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FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 20 abril 2024.

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Formación Continua Ministerio de Defensa

Negociación del Plan de Formación Continua 2018 Ministerio de Defensa: un obstaculo más para la formación del personal civil del Ministerio de Defensa.

27/03/2018.

Temas

FORMACIÓN

Ayer, 22 de marzo, se ha reunido el Grupo de Trabajo de Formación dependiente de la Mesa Delegada del Ministerio de Defensa para negociar el Plan de Formación Continua 2018.

La administración informa en esta mesa, que todavía no ha habido ninguna reunión con el INAP para tratar sobre las subvenciones que concede a los departamentos, y que se dispone solamente del presupuesto departamental para desarrollar las acciones formativas, en concreto 45.000€ para cursos sin dietas y 180.000€ para realizar acciones formativas con dietas. Además informa que el pasado 9 de marzo ha entrado en vigor la nueva ley de contratos y que los contratos menores y negociados que se utilizaban anteriormente para contratar a las empresas que impartían las acciones formativas, ya no podrán realizarse y tendrán que ser procesos abiertos, con más publicidad y licitadores para favorecer la transparencia en las contrataciones, además el departamento contratación está elaborando el procedimiento mediante el cual se deben realizar estos contratos, por lo que el proceso de contratación será más largo en el tiempo, necesitando mucho más tiempo para realizar las contrataciones.

Por todas estas razones los únicos cursos que se pueden llevar a cabo son los que no impartan empresas, es decir cursos internos cuyo profesorado sea personal propio del Ministerio de Defensa.

CCOO manifiesta que, el INAP empezó detrayendo el 30% del presupuesto de los departamentos para impartir los cursos on line de ofimática, idiomas y promoción interna, cursos a los que la mayoría del personal de Defensa no puede acceder por carecer de medios informáticos, y que hace dos años revocó la subvención, y el año pasado la aprobó a principios de octubre, pero el departamento no dispuso del dinero hasta mediados del mismo mes, no dando tiempo a gestionar todas las acciones formativas aprobadas por el grupo de trabajo y teniendo que devolver al INAP 111.000 € de los 290.000 € de la subvención concedida. CCOO considera un recorte más, pérdida de derechos y “tomadura de pelo“ que sufrimos las empleadas y empleados públicos en la formación continua, máxime cuando nos detraen de nuestras nóminas una cantidad para este concepto.

Seguidamente pasamos a seleccionar los cursos que formarán parte del plan de formación continua 2018, y que son propuestos por los Cuarteles Generales y la parte social.

Se aceptan las siguientes propuestas de CCOO:

Outlook, Word Básico, Word Avanzado, Básico de Prevención, Control del Estrés, Incendios nivel Básico, Autómatas Programables, Diagnosis de Averías en Automóviles, Administración de Personal, EBEP, Gestión de Nóminas, Habilidad para la Comunicación, Cursos de la plataforma SIDAE, SIGLE, Ley de Protección de Datos, Ley RJAAP y del PAC, Gestión Contractual Pública, Gestión Presupuestaria, Ley de Contratos, Seguridad Social, Como Hablar Siempre con Eficacia, Información y Atención al Público, Mantenimiento General de Instalaciones, Planificación y Gestión Integral de Jardines, Energía Solar Fotovoltaica, Energía Solar Térmica, Gestión de Residuos Tóxicos y Peligrosos, Buenas Prácticas Medioambientales, Técnicas de Negociación de Conflictos: Negociación y Mediación, Perspectiva de Género en las AAPP, Género, Discriminación e Integración, Políticas de Igualdad, Sensibilización en Igualdad.

Otros cursos aprobados: Libre Office, EBEP, Buen Gobierno, SIPERDEF Avanzado, Gestión Eficaz del Tiempo, Primeros Auxilios en Situaciones de Urgencia Vital, Software de Fotogametría (IHM Cádiz), El Fuego: Métodos de Extinción (Ceuta), Buenas Prácticas de Almacenamiento y Distribución de Medicamentos (CEMILFAR), Recepción, Identificación y Almacenamiento de Materiales y Productos (CEMILFAR), Validación de proveedores (CEMILFAR), Operación y Usuario del SL 2000 en Gestión FM (MALOG Aire), Prácticas Estándar Aeronáuticas (MAESMA Aire), Producción Cartográfica Electrónica S57 (IHM Armada), Gestión de la Enseñanza de Formación en SIPERDEF (DIGEREM), Recursos Electrónicos sobre Jurisprudencia, Defensa y Seguridad, Sistema DIGIBIB Y DIGIARCH (SGP Publicaciones), Generalidades Avión T19 (ALA 37 Villanubla, Aire), URO VANTAC (Tierra), Transformación Digital y Sistemas de Gestión (DGAM).

Cursos Hospital de Zaragoza: Actualización de Enfermería en la realización de Procedimientos, Actuación de Enfermería en RCB Avanzada y Administración Segura de Medicamentos. Hospital Gómez Ulla: Manejo y Cuidados de los Accesos Venosos, Práctica Clínica desde la Perspectiva de la Bioética, Prácticas Innecesarias en los Cuidados Enfermeros, Relaciones Interpersonales y Comunicación, Valoración Integral del Paciente Anciano y Ventilación Mecánica no Invasivas.

Además CCOO solicitó información sobre otros cursos con la posibilidad de incluirlos más adelante: SIGMA WEB, Riesgos Psicosociales, Técnicos de Análisis Industrial y Tecnológica Estructurada, Gases Fluorados, Electrocardiografía Clínica, Gestión de Museos y Colecciones, Curso Básico de Mantenimiento Aeromecánico y Curso Básico de Mantenimiento de Aviónica.

Próximamente se publicará convocatoria de los cursos siguientes impartidos por personal propio: Administración de Personal Funcionario, Administración de Personal Laboral, Básico de Prevención de Riesgos Laborales, Estatuto del Empleado Público, General de SIPERDEF, Gestión Contractual Pública: Ley 9/2017, Género, Discriminación e Integración, Gestión de Nóminas, Gestión Presupuestaria, Gobierno Abierto en la Administración Pública, Las Perspectivas de Género en las Políticas Públicas, Nueva Ley de Contratos, Ley de Protección de Datos, Ley del Régimen Jurídico del Sector Público y Ley del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas, Políticas de Igualdad, Primeros Auxilios en Situaciones de Urgencia Vital, Recursos Electrónicos sobre Jurisprudencia, Defensa y Seguridad, Responsabilidad Civil de los Empleados Públicos, Seguridad Social, Sensibilización en Igualdad en el MINISDEF, SIPERDEF Avanzado, Sistema DIGIBIB y DIGIARCH, Técnicas de Gestión de Conflictos, Negociación y Mediación.

CCOO solicita a la administración datos sobre el número de trabajadoras y trabajadores que han realizado cursos on line del INAP, a qué grupo o niveles pertenecen y qué cursos han realizado.

Igualmente consideramos, que no habría que olvidar al personal de oficios y que se deben realizar cursos del área técnica y de mantenimiento.

Se prevé que en marzo se publicará una primera convocatoria, con los cursos impartidos por empresas, que tengan más de una edición y que no conlleven dietas. Posteriormente se publicarán otras ediciones para que puedan participar personal de todo el territorio nacional y si hay subvención del INAP, otros cursos.