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Durante esta tarde se reunirá el comité de Huelga con la dirección de AEMET para proceder a desconvocar los paros previstos para el domingo 29 de marzo y 3 de abril.
La medida beneficiará a más de 246.000 empleadas y empleados públicos, y se implantará de manera progresiva tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública a mediados de abril. Suscribirá, además, otro acuerdo para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad.
A última hora Función Pública ha aceptado la propuesta de CCOO y se ha comprometido a implantar la jornada de 35 horas para TODO el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración General del Estado, cuyas condiciones laborales se negocian en el ámbito de la MGNAGE Art. 36.3 del TREBEP.
En la reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio a celebrar el próximo martes 31 de marzo, se espera que se presenten a la firma dos acuerdos relacionados, por un lado, con el procedimiento de acceso a la jubilación parcial y a la jubilación parcial anticipada y, por otro, con la decisión sobre cómo llevar a cabo la distribución de la masa salarial pendiente del año 2025 referida a las retribuciones complementarias.
La Administración convocó ayer día 23 de marzo la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, para comenzar a negociar las líneas generales de la OEP 2026 y establecer calendario de reuniones.
El 23 de marzo hemos tenido reunión de la Comisión Permanente de la MGNAGE del Art.36.3 TREBEP. La Administración nos ha entregado un borrador de Acuerdo para implantarlas 35 horas en la Administración General del Estado, que quiere firmar a finales de esta semana. Ha mejorado la redacción para tratar de sumar los apoyos sindicales pero sin ninguna voluntad real de incluir a TODO el personal funcionario, laboral y estatutario.
Función Pública ha convocado el lunes 23 de marzo a la Comisión Permanente de la MGNAGE, para aprobar la implantación de la jornada de 35 horas semanales en la Administración del Estado y sus organismos públicos.
Ambos sindicatos recuerdan que, si bien está cerca la jubilación parcial del personal laboral, está pendiente su implantación para el personal funcionario y estatutario.
Los sindicatos nos hemos concentrado en Murcia y A Coruña para exigir más empleo público y mejoras para la plantilla de AEMET.
Publicamos la Hoja Informativa del Sector de la Administración General del Estado (SAE) de marzo de 2026. En este número, centramos nuestras reivindicaciones en la urgencia de un salario mínimo de 1.500 euros, la aplicación real de la jornada de 35 horas y la movilización por la jubilación parcial del personal público.
La sentencia al recurso interpuesto por FSC-CCOO reconoce que la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica, incumplió con las previsiones del convenio colectivo sobre la duración máxima de la jornada al ampliar la misma de 1.642 horas a 1.680 horas al personal a turnos en la elaboración del calendario anual.
CCOO denuncia que a pesar de las importantes Ofertas de Empleo de Público de los últimos años, estas son totalmente insuficientes para dar respuesta a los problemas y retos del sistema público penitenciario, en el que no dejan de aumentar las agresiones a su plantilla.
El sindicato advierte que, si no se da una solución urgente a la jubilación parcial, iniciarán un proceso de movilización.
Exigimos un salario mínimo en la AGE de 1500 euros.
El sindicalismo de clase reafirma su compromiso feminista. Con motivo del 8 de Marzo, CCOO y UGT lanzan un manifiesto conjunto en el que sitúan la igualdad real, la corresponsabilidad y la lucha contra las violencias machistas en el centro de la acción sindical.
La Administración vuelve a incumplir lo firmado y bloquea la aplicación de las 35 horas para el personal de la AGE con excusas injustificadas. Consulta todos los detalles en la nota adjunta.
Denuncia alarmante sobre el deterioro extremo de la sede de Alcalá de Henares y las graves deficiencias en la sede de Recoletos. Tras años de exigencias sin respuesta, el sindicato alerta sobre la falta de licencia de actividad tras 30 años, el incumplimiento sistemático de la normativa contra incendios —confirmado por el Tribunal de Cuentas— y riesgos de salubridad como episodios de Legionella y fugas de gas. Desde CCOO exigimos responsabilidades inmediatas ante una gestión que pone en peligro tanto a los empleados públicos como al tesoro cultural que custodia la institución.
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero, CCOO advierte que la brecha salarial de género en España permanece enquistada en el 20%, lo que se traduce en una diferencia salarial media de 5.158 euros anuales entre hombres y mujeres.
La OEP extraordinaria es una reivindicación de CCOO que llevamos más de tres años de movilizaciones para conseguirla.
Después de más de tres años de cartas, escritos y concentraciones, parece que el Gobierno se compromete ahora a aplicar la jornada de 35 horas al personal de la Administración General del Estado, acordada con CCOO el 19 de octubre de 2022 en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
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