FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 27 septiembre 2024.

Grupo de Trabajo Formación en el Instituto Nacional de Estadística

    En el INE entendemos que los problemas repercuten también en la Formación del personal, y en muchas otras facetas de gestión de personal que andan boca abajo en nuestro Organismo.

    07/05/2018.
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    Poca novedad en cuanto a los avances en la formación en el INE, como ejemplo decir que empezamos la reunión firmando actas atrasadas desde el 2015. La excusa es siempre la misma, no hay personal, no se cubren las plazas para dotar de personal del Area de Formación, en los últimos concursos convocados. Eso nos hace plantearnos algunas cuestiones ¿por qué no se cubren las plazas en el INE? ¿por qué, en cambio, el personal del INE sí participa en los concursos para cambiar de Organismo? Tenemos que buscar el espacio para intentar encontrar soluciones a los problemas de personal en el INE porque entendemos que no es en este Grupo de Trabajo, aunque los problemas repercuten también en la Formación del personal, y en muchas otras facetas de gestión de personal que andan boca abajo en nuestro Organismo.

    Nos presentan los resultados de la formación del segundo semestre del 2017 y resaltan la buena valoración de los cursos, en general, con peor nota los cursos que tienen mayor dificultad. En CCOO no tenemos muy en cuenta esa valoración porque nos parece que se rellena para cubrir el expediente, en cambio nos parece más significativo a la hora de valorar la formación el más que llamativo descenso que ha habido en la petición de cursos para el 2018, muestra de la oferta poco atractiva y desactualizada de los cursos.

    Nos explican que tienen que priorizar las solicitudes de cursos que se realizan a través del INAP, excepto las de idiomas y las de promoción. La selección la hace el INAP teniendo en cuenta otros parámetros. Este año, igual que el pasado, ha salido la letra “Ñ” para empezar la selección. Es decir, que  ¡el INE prioriza por la letra de nuestros apellidos!.

    El INE nos explica que este año no han pedido que se convocaran las Comisiones de Formación Provinciales antes de hacer la selección de las solicitudes porque dicen que se encuentran condicionados por los plazos para poder abrir la plataforma en abril y que en cualquier caso, no aportaban nada que ayudara a la priorización. No obstante consideran que se pueden reunir en cualquier momento y pedir datos para realizar el seguimiento, pero a nadie se le escapa que esto no va a ocurrir si no es por la iniciativa de la Administración, que a las claras se ve que le importa bien poco la formación de sus empleadas/os, con lo cual y en definitiva, las Comisiones de Formación las estan dejando vacías de contenido.

    En cuanto a la oferta de cursos, por parte de la parte social, se pide que se abran los cursos que se valoran en concursos y que tienen en la plataforma pero están bloqueados. Se insiste en superar y mejorar la pírrica oferta del INE, a la vista de lo que hay en otros Organismos y el propio Ministerio.

    Además CCOO pedimos, como en veces anteriores, que se abran todos los cursos que da el INE a toda la plantilla de forma que puedan servir para promocionar en los concursos.

    Solicitamos se de un curso de GEYSER ya que el personal que está en puesto de registro tiene bastantes dudas que necesitarían respuesta. La Administración nos dice que no han encontrado ese curso para poder ofrecerlo pero que ya estuvieron haciendo pruebas antes de ponerlo en marcha y que tienen el manual en SINODO. Insistimos que las dudas surgen cuando se está utilizando y que se debería dar solución a las dudas por lo menos a través de una videoconferencia. Aunque en principio nos dicen que no puede ser porque no tenemos recursos para eso, ante nuestra insistencia, van a estudiar si es posible.

    CCOO solicitamos además de la actualización de los cursos que hay ahora como el de Igualdad, que se amplíe la oferta con otros cursos como Ergonomía y Riesgos Psicosociales, Lenguaje inclusivo (no sexista), Preparación para la jubilación (teniendo en cuenta la media de edad de la plantilla), Resolución de conflictos, Transparencia y Buen Gobierno, nuevo Reglamento de protección de datos, etc.

    En cuanto a la subvención del INAP parece que otro año nos vamos a quedar sin ella debido, dicen, a las exigencias que pone el INAP y el poco tiempo para realizar los cursos y justificarlos, a lo que nosotros añadimos: la incompetencia para gestionar la Formación de los empleados del Organismo por parte de la Secretaría General del INE. CCOO no esta de acuerdo con perder ese dinero sobretodo porque vemos que otros Organismos sí que piden la subvención (con las mismas exigencias para todos). La Administración se compromete “a estudiar” la forma de poder solicitarla así como de actualizar los cursos propios y mejorar la oferta de formación.

    En definitiva, pasado oscuro para la Formación del INE en los últimos años.

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