FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 28 marzo 2024.

Convenio Único: reunión Pleno de CIVEA

    22/02/2018.
    Ministerio de Hacienda y Función Pública

    Ministerio de Hacienda y Función Pública

    Ayer, tal como habíamos informado, se ha reunido el pleno de la CIVEA. La reunión ha terminado por confirmar la nula predisposición por parte de la Administración para solventar los problemas existentes en los centros de trabajo y, especialmente, en todos aquellos expedientes que requieren de financiación extra para asignar retribuciones complementarias correspondientes a los requerimientos de la prestación del servicio público.

    No obstante, se han aprobado dos expedientes de asignación de complementos, a falta de la última palabra de la CECIR: se trata, por un lado, de complementos D5 en el Ministerio de Defensa para dos puestos ubicados en centro hospitalario (Hospital Central de la Defensa) y de modalidades AR en el MAPAMA (92 puestos ocupados)dentro del denominado Plan de Presas. En este último caso, existe el compromiso expreso del organismo de considerarlo un expediente abierto que permitirá ir incluyendo más puestos de trabajo en esta mejora de retribuciones complementarias. CCOO no nos hemos opuesto a esta propuesta del MAPAMA, considerando la mejoría retributiva para estos 92 trabajadores y trabajadoras (“encargados” de presas) a pesar de nuestra disconformidad expresa con el procedimiento de financiación propuesto, que supondrá la amortización de varios puestos vacantes.

    La propuesta de creación de un complemento de productividad para personal laboral de la Biblioteca Nacional ha sido rechazada hasta que, por parte del organismo, se presente una vía de financiación que no suponga incremento de gasto, posiblemente del modo que se ha venido haciendo en otros expedientes presentados con anterioridad: conversión de parte del presupuesto destinado a horas extraordinarias en el citado complemento.

    El resto de propuestas que se remitieron desde los Departamentos no han salido adelante ante la excusa del incremento de gasto que suponen y las limitaciones presupuestarias que, manifiesta la Administración, los hacen inviables. Para CCOO este argumento no procede: la Administración ha de cumplir con los trabajadores y trabajadoras reconociendo sus condiciones laborales y las retribuciones consiguientes,y encontrar para ello las formas de financiación necesarias y que no supongan destrucción de empleo público.

    Los gestores, amparándose en la ya consabida excusa de Costes, están haciendo la situación insostenible. O dan un paso asumiendo sus responsabilidades y buscando soluciones que den cumplimiento a lo establecido en el Convenio Único, o provocarán más de un conflicto en los centros de trabajo. CCOO seguiremos en la línea de incrementar la presión para que se acometan medidas que consideramos inaplazables.

    No han sido aprobados, por tanto, los expedientes relativos a asignación de complementos de la Biblioteca Nacional; Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo; Tesorería General de la Seguridad Social; Instituto Nacional de la Seguridad Social y Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía (en este caso por tratarse, además, de solicitudes individuales de trabajadores y trabajadoras, sin memoria justificativa del organismo).

    En cuanto a la propuesta de RPT del INAEM, presentada por fin en CIVEA (y ya aprobada en CECIR), CCOO hemos manifestado nuestra disconformidad –ya plasmada en alegaciones en su momento- tanto con el procedimiento como con la forma, ya que no se han seguido los pasos previstos y esta RPT (no recoge las especialidades correspondientes del Grupo 3, área funcional 2, incumpliéndose los artículos 9 y 18 del III Convenio Único y el Acuerdo de CIVEA sobre modelos de RPT de 21 de diciembre de 2000. Si no se reconduce la situación, CCOO acudiremos de nuevo a la vía judicial. Tiempo ha tenido el organismo para elaborar esta RPT y para ejecutar la sentencia ganada por nuestra organización sindical (en 2014) como para presentar ahora esta “chapuza”, que no han sabido defender en este Pleno más que amparándose en supuestos problemas informáticos. Una vergüenza…

    Se incluye como punto del orden del día el Acuerdo de Estabilización del empleo temporal, que afecta, por supuesto, también al Personal Laboral de la AGE, pero la Administración no aporta dato alguno: ni posibles puestos que incluir en los procesos en los diferentes supuestos que contempla el Acuerdo de marzo de 2017, calendarización, forma de los procesos, etc. Solo se expresa la intención de “mantener informada” a la parte social que formamos parte de CIVEA de lo que vaya aconteciendo en las negociaciones para la implementación de este Acuerdo y su posible ampliación o un segundo Acuerdo incluso, como demandamos CCOO, con el fin de que se incluyan más supuestos y más plazas.

    Manifestamos en esta reunión la necesidad de cerrar por escrito, antes de que se publique –previsiblemente en breve- el Real Decreto que supondrá el inicio de este proceso previsto para llevarlo a cabo en tres años, aspectos fundamentales como son:

    • plazas afectadas de Personal Laboral en el ámbito del CU (e incluir en este marco todas aquellas que quedan fuera del mismo);
    • compromiso expreso de no convocar plazas de personal indefinido por sentencia hasta que pueda hacerse con todas las plazas de este tipo de personal, tenga o no sentencia;
    • convocatoria de todas las plazas de la Disposición Transitoria 4ª del EBEP;
    • régimen en que se convocarán los puestos: deberán ser puestos de personal funcionario en casos en que exista Cuerpo o Escala correspondiente;
    • baremación de las convocatorias de concurso-oposición, forma que se prevé para estos procesos de estabilización.

    Siguiendo con el objetivo y exigencia de CCOO de convocar cuanto antes un nuevo concurso de traslados interdepartamental con las plazas que deben salir y que incluso se dejaron fuera del concurso recién resuelto (puestos ocupados en adscripción temporal, entre ellas), hemos presentado conjuntamente con UGT escrito con propuesta de plazas y solicitando la puesta en marcha el proceso a la mayor brevedad. En este punto hemos conseguido el compromiso de la Administración de convocar reunión en el mes de marzo para empezar a trabajar en ello y que el concurso sea convocado en el primer semestre.

    Se nos ha facilitado documento (borrador) con las plazas a incluir por el Turno Libre en la OEP 2017. Aún no está elaborado en el caso de Promoción Interna.

    En cuanto al proceso de oferta de empleo de discapacidad intelectual que acumula plazas de 2016 (121 plazas) que se convocarán junto con las de 2017 (158 plazas), se informa de que pronto se publicará en el BOE la encomienda de gestión para proceder con urgencia a su convocatoria.

    Las 37 plazas del IMSERSO correspondientes a la OEP 2016 que –inexplicablemente- están pendientes de convocatoria se publicarán, igualmente, “a la mayor brevedad” (llevamos meses oyendo lo mismo, por cierto...). El último retraso se justifica, según la Administración y los responsables del ámbito, en la omisión de un trámite en la encomienda de gestión que ha de ser subsanado; veremos cuánto más hemos de esperar a que se resuelva esta circunstancia.

    CCOO hemos querido trasladar a la Administración nuestra disconformidad con la asignación unilateral de la especialidad de Vigilancia de Dominio Público a varios puestos de trabajo del MAPAMA, sin saber con qué criterio se ha hecho a 5 puestos ocupados y no a otros que, igualmente, podrían verse beneficiados de la medida. La Presidencia del Pleno no deja ni siquiera respondernos al responsable del departamento, alegando que es un expediente que no ha llegado a CIVEA sino que está pendiente de resolución de CECIR. Agradecemos, sin embargo, que el Subdirector de RRHH del MAPAMA se dirija a CCOO al final de la reunión para darnos explicaciones; no obstante, seguiremos muy de cerca este tema.

    En cuanto al cambio de área funcional de dos puestos de trabajo solicitado por el CSIC, a los que CECIR contesta negativamente, y que CCOO planteamos de nuevo, la respuesta es que la Subcomisión correspondiente es la que deberá das las explicaciones solicitadas, en su caso.

    Manifestamos igualmente nuestra preocupación por la situación del Castillo de Magalia que va a cambiar de titularidad (hasta ahora adscrito al INAEM), con las consecuencias que dicho cambio tendrá para el personal laboral que presta allí sus servicios. Exigimos que se estudien con extremo cuidado las acciones necesarias, en el marco del Convenio, para hacer lo menos lesivo posible el proceso para el personal afectado, a lo que la Administración se compromete, manifestando que comparte nuestra preocupación.

    Por último, a nuestro enésimo requerimiento de recibir las actas firmadas de cada uno de los plenos de CIVEA, la respuesta vuelve a ser negativa: la Administración las pone a nuestra disposición (para consultarlas solamente) y afirma que certificará cuanto se le requiera relativo a lo tratado y acordado en estas reuniones. Tendremos que pedir certificación de todos y cada uno de los puntos tratados desde 2015, a ver si así entran en razón…

    Recordemos que se espera próxima convocatoria de cara a la negociación del IV Convenio Único (a mediados de marzo), y de reunión del Grupo de trabajo de personal fijo discontinuo y a tiempo parcial para fechas similares, y que hemos de mantener activas nuestras reivindicaciones ahora más que nunca tras lo acontecido en esta reunión y ante las negociaciones que se están llevando a cabo en la Mesa General de las Administraciones Públicas y que nos afectan de forma directa.

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    Reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior

    Subcomisión Delegada de la CIVEA en el Ministerio de Defensa

    Subcomisión Delegada de la CIVEA en el Ministerio de Fomento

    Grupo de Trabajo de Clasificación Profesional. Comisión Negociadora IV Convenio Único

    Subcomisión Delegada de CIVEA en el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad

    Subcomisión Delegada de la CIVEA Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único

    Negociación del IV Convenio Único

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Hacienda

    Para CCOO es imprescindible abordar las retribuciones y conseguir un salario mínimo de 1.200 euros

    Las organizaciones sindicales se levantan del Pleno de la Subcomisión Delegada en el Ministerio de Defensa

    Continúan las reuniones de la negociación del IV Convenio Único

    Grupo de Trabajo de Clasificación del IV Convenio

    Impulso a la negociación del IV Convenio Único

    Reunión de la Negociadora del Convenio Único

    Negociación IV Convenio Único

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior

    Negociación IV Convenio Único

    Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

    CCOO y UGT pactan con el Gobierno los incrementos retributivos en el Convenio Único del personal laboral de la AGE y el impulso definitivo a la negociación

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del extinto Ministerio de Hacienda y Función Pública

    Subcomisión Delegada de la CIVEA en el Ministerio de Defensa

    CCOO Y UGT reclaman la jubilación parcial anticipada en el IV Convenio Único

    Reunión del Grupo de Trabajo de la OEP de Personal laboral correspondiente al 2017

    Productividad y Complementos personal laboral

    Última reunión del año del pleno de la CIVEA

    Negociación del IV Convenio Único

    Reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior

    IV Convenio Único: La clave está en el nuevo sistema de clasificación y el encuadramiento

    Negociación IV Convenio Único: Faltan por cerrar cuestiones fundamentales

    Nota Subcomisión Delegada de la CIVEA (Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno)

    Prosigue la negociación del IV Convenio Único

    Negociación IV Convenio Único: siguen las reuniones

    CCOO y UGT exigen una clasificación sin exclusiones en el IV Convenio Único

    Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior

    Negociación IV Convenio Único: CCOO y UGT consiguen incorporar la jubilación parcial

    CCOO Y UGT logran que la Administración asuma sus propuestas de clasificación y jubilación parcial anticipada

    Última reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único

    III Convenio Único: la última CIVEA antes de la entrada en vigor del IV Convenio

    Asamblea de CCOO: IV Convenio Único, Fondos Adicionales, OEP y Estabilización empleo temporal en la AGE

    Grupos de Trabajo del IV Convenio Único de la AGE

    Ultimátum de CCOO y UGT en el Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    CCOO convocaremos movilizaciones en noviembre si no se cumplen ya los acuerdos de la AGE

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Reunión extraordinaria Comisión Paritaria IV Convenio Único

    IV Convenio Único: Grupo de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento

    Subcomisión Paritaria MINCOTUR

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único y proceso de encuadramiento

    Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria: Continuamos exigiendo el cumplimiento del IV Convenio Único

    Nueva reunión del Grupo de Encuadramiento del IV Convenio Único

    Propuesta conjunta de CCOO, UGT y CSIF sobre Acuerdo de encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    La CECIR aprueba los 152 Complementos de“Atención al Público” para Personal Laboral, con destino en Oficinas de Prestaciones/Empleo

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    Reunión del Grupo de Trabajo de Interpretación dependiente de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria extraordinaria IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE

    ¿Qué fue de nuestro IV Convenio Único y de los acuerdos firmados y no cumplidos?

    Convenio Único: Más incumplimientos y todo por hacer

    Comisión Paritaria Extraordinaria IV Convenio Único: CCOO rechaza la firma a un acuerdo de encuadramiento incompleto

    Nota conjunta de CCOO, UGT y CSIF de la Subcomisión Paritaria MITMA

    CCOO exige en la Comisión Negociadora del IV Convenio Único el encuadramiento de todos los puestos de trabajo

    La Administración atiza un fuerte varapalo a los firmantes de un Acuerdo de Encuadramiento que para CCOO fue desde el principio incompleto e injusto

    ¿Qué pasa con la jubilación parcial anticipada?

    Organismos Públicos de Investigación

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único: La Administración no ofrece ninguna garantía de que se vaya a aplicar la jubilación parcial

    La Administración nos da la razón sobre el encuadramiento en el IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de Movilidad: la Administración no tiene prisa en negociar el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    El culebrón del encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de Trabajo de cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Personal Laboral: Sobre cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Posible acuerdo de criterios generales en el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    IV Convenio Único: Cronología del disparate

    Nueva reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único: CCOO seguimos adelante con los conflictos colectivos presentados

    Grupo de trabajo IV Convenio Único de cambio de régimen jurídico para actividades incluidas en el Anexo II

    La Administración ofrece una rácana jubilación parcial anticipada en la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora extraordinaria IV Convenio Único

    Publicación en el BOE de los Acuerdos de encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Tablas atrasos IV Convenio Único

    Acceso a los datos de clasificación profesional del IV Convenio Único en el expediente personal del Portal Funciona

    Aprobadas nuevas RPTs e Instrucciones para el abono de atrasos, pero el personal no encuadrado aún no va a cobrar

    Puestos encuadrados IV CUAGE: Forma de notificación o consulta del encuadramiento y presentación de reclamaciones

    La Administración se niega a permitir que la reducción de jornada pueda ser acumulable por periodos de tiempo

    Grupos de estabilización, de concurso de traslados y de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de encuadramiento IV CUAGE: CCOO exigimos solución inmediata para actividades del anexo V para avalar un acuerdo de encuadramiento "escoba"

    Encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único: Últimos retoques en la negociación del concurso abierto y permanente

    Reuniones de Grupos de trabajo de jubilación parcial y de encuadramiento IV Convenio Único

    Saltó el escándalo en la reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Negociadora y Paritaria extraordinaria IV Convenio Único de la AGE

    CCOO denuncia el abandono del personal de los museos estatales y exige a Función Pública su inmediato reconocimiento profesional

    El próximo día 1 de julio se pondrá en marcha el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Paralización procesos estabilización personal laboral IV CUAGE sin convocar: “Donde dije digo, ahora digo diego”

    Laborales: Reunida la Subcomisión del MITECO tras aplazarse

    Grupos de trabajo IV Convenio Único de la AGE: Revisión del Anexo V

    Grupos de trabajo IV Convenio Único: Retribuciones complementarias

    Grupos de trabajo del IV Convenio Único de retribuciones complementarias y anexo V

    CCOO anuncia presentación de conflicto colectivo por incumplimiento del IV Convenio Único

    Siguen los incumplimientos del IV Convenio Único de la AGE

    Concurso de traslados abierto y permanente para personal laboral IV Convenio Único

    Grupo de traslados del IV Convenio Único

    Desbloqueo de la jubilación parcial anticipada IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único de la AGE en relación al criterio de desempate "mayor puntuación en el mérito antigüedad"

    Comisión Paritaria y Negociadora extraordinaria IV Convenio Único: se consuma la discriminación y CCOO no firma la revisión del Anexo V

    Comisión Paritaria y Negociadora IV Convenio Único: ahora toca improvisar

    El IV Convenio Único de la AGE prorrogado por un año: CCOO exigimos soluciones inmediatas

    Comisión Paritaria IV CUAGE: CCOO exige que se cumplan los acuerdos

    CCOO cuestiona la pasividad de la Direccion General de Funcion Fública

    Guía de CCOO sobre la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único

    Actualización conforme a la subida salarial del 2022 de las tablas de retribuciones del personal laboral Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Nueva resolución con instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del IV Convenio Único

    El próximo 17 de marzo, asamblea de CCOO en Educación, Cultura y Deporte sobre jubilación parcial IV Convenio Único

    Formulario solicitud jubilación parcial Ministerio de Defensa

    Publicado en el BOE el acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE

    Reunión de ayer de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    La oferta de empleo público de 2019 para el personal laboral del IV CUAGE se ha publicado hoy en el BOE

    Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de clasificación profesional IV CUAGE

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE: hoy ha quedado ratificado el Acuerdo de cambio de régimen jurídico alcanzado el pasado mes de diciembre

    Acuerdo de cambio de régimen jurídico y su especial afectación al Personal Laboral del INE

    Laborales: Celebrada nueva Subcomisión del MITECO

    Prórroga del IV Convenio Único de la AGE

    Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    La Administración espera aplicar el Acuerdo de retribuciones complementarias en el mes de junio

    Acuerdo de retribuciones complementarias: se habilita el trámite para el pago de atrasos y las nuevas cuantías