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Grupo de Trabajo en AEMET de la Mesa Delegada de MAPAMA

24/05/2017.

Temas

AEMET

Resumen de la Reunión celebrada el día 22 de mayo de 2017 del Grupo de Trabajo en AEMET de la Mesa Delegada de MAPAMA de la MGNAGE.

1.-Horas extraordinarias personal laboral primer trimestre 2017.

A este punto del orden del día, la parte social contó con el asesoramiento del Comité de Empresa de AEMET- Madrid, para que expusiera su opinión al respecto.

La Administración nos trasladó la información de las horas realizadas en ese primer trimestre y a continuación tomo la palabra un miembro del Comité de Empresa para manifestar su malestar en la forma de asignación de las horas extraordinarias al personal laboral, por no considerarlas justas y beneficiar a un pequeño grupo de empleados públicos, perjudicando a la gran mayoría de compañeros. También se entregó un escrito para ser adjuntado al acta dejando constancia de esemalestar.

El Comité de Empresa AEMET-Madrid, propone crear una bolsa de empleados públicos (personal laboral)para la realización voluntaria de horas extraordinarias y que de esa forma, todos tengan las mismas oportunidades.

La parte social del grupo de trabajo nos posicionamos en la misma dirección que manifestó el mencionado Comité.

2.-Futuro de la aeronáutica en AEMET.

La Administración nos traslada la solicitud de ENAIRE de crear centros de coordinación en Madrid, Barcelona, Sevilla, Palma de Mallorca y Canarias a raíz, del incidente que tuvo lugar el 29 de abril de 2016 por los problemas generados por condiciones meteorológicas en los aeropuertos de Barajas y Barcelona.Esta necesidad llevaría aparejada la creación de 30 puestos de trabajo a cubrir por Predictores nivel 20 a turnos H24.

La primera fase de su implantación sería en Madrid (3puestosH12) y Barcelona (3puestosH12), cubiertos con los Predictores de la OEP 2016 que una vez finalizadas las prácticas se incorporen a esospuestos.

La segunda fase, se cubriría con la OEP de 2017.

La parte social considera que esos puestos de nueva creación deberían ofertarse previamente a los empleados públicos que ya están en AEMET y en caso de no cubrir se ofertarse a los de nuevo ingreso.

La administración contesta que los puestos que Función Pública permite crear para OEP, no pueden ser cubiertos nada más, que por personal de nuevo ingreso.

La representantede CSIF en el grupo de trabajo pregunta cómo puede afectar el Meta rauto en los empleados públicos que actualmente realizan esas tareas (funcionarios C1) uniéndose a la misma, el resto de las organizaciones sindicales presentes(CCOO-UGT).

La Administración responde que la implantación del Metar auto no va afectar a este personal, siempretendráqueestarunapersonaparasucontrolyquenosupondráacortoplazoreducción del personal que actualmente viene realizando estastareas.

También nos indicó que la OMM requiere puestos de Técnicos en Meteorología y que, en el futuro los funcionarios del cuerpo de observadores podrían transformarse en estos, integrándose en el Grupo B como establece el Estatuto de la Función Pública.

3.-Ruegos y Preguntas.

Por parte de CCOO, pregunta por qué la Administración ha denegado pagar una noche de hotel que formaparte de unas dietas concedidas para la realización de un curso en elCentro Europeo a una Empleada Pública realizado en Reading(Inglaterra).

Para la exposición de los hechos, se contó como asesora de CCOO a la perjudicada, la cual, expuso su discrepancia con el punto de vista de la administración y solicitar una respuesta de primera mano de esta y su posterior rectificación.

La Administración respondió a la misma, que se la había contestado ya por escrito con la argumentación fundada y suficiente para justificar su no abono y que cuando se emita la resolución formal sobre su denegación, quedará expedita la vía judicial para resolver tal discrepancia.

CCOO solicita información sobre el informe y requerimientos emitido por Inspección de Trabajo sobre Prevención de Riesgos Laborales.

La Administración responde que de los tres requerimientos solicitados, dos de ellos, se van a presentar dentro del plazo requerido, mientras que uno de los requerimientos, concretamente, el referido a la dotación de recursos humanos para cubrir el servicio de prevención de AEMET, se va hacer las alegacionesoportunas.

Por parte de CCOO, considera que el informe es una oportunidad para solicitar a la CECIR la creación de esas plazas, con el fin, de dotar al servicio de PRL conforme indica el requerimiento de los servicios de la Inspección de Trabajo.

CCOO pregunta sobre el calendario laboral de HHEE de 2017 y sobre las erratas detectadas.

La administración responde que el calendario va a ser el mismo en cuanto a horas, que las que indicaba el calendario laboral HHEE del año 2015.

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