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Admitir que la violencia de género y las violencias sexuales son un problema social supone asumir un compromiso social y, por tanto, en acción sindical. Esta guía pretende ser una ayuda en ese cometido.
Mesa de Igualdad. Porque no queremos medallas por “poder con todo”: queremos herramientas, tiempo y justicia para vivir mejor. Este Plan de Igualdad trae promesas… y nosotras vamos a ponerles fecha.
Este 29 de julio se aprobó en Consejo de Ministros, el Real Decreto-ley por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, para completar la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. La norma vendría a modificar el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleador Público (EBEP) y la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
Convocan una reunión de la Comisión de Igualdad, cuyo orden del día parece más de relleno, esto es, por tiempo nos tocaba ya convocar una, que de importancia por los asuntos que se presentan en la misma.
Resolución de 12 de mayo de 2025, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas para mujeres víctimas de violencia de género para el año 2025.
Sevilla acogía el 27 de febrero una jornada con dos mesas redondas en las que las mujeres de las fuerzas y cuerpos de seguridad han evidenciado la escasez de apoyo para desarrollar planes de igualdad y protección en los casos de acoso sexual o por razón de sexo.
La Administración presenta una propuesta prácticamente cerrada esperando que las organizaciones sindicales suscribamos sus acciones en las que prácticamente no nos dejan margen de actuación.
Desde CCOO apostamos por el feminismo sindical, como elemento sustancial de transformación ante las viejas estructuras y normas patriarcales, y ante los nuevos movimientos reaccionarios.
Y así se vio en la Comisión de Igualdad, en la que CCOO planteó en solitario (ninguna otra organización sindical habló de este tema en sus turnos de palabra) que las instrucciones que se están dando sobre la autorización de las vacaciones y moscosos en relación al teletrabajo son contrarias a la conciliación personal y familiar, demostrando un autoritarismo arbitrario en la autorización de estos permisos al impedir que se puedan alternar los días de descanso con los de teletrabajo.
Descuentos en material formativo y cursos: FSC-CCOO ha suscrito varios acuerdos por el que la afiliación se beneficiará de importantes descuentos en las acciones formativas, te damos toda la información sobre las distintas modalidades de cursos que se ofertan.
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