FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 14 abril 2024.

Se está trabajando ya en Función Pública en un nuevo concurso de personal laboral para este año

Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior

    24/04/2017.

    El pasado día 19 de abril se celebró reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior, tras haberse suspendido la reunión del mes pasado por el cambio de Subdirectora General de RRHH e Inspección del MIR que se ha producido recientemente. Se trataron los siguientes temas:

    Plazas para próximo concurso de traslados de Personal Laboral y ejecución OEP 2016:

    Se está trabajando ya en Función Pública en un nuevo concurso de personal laboral para este año, concurso en el que habrá que convocar las plazas ocupadas temporalmente (adscripción temporal o provisional por reingreso) con la fecha de corte que se acuerde, los puestos de origen de complementos asignados temporalmente en cumplimiento de lo establecido en el CU, y el mayor número de “vacantes puras” que se pueda conseguir.

    En este contexto, CCOO pedimos información sobre las plazas que el MIR va a solicitar incluir en este concurso, información que en otros ministerios ya se ha dado. La Administración presenta un cuadro de la situación global de la plantilla de personal laboral en los distintos ámbitos del ministerio, y la propuesta de inclusión de 40 plazas vacantes en el concurso 2017 que se va a remitir a Función Pública. Esto supondría el 14% del total de vacantes que hay actualmente en el MIR. A ellas se añadirían 3 puestos cuyos complementos están en asignación temporal (de los 10 que están en esta situación) y todos los puestos ocupados en adscripción temporal que, según fecha de corte de adscripción que se determine, tengan que salir.

    La propuesta de la Administración no incluye todos los puestos de origen de complementos asignados, y que CCOO consideramos –así lo hemos manifestado reiteradamente- que deben convocarse en cumplimiento de la Disposición Transitoria 11ª del CCU, y la exigencia –por fin- de Función Pública de que así sea, se va a intentar que vayan saliendo progresivamente atendiendo a la dificultad “técnica” que puedan suponer (algunos complementos de un solo puesto están repartidos entre varios trabajadores) y el menor perjuicio para quienes están percibiendo esos complementos, si bien respetando el derecho que otras personas puedan optar a ellos. Asumiendo este compromiso, el balance que hacemos de esta propuesta (a la espera de que sea aceptada) no es negativo, si bien siempre sería deseable que el número de vacantes ofertado fuera bastante mayor.

    En cuanto a la Oferta de Empleo Público 2016 de personal laboral que, inexplicablemente, aún no se ha comenzado a ejecutar, la Administración recuerda que el número de plazas convocadas en el ámbito del MIR es de 11 en total: 9 en turno libre y 2 en promoción interna. CCOO volvemos a poner de manifiesto que estas cifras resultan ridículas; en cualquier caso, han de convocarse YA, y exigimos que para la OEP 2017 la supuesta recuperación económica que deben de están percibiendo algunos llegue también al empleo público y al personal laboral.

    Creación de complemento de Productividad para Servicios Centrales del Ministerio:

    Esta es una demanda que CCOO llevamos haciendo desde hace años. El personal laboral de los SSCC del MIR es el único en todo el ámbito que no percibe la productividad trimestral, con cuantía fija por grupo profesional igual para todos, que sí se recibe en la DGP, la Guardia Civil y la DGT. Volvemos “a la carga” porque tiene que acabar este agravio comparativo, y en vista de que la economía –insistimos- “parece” que remonta.

    La Subdirectora de RRHH recoge la propuesta con el compromiso de estudiarla. Nos parece “peligroso”, eso sí, que se pretenda volver al sistema, totalmente subjetivo y arbitrario, de jefe/a que puntúa y conforme a eso cobras con el que hace años funcionaba la productividad en la DGP, y que recuerda ahora su responsable como sistema más justo. CCOO no vamos a aceptar que sea así.

    Propuesta de conversión de horas extras en Productividad en todos los ámbitos del MIR:

    CCOO traemos a esta Subcomisión la propuesta de convertir la cuantía de masa salarial destinada a horas extraordinarias, al menos gran parte de ella, en productividad, de modo que se reparta equitativamente entre todo el personal laboral. Este tipo de propuestas ya se han hecho en otros ministerios y se han elevado a CIVEA, basándose en lo dispuesto en el Convenio sobre la conveniencia de procurar la reducción de horas extraordinarias (art. 44.4) y este mecanismo de reducción de masa salarial destinada a horas para convertirla en otras retribuciones de carácter complementario (Disposición adicional 9ª CU).

    CCOO creemos que esto contribuirá a que las horas extraordinarias que realmente sean necesarias se repartan por igual entre quienes deseen hacerlas, se realicen y se retribuyan, y no vayan a parar siempre a los mismos sin estar claro por qué y para qué.

    Nuevamente el compromiso de la Administración es el de estudiar este tema, si bien se considera conveniente comenzar con el estudio de la propuesta de productividad para Servicios Centrales.

    Situación de personal de limpieza de plantilla frente a contratas en DGP y Guardia Civil:

    CCOO no dejamos de traer a esta Subcomisión de casos de problemas que surgen en el día a día de convivencia de trabajadoras de plantilla (cada vez menos y más aisladas) con las de contrata: traslados de personal de plantilla de un lado para otro según se va implantando la contrata en los centros, como ocurre en la Jefatura Superior de Policía de Valencia (ahora, de nuevo); pretensión de que las trabajadoras de plantilla se turnen para vacaciones con las de contrata, etc. En el caso de los problemas de Valencia, el responsable de la DGP se compromete a mediar de nuevo en ello.

    Además de pedir que se solventen estos casos, CCOO aprovechamos para reiterar que la DGP se comprometió a realizar un estudio de la plantilla para saber dónde queda una sola limpiadora, e ir viendo el modo de que las trabajadoras que así lo desearan fueran pasando a realizar labores de ordenanza. Lo mismo pedimos en el ámbito de Guardia Civil, especialmente en casos en que motivos de salud aconsejan este cambio, como el de una trabajadora que aporta informes médicos y que, cuando reciba la Guardia Civil, estudiará.

    Telefonistas y conductores de la DGT:

    CCOO manifestamos que nos parece una tomadura de pelo el tiempo que está demorándose la DGT, no ya para resolver la cuestión, sino siquiera para facilitar la información que les hemos requerido desde hace meses sobre estos colectivos. Reiteramos que hay casos en que se obliga a telefonistas a realizar labores administrativas (gestiones relacionadas con obtención de permisos de conducir), lo cual no reconocen a pesar de ser fácilmente comprobable, y vuelven a “enrocarse” en su distinción entre labores administrativas y labores de apoyo que no convence ni a la propia Administración.

    Exigimos ya el informe detallado de la situación, que se traerá a la próxima Subcomisión Cuando lo veamos lo creeremos…

    Otros temas:

    Plan de Formación 2017: en tanto se recibe la subvención del INAP, que este año tendrá un pequeño incremento, la Subdirectora informa de que esperan sacar un primer bloque del Plan de Formación del MIR en mayo, asumiendo con presupuesto del plan general.

    Traductores-intérpretes del MIR: Se plantean cuestiones sobre este colectivo, como el estudio pormenorizado de la plantilla o los problemas de falta de medios, que se trataron y se tratan en el Grupo de Trabajo correspondiente. CCOO, conscientes de que este y otros temas específicos son imprescindibles y urgentes, consideramos conveniente solicitar la reunión de dicho grupo.

    Rectificación de encuadramiento de un puesto de la Dirección General de Apoyo a Víctimas del Terrorismo. A solicitud de CCOO, se estudiará si procede.

    Supresión de diversos complementos transitorios de puestos por jubilación de sus titulares; desconcentración de puestos y 1 adscripción temporal, entre otros.

    PRÓXIMA SUBCOMISIÓN: 10 DE MAYO

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    Reunión de la Negociadora del Convenio Único

    Negociación IV Convenio Único

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior

    Negociación IV Convenio Único

    Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

    CCOO y UGT pactan con el Gobierno los incrementos retributivos en el Convenio Único del personal laboral de la AGE y el impulso definitivo a la negociación

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del extinto Ministerio de Hacienda y Función Pública

    Subcomisión Delegada de la CIVEA en el Ministerio de Defensa

    CCOO Y UGT reclaman la jubilación parcial anticipada en el IV Convenio Único

    Reunión del Grupo de Trabajo de la OEP de Personal laboral correspondiente al 2017

    Productividad y Complementos personal laboral

    Última reunión del año del pleno de la CIVEA

    Negociación del IV Convenio Único

    Reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior

    IV Convenio Único: La clave está en el nuevo sistema de clasificación y el encuadramiento

    Negociación IV Convenio Único: Faltan por cerrar cuestiones fundamentales

    Nota Subcomisión Delegada de la CIVEA (Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno)

    Prosigue la negociación del IV Convenio Único

    Negociación IV Convenio Único: siguen las reuniones

    CCOO y UGT exigen una clasificación sin exclusiones en el IV Convenio Único

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior

    Negociación IV Convenio Único: CCOO y UGT consiguen incorporar la jubilación parcial

    CCOO Y UGT logran que la Administración asuma sus propuestas de clasificación y jubilación parcial anticipada

    Última reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único

    III Convenio Único: la última CIVEA antes de la entrada en vigor del IV Convenio

    Asamblea de CCOO: IV Convenio Único, Fondos Adicionales, OEP y Estabilización empleo temporal en la AGE

    Grupos de Trabajo del IV Convenio Único de la AGE

    Ultimátum de CCOO y UGT en el Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    CCOO convocaremos movilizaciones en noviembre si no se cumplen ya los acuerdos de la AGE

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Reunión extraordinaria Comisión Paritaria IV Convenio Único

    IV Convenio Único: Grupo de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento

    Subcomisión Paritaria MINCOTUR

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único y proceso de encuadramiento

    Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria: Continuamos exigiendo el cumplimiento del IV Convenio Único

    Nueva reunión del Grupo de Encuadramiento del IV Convenio Único

    Propuesta conjunta de CCOO, UGT y CSIF sobre Acuerdo de encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    La CECIR aprueba los 152 Complementos de“Atención al Público” para Personal Laboral, con destino en Oficinas de Prestaciones/Empleo

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    Reunión del Grupo de Trabajo de Interpretación dependiente de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria extraordinaria IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE

    ¿Qué fue de nuestro IV Convenio Único y de los acuerdos firmados y no cumplidos?

    Convenio Único: Más incumplimientos y todo por hacer

    Comisión Paritaria Extraordinaria IV Convenio Único: CCOO rechaza la firma a un acuerdo de encuadramiento incompleto

    Nota conjunta de CCOO, UGT y CSIF de la Subcomisión Paritaria MITMA

    CCOO exige en la Comisión Negociadora del IV Convenio Único el encuadramiento de todos los puestos de trabajo

    La Administración atiza un fuerte varapalo a los firmantes de un Acuerdo de Encuadramiento que para CCOO fue desde el principio incompleto e injusto

    ¿Qué pasa con la jubilación parcial anticipada?

    Organismos Públicos de Investigación

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único: La Administración no ofrece ninguna garantía de que se vaya a aplicar la jubilación parcial

    La Administración nos da la razón sobre el encuadramiento en el IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de Movilidad: la Administración no tiene prisa en negociar el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    El culebrón del encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de Trabajo de cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Personal Laboral: Sobre cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Posible acuerdo de criterios generales en el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    IV Convenio Único: Cronología del disparate

    Nueva reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único: CCOO seguimos adelante con los conflictos colectivos presentados

    Grupo de trabajo IV Convenio Único de cambio de régimen jurídico para actividades incluidas en el Anexo II

    La Administración ofrece una rácana jubilación parcial anticipada en la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora extraordinaria IV Convenio Único

    Publicación en el BOE de los Acuerdos de encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Tablas atrasos IV Convenio Único

    Acceso a los datos de clasificación profesional del IV Convenio Único en el expediente personal del Portal Funciona

    Aprobadas nuevas RPTs e Instrucciones para el abono de atrasos, pero el personal no encuadrado aún no va a cobrar

    Puestos encuadrados IV CUAGE: Forma de notificación o consulta del encuadramiento y presentación de reclamaciones

    La Administración se niega a permitir que la reducción de jornada pueda ser acumulable por periodos de tiempo

    Grupos de estabilización, de concurso de traslados y de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de encuadramiento IV CUAGE: CCOO exigimos solución inmediata para actividades del anexo V para avalar un acuerdo de encuadramiento "escoba"

    Encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único: Últimos retoques en la negociación del concurso abierto y permanente

    Reuniones de Grupos de trabajo de jubilación parcial y de encuadramiento IV Convenio Único

    Saltó el escándalo en la reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Negociadora y Paritaria extraordinaria IV Convenio Único de la AGE

    CCOO denuncia el abandono del personal de los museos estatales y exige a Función Pública su inmediato reconocimiento profesional

    El próximo día 1 de julio se pondrá en marcha el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Paralización procesos estabilización personal laboral IV CUAGE sin convocar: “Donde dije digo, ahora digo diego”

    Laborales: Reunida la Subcomisión del MITECO tras aplazarse

    Grupos de trabajo IV Convenio Único de la AGE: Revisión del Anexo V

    Grupos de trabajo IV Convenio Único: Retribuciones complementarias

    Grupos de trabajo del IV Convenio Único de retribuciones complementarias y anexo V

    CCOO anuncia presentación de conflicto colectivo por incumplimiento del IV Convenio Único

    Siguen los incumplimientos del IV Convenio Único de la AGE

    Concurso de traslados abierto y permanente para personal laboral IV Convenio Único

    Grupo de traslados del IV Convenio Único

    Desbloqueo de la jubilación parcial anticipada IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único de la AGE en relación al criterio de desempate "mayor puntuación en el mérito antigüedad"

    Comisión Paritaria y Negociadora extraordinaria IV Convenio Único: se consuma la discriminación y CCOO no firma la revisión del Anexo V

    Comisión Paritaria y Negociadora IV Convenio Único: ahora toca improvisar

    El IV Convenio Único de la AGE prorrogado por un año: CCOO exigimos soluciones inmediatas

    Comisión Paritaria IV CUAGE: CCOO exige que se cumplan los acuerdos

    CCOO cuestiona la pasividad de la Direccion General de Funcion Fública

    Guía de CCOO sobre la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único

    Actualización conforme a la subida salarial del 2022 de las tablas de retribuciones del personal laboral Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Nueva resolución con instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del IV Convenio Único

    El próximo 17 de marzo, asamblea de CCOO en Educación, Cultura y Deporte sobre jubilación parcial IV Convenio Único

    Formulario solicitud jubilación parcial Ministerio de Defensa

    Publicado en el BOE el acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE

    Reunión de ayer de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    La oferta de empleo público de 2019 para el personal laboral del IV CUAGE se ha publicado hoy en el BOE

    Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de clasificación profesional IV CUAGE

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE: hoy ha quedado ratificado el Acuerdo de cambio de régimen jurídico alcanzado el pasado mes de diciembre

    Acuerdo de cambio de régimen jurídico y su especial afectación al Personal Laboral del INE

    Laborales: Celebrada nueva Subcomisión del MITECO

    Prórroga del IV Convenio Único de la AGE

    Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    La Administración espera aplicar el Acuerdo de retribuciones complementarias en el mes de junio

    Acuerdo de retribuciones complementarias: se habilita el trámite para el pago de atrasos y las nuevas cuantías