrada ayer la Administración sigue sin aportar medidas en materia económica.
El sindicato califica de “absolutamente inaceptable” la decisión del Gobierno de negociar de forma bilateral y sectorial la mejora de los haberes reguladores del personal sujeto al régimen de clases pasivas, y exige que esa negociación se lleve al grupo de trabajo aprobado en el Acuerdo marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía.
Nota informativa avanzando información sobre jubilación parcial, cambio de régimen jurídico y concurso de traslados para puestos de los anexos I y II.
“La temporalidad no la crea el personal interino, la crea la mala gestión de las Administraciones Públicas. Basta ya de utilizar a las personas trabajadoras”.
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