FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 1 marzo 2024.

Grupo de Trabajo de la Comisión Negociadora del Convenio Único

    02/03/2017.
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    Accesos al Ministerio de Hacienda y Función Pública

    Ayer, día 1 de marzo, se reunió de nuevo el grupo de trabajo de la Comisión Negociadora del Convenio Único para tratar esta vez los temas relativos a provisión de puestos y movilidad, aspectos importantes de la negociación del nuevo Convenio, pero que la Administración decidió unilateralmente introducir en este momento mientras la parte social apostábamos por seguir trabajando en el eje fundamental que ha de vertebrar todo lo siguiente: sistema de clasificación y retribuciones vinculadas a ese sistema. Ante nuestra insistencia en avanzar en ello y recibir ya una respuesta a las propuestas que presentamos hace más de un mes, se ha convocado nueva reunión para el próximo día 6 de marzo.

    En esta ocasión, CCOO y UGT presentamos documento (se adjunta) recordando los objetivos fundamentales que nos marcamos al formalizar la denuncia del III Convenio en lo relativo a provisión de puestos y carrera profesional, y apuntando ya la línea de propuestas concretas. Son los siguientes:

    • Establecimiento de un orden entre los distintos procesos de provisión, de forma que la cobertura de puestos pase de forma sucesiva por todos ellos. Este orden será:
    1. Reingreso
    2. Traslado
    3.  Promoción interna
    4. Convocatoria libre.

    De este modo, las plazas de necesaria cobertura no podrán ofertarse en OEP, Turno libre, sin haberse sacado al menos una vez a concurso y, si no se cubriera en este, en Promoción interna. Ello garantizaría el derecho a la movilidad de los trabajadores y trabajadoras del ámbito del CU.

    • En las Ofertas de Empleo Público se deberán convocar al mismo tiempo Promoción Interna y Turno Libre. Estas convocatorias se agruparán por Grupos profesionales y especialidades, lo cual facilita que la persona que se presente lo pueda hacer de una vez a todas las plazas a las que le sea posible optar. Proponemos igualmente eliminar la limitación actualmente existente a la presentación a convocatorias del Turno Libre del personal del Convenio.
    • Fomento de la movilidad voluntaria mediante un sistema ágil de concursos de traslados. CCOO apostamos por un concurso abierto y permanente que tenemos plasmado y desarrollado en nuestra plataforma y que estamos convencidos que puede llevarse a la práctica, a pesar de las objeciones técnicas y de gestión que pone la Administración. Este sistema supondría, entre otras cosas, que la persona que quiera trasladarse puede hacer una solicitud con las características del puesto al que opta, y esa solicitud se mantiene vigente hasta que obtenga dicho puesto, se modifiquen sus circunstancias o renuncie a su solicitud. El “cruce de datos” solicitantes-puestos vacantes se haría en cuatro resoluciones al año, o las que se acuerden tras la negociación.
    • Fomento de la motivación y satisfacción del personal mediante una verdadera carrera profesional para el Personal Laboral, con procesos de promoción interna anuales, procesos de promoción cruzada a plazas de personal funcionario y un sistema de promoción horizontal, sin cambio de puesto, con el establecimiento de un complemento de carrera.
    • Posibilidad de modificación contractual del personal fijo-discontinuo y con contrato a tiempo parcial. La preocupación por dar una salida a este tipo de personal parece compartida –afortunadamente- por la parte social y la Administración. Entre otras vía que habrá que explorar, está la de su participación en concurso de traslados en igualdad de condiciones, es decir, sin la limitación de optar solo a plazas que no soliciten trabajadores a tiempo completo.
    • Cobertura definitiva mediante convocatoria pública de personal indefinido no fijo por sentencia e interino por vacante.
    • Recoger como un derecho real la movilidad recíproca entre Administraciones Públicas, y la movilidad entre personal del CU y el de otros convenios de la AGE, y articular el proceso que lo regule y lo garantice.
    • Posibilitar la ocupación por personal laboral de puestos de los servicios de prevención (RD 67 /2010). En este punto la Administración se muestra especialmente receptiva y anuncia que está en vías de solución.
    • Posibilidad de novación de contrato en las situaciones de incapacidad permanente revisable.
    • Garantizar la estabilidad en el empleo mediante el derecho a. la inamovilidad en la condición de empleada o empleado público recogiendo un compromiso expreso de "no aplicación de la normativa laboral en materia de despidos colectivos".
    • Creación de una Comisión Técnica de temporalidad, empleo y movilidad en el marco del CU donde resida todo lo relativo a movilidades, reingresos, adscripciones temporales a puestos vacantes, excedencias, etc., que controle, vele por su publicidad, agilice los tiempos de estudio /concesión/ denegación de solicitudes y dé cuenta de los procesos y decisiones.

    La Administración, por su parte, nos sorprende presentando –esta vez sí- sus propias propuestas, que se limitan prácticamente a exponer un sistema de concurso específico para facilitar la movilidad interadministrativa que dé entrada a personal de otras Administraciones y facilite el retorno al CU a personas que salieron de él. Habla de fijar, por negociación, de un porcentaje destinado cada año a estas convocatorias específicas, y el tipo de plazas susceptibles de ofertar en ellas. CCOO hemos de valorar estas propuestas una vez se nos presenten por escrito, si bien, de entrada, no parece que garanticen esa “reciprocidad” que sería más que deseable.

    Manifiestan además su escepticismo respecto a la viabilidad de implantar un concurso abierto y permanente, y proponen articular mecanismos de movilidad temporal ligados a la conciliación de la vida laboral y familiar. A ello unen cuestiones que nos parecen de entrada “peligrosas”, como son la movilidad de puesto y trabajador por cuestiones organizativas o la pretensión de adaptar (es decir, reducir) los plazos posesorios en casos de traslados aduciendo “el gran cambio que han sufrido los medios de comunicación y los tiempos de viaje en estos 20 años de vigencia del CU”.

    Quedamos comprometidas una y otra parte a estudiar en profundidad las propuestas para presentar las valoraciones al respecto y las vías de encuentro de posturas y negociación en próxima reunión del grupo.

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    Negociación IV Convenio Único: CCOO y UGT consiguen incorporar la jubilación parcial

    CCOO Y UGT logran que la Administración asuma sus propuestas de clasificación y jubilación parcial anticipada

    Última reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único

    III Convenio Único: la última CIVEA antes de la entrada en vigor del IV Convenio

    Asamblea de CCOO: IV Convenio Único, Fondos Adicionales, OEP y Estabilización empleo temporal en la AGE

    Grupos de Trabajo del IV Convenio Único de la AGE

    Ultimátum de CCOO y UGT en el Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    CCOO convocaremos movilizaciones en noviembre si no se cumplen ya los acuerdos de la AGE

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Reunión extraordinaria Comisión Paritaria IV Convenio Único

    IV Convenio Único: Grupo de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento

    Subcomisión Paritaria MINCOTUR

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único y proceso de encuadramiento

    Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria: Continuamos exigiendo el cumplimiento del IV Convenio Único

    Nueva reunión del Grupo de Encuadramiento del IV Convenio Único

    Propuesta conjunta de CCOO, UGT y CSIF sobre Acuerdo de encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    La CECIR aprueba los 152 Complementos de“Atención al Público” para Personal Laboral, con destino en Oficinas de Prestaciones/Empleo

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    Reunión del Grupo de Trabajo de Interpretación dependiente de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria extraordinaria IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE

    ¿Qué fue de nuestro IV Convenio Único y de los acuerdos firmados y no cumplidos?

    Convenio Único: Más incumplimientos y todo por hacer

    Comisión Paritaria Extraordinaria IV Convenio Único: CCOO rechaza la firma a un acuerdo de encuadramiento incompleto

    Nota conjunta de CCOO, UGT y CSIF de la Subcomisión Paritaria MITMA

    CCOO exige en la Comisión Negociadora del IV Convenio Único el encuadramiento de todos los puestos de trabajo

    La Administración atiza un fuerte varapalo a los firmantes de un Acuerdo de Encuadramiento que para CCOO fue desde el principio incompleto e injusto

    ¿Qué pasa con la jubilación parcial anticipada?

    Organismos Públicos de Investigación

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único: La Administración no ofrece ninguna garantía de que se vaya a aplicar la jubilación parcial

    La Administración nos da la razón sobre el encuadramiento en el IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de Movilidad: la Administración no tiene prisa en negociar el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    El culebrón del encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de Trabajo de cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Personal Laboral: Sobre cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Posible acuerdo de criterios generales en el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    IV Convenio Único: Cronología del disparate

    Nueva reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único: CCOO seguimos adelante con los conflictos colectivos presentados

    Grupo de trabajo IV Convenio Único de cambio de régimen jurídico para actividades incluidas en el Anexo II

    La Administración ofrece una rácana jubilación parcial anticipada en la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora extraordinaria IV Convenio Único

    Publicación en el BOE de los Acuerdos de encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Tablas atrasos IV Convenio Único

    Acceso a los datos de clasificación profesional del IV Convenio Único en el expediente personal del Portal Funciona

    Aprobadas nuevas RPTs e Instrucciones para el abono de atrasos, pero el personal no encuadrado aún no va a cobrar

    Puestos encuadrados IV CUAGE: Forma de notificación o consulta del encuadramiento y presentación de reclamaciones

    La Administración se niega a permitir que la reducción de jornada pueda ser acumulable por periodos de tiempo

    Grupos de estabilización, de concurso de traslados y de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de encuadramiento IV CUAGE: CCOO exigimos solución inmediata para actividades del anexo V para avalar un acuerdo de encuadramiento "escoba"

    Encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único: Últimos retoques en la negociación del concurso abierto y permanente

    Reuniones de Grupos de trabajo de jubilación parcial y de encuadramiento IV Convenio Único

    Saltó el escándalo en la reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Negociadora y Paritaria extraordinaria IV Convenio Único de la AGE

    CCOO denuncia el abandono del personal de los museos estatales y exige a Función Pública su inmediato reconocimiento profesional

    El próximo día 1 de julio se pondrá en marcha el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Paralización procesos estabilización personal laboral IV CUAGE sin convocar: “Donde dije digo, ahora digo diego”

    Laborales: Reunida la Subcomisión del MITECO tras aplazarse

    Grupos de trabajo IV Convenio Único de la AGE: Revisión del Anexo V

    Grupos de trabajo IV Convenio Único: Retribuciones complementarias

    Grupos de trabajo del IV Convenio Único de retribuciones complementarias y anexo V

    CCOO anuncia presentación de conflicto colectivo por incumplimiento del IV Convenio Único

    Siguen los incumplimientos del IV Convenio Único de la AGE

    Concurso de traslados abierto y permanente para personal laboral IV Convenio Único

    Grupo de traslados del IV Convenio Único

    Desbloqueo de la jubilación parcial anticipada IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único de la AGE en relación al criterio de desempate "mayor puntuación en el mérito antigüedad"

    Comisión Paritaria y Negociadora extraordinaria IV Convenio Único: se consuma la discriminación y CCOO no firma la revisión del Anexo V

    Comisión Paritaria y Negociadora IV Convenio Único: ahora toca improvisar

    El IV Convenio Único de la AGE prorrogado por un año: CCOO exigimos soluciones inmediatas

    Comisión Paritaria IV CUAGE: CCOO exige que se cumplan los acuerdos

    CCOO cuestiona la pasividad de la Direccion General de Funcion Fública

    Guía de CCOO sobre la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único

    Actualización conforme a la subida salarial del 2022 de las tablas de retribuciones del personal laboral Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Nueva resolución con instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del IV Convenio Único

    El próximo 17 de marzo, asamblea de CCOO en Educación, Cultura y Deporte sobre jubilación parcial IV Convenio Único

    Formulario solicitud jubilación parcial Ministerio de Defensa

    Publicado en el BOE el acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE

    Reunión de ayer de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    La oferta de empleo público de 2019 para el personal laboral del IV CUAGE se ha publicado hoy en el BOE

    Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de clasificación profesional IV CUAGE

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE: hoy ha quedado ratificado el Acuerdo de cambio de régimen jurídico alcanzado el pasado mes de diciembre

    Acuerdo de cambio de régimen jurídico y su especial afectación al Personal Laboral del INE

    Laborales: Celebrada nueva Subcomisión del MITECO

    Prórroga del IV Convenio Único de la AGE

    Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    La Administración espera aplicar el Acuerdo de retribuciones complementarias en el mes de junio

    Acuerdo de retribuciones complementarias: se habilita el trámite para el pago de atrasos y las nuevas cuantías