Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

    Grupo de Trabajo de Formación 2019 en el INE

      El Plan que nos proponen incorpora un total de 24 actividades formativas, CCOO requiere por enésima vez a la Secretaría General que se eliminen las restricciones de acceso a los cursos, restricciones condicionadas principalmente por los niveles y funciones de los y las solicitantes. En definitiva, exigimos que se abra toda la oferta formativa a toda la plantilla.

      31/01/2019.
      Temas
      El Instituto Nacional de Estadística (INE)

      El Instituto Nacional de Estadística (INE)

      La Secretaria General (SG) del Instituto Nacional de Estadística (INE) convocó el pasado 22 de enero al Grupo de Trabajo de Formación para la negociación del Plan de Formación 2019. En la propuesta de Plan que la SG nos presenta se vuelve a excluir de ella aquellos cursos que imparte el INAP, a excepción de la formación en EXCEL, que este año sí se incluirá porque el INAP no ofertó formación en ofimática en el 2018. La SG indica que esta propuesta tiene como referente los resultados de la detección de necesidades realizada en verano. En anteriores reuniones CCOO ya indicó a la SG lo inoportuno de hacer una evaluación en pleno periodo vacacional. En cualquier caso entendemos que es siempre y en cualquier caso imprescindible la realización de una adecuada detección de necesidades para poder hacer una planificación formativa ajustada a la realidad y al contexto al que se dirige y, por tanto, habrá que continuar perfilándola hasta dar con la mejor fórmula que aporte la respuesta más definida posible.

      En cuanto a la propuesta formativa del INE que se subvencionaría a través del INAP, la SG indica que comunicará a este Grupo de Trabajo con qué subvención se va a trabajar cuando tenga conocimiento de ella, así como la propuesta que presentará para su estudio y negociación en base a esa subvención.

      El Plan que nos proponen incorpora un total de 24 actividades formativas, CCOO requiere por enésima vez a la SG que se eliminen las restricciones de acceso a los cursos, restricciones condicionadas principalmente por los niveles y funciones de los y las solicitantes. En definitiva, exigimos que se abra toda la oferta formativa a toda la plantilla. Se trata de dar cumplimiento a un principio fundamental, el principio de igualdad de oportunidades, pero también a dos de los tres objetivos del Plan de Formación del INE que son:

      - Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo de las personas tanto en sus puestos actuales como en otros que puedan ocupar.

      - Crear un cierto nivel de motivación entre el personal que pueda contribuir a un clima laboral más satisfactorio.

      Actualmente tenemos datos objetivos para decir que la formación en el INE no está cumpliendo con esos objetivos. Resulta extremadamente preocupante que tras el último concurso de traslados, resuelto el día 24 de enero, 39 personas abandonan el INE. Solo 4 se incorporan, en cambio, por el mismo medio a este ya maltrecho organismo. Nivel de motivación mínimo, clima laboral poco satisfactorio -como confirman evaluaciones de riesgos psicosociales en diversas delegaciones-, sin posibilidad de desarrollo profesional, son algunas de las causas que motivan poderosamente la necesidad de abandonar el organismo, y de la que la política de formación que hasta ahora ha venido gestionando la Administración es en parte responsable.

      En la propuesta de la Administración hay cursos, como "Trabajo en equipo" y "Liderazgoy dirección de equipos"dirigidos estrictamente a niveles A1 y A2 y "Excel científico" y "Excel de Programación" además para analistas y otros como "Administración electrónica: Procedimiento sancionador", "Contabilidad para encuestas económicas", "Gestión de la Caja Pagadora" y más, que están creados en la plataforma ALUCO pero sin ofrecerse en el Plan de Formación, cerrando así las opciones de desarrollo profesional al resto de la plantilla, e indirectamente boicoteando la actividad futura del INE, puesto que el organismo no podrá contar con relevos inmediatos ni futuros para el ejercicio de determinadas funciones.

      Una vez más desde CCOO volvemos a insistir en que se potencie en la oferta formativa todos aquellos cursos que puntúan en los concursos, y que se abran en el Plan cursos que en estos momentos están cerrados porque van asociados al puesto de trabajo y que tenemos constancia que son de interés para la plantilla. Aceptan sacar en el Plan de formación 8 de estos cursos y quitar las restricciones.

      CCOO indica también las carencias formativas del personal en lo que a herramientas informáticas básicas (Word, recorte, Excel) se refiere. Se ha convertido en costumbre que el personal tenga que ir adaptándose por su cuenta y riesgo a la introducción de nuevas aplicaciones en sus tareas ordinarias. Lo que en clave coloquial viene a ser “buscarse la vida”. Informamos a este Grupo de Trabajo que a nivel europeo existe el llamado “Carnet de informática básica” y que supone el aprendizaje de una combinación de esos instrumentos informáticos de uso común, formación que podría perfectamente ser trasladada a nuestro ámbito.

      Proponemos, además, la introducción de un módulo de lenguaje inclusivo en el curso de “Igualdad entre hombres y mujeres”, que parece estar teniendo una aceptable acogida.

      De igual manera, solicitamos a la SG que aquellos cursos cuyo objetivo no sea tanto el conocimiento conceptual de un corpus teórico, sino más bien el desarrollo de determinadas habilidades, puedan ser complementados o reforzados con jornadas formativas presenciales que ayuden a desarrollar e interiorizar esos conocimientos. Hablamos de cursos como el de Asertividad o Resolución de Conflictos, cursos que, además, están siendo impartidos con carácter obligatorio en determinadas delegaciones como medidas preventivas y/o correctoras tras evaluaciones de riesgos psicosociales que han arrojado niveles altos en determinados factores. Delegaciones como la de Madrid o Murcia se encuentran entre algunas de las que han recibido esa formación, una formación que debemos definir como pírrica porque el sistema Aluco con la que se imparte no puede dar respuesta en ninguna medida a las necesidades detectadas en las citadas evaluaciones de riesgos.

      El Plan saldrá con 33 cursos distribuidos en 55 ediciones de un total de 60 que como máximo podrán implementarse. Inicialmente no se cubrirá el total de ediciones para dejar un margen de flexibilidad a necesidades formativas que puedan detectarse a lo largo del 2019. La previsión de la SG es que el Plan se pueda publicar el 1 de febrero, abriéndose en ese mismo momento el plazo de solicitudes, de manera que las primeras ediciones de cursos se iniciarían en el mes de Abril.

      La SG informa que proporcionará formación, obligatoria, relativa a la Protección de Datos, y dirigida a todo el personal para actualizar los conocimientos en esa materia que se han modificado tras la aprobación de la nueva ley de protección de datos, contenido de especial relevancia en este organismo por la actividad que en él se desarrolla. Esta formación es externa al Plan.

      Finalmente, recordamos que sigue pendiente la creación de itinerarios formativos, labor que, por otra parte, exige tiempo, reflexión y debate, si bien el resultado final enriquecería poderosamente la propuesta formativa de este organismo.