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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 23 noviembre 2024.
CCOO planteamos varias cuestiones de nuevo al MITERD sobre el COVID19
CCOO recordamos que la ley de prevención obliga a que todo el personal trabaje con las medidas de protección adecuadas, colectivas e individuales.
Fachada del Ministerio en Madrid
Tras la reunión poco fructífera del pasado 7 de abril del grupo de trabajo de prevención dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD -incluidos sus OOAA y AEMET- donde CCOO planteamos una larga lista de cuestiones relacionadas con las distintas medidas tomadas por la Administración en los distintos organismos, servicios centrales, costas y AEMET, y ante la falta de respuesta, ayer volvimos a plantear los temas que CCOO entendemos más urgentes.
CCOO hemos pedido información sobre el número de compañeras y compañeros que se encuentran actualmente en aislamiento. Hace dos semanas eran 128 trabajadores de los distintos organismos, y habían ido en aumento desde que empezase el estado de alarma.
CCOO estamos preocupados por la falta de medios de protección para el personal que está haciendo trabajo presencial en los organismos autónomos, aún entendiendo las dificultades de suministro. Sabemos que algunos de ellos como el Ebro sí tienen dichos elementos, que en otros como el Duero los han recibido esta semana, que en el Tajo la vigilancia se les ha entregado esta semana, pero no en presas, etc. Hace tres semanas el ministerio había recopilado las necesidades y se había transmitido las mismas a Función Pública. CCOO hemos vuelto a preguntar si se sabe algo nuevo.
CCOO también nos preocupa la desinfección profesional de centros de trabajo -no sólo de las oficinas centrales- que están siendo usados ahora mismo (oficinas comarcales, presas, etc) y de los vehículos usados en los organismos. Hemos vuelto a preguntar sobre este aspecto, insistiendo en su necesidad.
CCOO entendemos que las empleadas y empleados públicos del MITERD deberíamos participar a través de los sindicatos representativos -en tanto que la negociación colectiva es un derecho cuando hay modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo- en el proceso de desescalada y las medidas a contemplar, para la vuelta al trabajo imaginamos que ya en mayo. Y así se lo hemos vuelto a exponer a la Administración.
