FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 10 abril 2026.

La plantilla del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

  • El planteamiento realizado por CCOO es no perder ni un solo efectivo
  • Situación preocupante la que tenemos y que necesariamente debemos trabajar para revertir a no ser que aceptemos volver nuevamente a los tiempos del colapso generalizado

23/12/2016.

La propuesta de CCOO en relación a la necesidades de plantilla del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) vienen estado encima de la mesa desde hace un buen número de años. En su momento ya defendimos, y seguimos haciéndolo, que el Fondo no podía dar respuesta a los requerimientos de la ciudadanía con una plantilla de aproximadamente 400 personas que era con las que contaba en el año 2011, carencias que se ponían de manifiesto en aquel momento tanto en personal de Administración como en personal Letrado. La situación entonces nos llevaba a plantear la necesidad de alcanzar un umbral mínimo de 480 puestos estructurales y cubiertos, así como con un aporte de 230 puestos adicionales dirigidos a sacar la bolsa de atraso que estaba pendiente, complementando todo lo anterior con la definición de un modelo de cargas de trabajo y plantilla que sirviese para dimensionar adecuadamente el Fondo.Había, y hay, más cosas en la propuesta que aquí os volvemos a recordar, pero centrándonos en materia de empleo, finalmente el organismo optó por meter a TRAGSATEC por medio y por incorporar, en dos fases, un total de 78 funcionarios interinos, 63 Auxiliares y 15 Gestores Jurídicos.

La solución fue extremadamente corta y desafortunada desde el punto de vista de gestión. El resultado del invento de TRAGSATEC no es precisamente para sacar pecho y todavía a fecha de hoy arrastramos más de un desaguisado derivado de aquella decisión. No vamos a entrar en detalles que ya hemos valorado en otras notas y que incluso el Tribunal de Cuentas ha venido a comentar, lo que ahora nos preocupaba es la próxima finalización de los 63 nombramientos de interinos así como el futuro de los 15 gestores jurídicos.

El planteamiento realizado por CCOO es no perder ni un solo efectivo. Es un planteamiento de mínimos. El organismo nos indica que no hay posibilidad de renovar el programa temporal al haber llegado el mismo a la duración máxima que permite la norma, 3 años.

Por otro lado, el Ministerio entiende que no cabe ir a un nuevo programa temporal desde el momento en el que no existe actualmente ninguna bolsa de atraso que lo justifique.

Todo lo más que se plantea es la cobertura de 23 puestos de Auxiliar por vacante y comprometidos para la próxima oferta de empleo. A lo que cabría unir un número indeterminado de nombramientos por acumulación de tareas cuya duración en ningún caso puede superar los 6 meses.

Por último y en lo que afecta al personal con tareas de defensa jurídica, esperan que como producto de la gestión de la convocatoria vinculada a la oferta de 2015 se cubran las 15 plazas actualmente ocupadas por personal interino a las que plantean unir 8 puestos adicionales que serían cubiertos por funcionarios interinos por vacante, quedando las 8 vinculadas a la oferta de 2017.

En definitiva y tirando de la aritmética: Se pierden entre 32 y 40 puestos. Se pierde la experiencia y formación de casi 80 personas y se vuelve a descapitalizar el organismo hasta un punto insoportable.

El planteamiento que se realiza es inaceptable e injusto para quienes venimos trabajando y esforzándonos en sacar la gestión de Fogasa adelante. El esfuerzo realizado solo sirve para reducir plantilla y coste.

Hemos planteado la necesidad de madurar las medidas que afectan a plantilla. Consideramos desde CCOO que es necesario garantizar que no se pierde ni un solo empleo. Fogasa no se lo puede permitir y hay apartados de gestión que requieren un reforzamiento de la plantilla si realmente se apuesta por alcanzar unos niveles de gestión, en todas las parcelas, mínimamente satisfactorio.

El apartado de representación jurídica es esencial. El coste económico que conlleva la inasistencia de Fogasa a un importante número de juicios es de envergadura y tan solo este factor debería justificar el mantenimiento de todo el empleo existente.

Situación preocupante la que tenemos y que necesariamente debemos trabajar para revertir a no ser que aceptemos volver nuevamente a los tiempos del colapso generalizado.