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CCOO ha exigido en la mesa de negociación una OEP 2026 que refuerce servicios deficitarios (Seguridad Social, Extranjería, SEPE) y garantice el empleo neto, reclamando además agilizar la promoción interna mediante itinerarios formativos y soluciones urgentes para cubrir las plazas desiertas. La negociación continuará el próximo 21 de abril.
FSC-CCOO destaca que el acuerdo alcanzado reforzará las oficinas de Extranjería, mejorará la atención a la ciudadanía y dignificará las condiciones laborales de miles de empleadas y empleados públicos.
Nota informativa e informe situaci贸n y huelga extranjer铆a
Nota informativa e informe sobre la situación de extranjería y las razones por las que se ha convocado la huelga.
En el BOE de hoy se ha publicado la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaria de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
Desde el Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO se apoya este proceso, pero indican que no se ha tenido en cuenta el escenario actual por el que atraviesa la Administración.
Tras un intenso trabajo de negociación, desde CCOO hemos hecho posible que la jubilación parcial vuelva a ser una realidad aplicada bajo el IV Convenio Único. Adjuntamos una guía rápida (tríptico) donde explicamos las ventajas de este modelo, que permite una transición flexible hacia la jubilación definitiva sin perder derechos de cotización ni antigüedad.
La gestión de los concursos de traslados avanza con la previsión de publicar las adjudicaciones provisionales del Concurso Abierto y Permanente (con 724 solicitudes activas) y del extraordinario para puestos E0 durante la segunda quincena de abril, tras abrirse esta semana el plazo para corregir errores en los méritos. Paralelamente, se estima que el nuevo Concurso para puestos del Anexo II se publique a principios de mayo, una vez finalice la revisión de las plazas solicitadas a los departamentos durante este mes.
Aprobación de acuerdos de jubilación parcial, subida lineal de complementos y nuevas asignaciones de retribuciones complementarias.
Se acuerda una subida lineal que abarca a todas las modalidades de complementos, las vigentes, las declaradas a extinguir y las recogidas en algunas de las transitorias incluidas en el Convenio. La masa salarial disponible supera en poco el millón de euros.
El paso siguiente será la publicación de la Resolución de la Secretaría de Estado que incluirá las instrucciones de gestión, con ello quedará restituida esta medida queha sido necesario adaptar para cumplir con los nuevos requisitos tras los cambios en la Ley General de Seguridad Social que entró en vigor justo ahora hace un año.
A FSC-CCOO le gusta la autonomía. Una autonomía atendida y entendida desde una perspectiva amplia: aquella que es base de la independencia política en nuestras acciones; la estratégica, que impulsamos en nuestra propuesta de modelo de país y también, la autonomía financiera.
Comisi贸n T茅cnica de Igualdad MGNAGE
El pasado 24 de marzo de 2026 se celebró reunión de la Comisión Técnica de Igualdad, donde se abordaron las siguientes cuestiones:
REUNI脫N COMISI脫N T脡CNICA DE PREVENCI脫N DE RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACI脫N GENERAL DEL ESTADO
Se ha celebrado la reunión de la CT de PRL en la AGE con la presencia de CCOO,CSIF, UGT y CIG.
Durante esta tarde se reunirá el comité de Huelga con la dirección de AEMET para proceder a desconvocar los paros previstos para el domingo 29 de marzo y 3 de abril.
La medida beneficiará a más de 246.000 empleadas y empleados públicos, y se implantará de manera progresiva tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública a mediados de abril. Suscribirá, además, otro acuerdo para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad.
A última hora Función Pública ha aceptado la propuesta de CCOO y se ha comprometido a implantar la jornada de 35 horas para TODO el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración General del Estado, cuyas condiciones laborales se negocian en el ámbito de la MGNAGE Art. 36.3 del TREBEP.
En la reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio a celebrar el próximo martes 31 de marzo, se espera que se presenten a la firma dos acuerdos relacionados, por un lado, con el procedimiento de acceso a la jubilación parcial y a la jubilación parcial anticipada y, por otro, con la decisión sobre cómo llevar a cabo la distribución de la masa salarial pendiente del año 2025 referida a las retribuciones complementarias.
La Administración convocó ayer día 23 de marzo la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, para comenzar a negociar las líneas generales de la OEP 2026 y establecer calendario de reuniones.
El 23 de marzo hemos tenido reunión de la Comisión Permanente de la MGNAGE del Art.36.3 TREBEP. La Administración nos ha entregado un borrador de Acuerdo para implantarlas 35 horas en la Administración General del Estado, que quiere firmar a finales de esta semana. Ha mejorado la redacción para tratar de sumar los apoyos sindicales pero sin ninguna voluntad real de incluir a TODO el personal funcionario, laboral y estatutario.
Función Pública ha convocado el lunes 23 de marzo a la Comisión Permanente de la MGNAGE, para aprobar la implantación de la jornada de 35 horas semanales en la Administración del Estado y sus organismos públicos.
OPOSICIONES
